¿Qué podrás hacer?

KPMG se encuentra en un importante proceso de expansión y te ofrece la oportunidad de integrarte en el área de People de KPMG España.

En concreto, el área de People se encarga de organizar, planificar y administrar las distintas tareas y acciones relacionadas con las más de 6.000 personas que forman parte del capital humano de KPMG España.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de la persona que ocupará el rol de HR Senior - Performance & Rewards de KPMG, con experiencia en diferentes ámbitos de RRHH (compensación, sistemas de medición de objetivos, gestión del desempeño, estructuras de puestos y análisis de estructura, Implantaciones de ERPs, planes de igualdad y brecha salarial), que desee incorporarse en un departamento de RRHH en que pueda contribuir de manera relevante al cambio organizacional y acompañar al negocio a conseguir sus metas. Que trabaje junto con la organización en mantener una estructura retributiva competitiva en el mercado y que proporcione un sistema de gestión del desempeño que garantice que se retribuye mejor a los mejores.

Las principales funciones son:

• Ayudar a diseñar la estrategia de Performance & Rewards.Gestión de modelos de compensación.
• Definición de modelos de retribución variable mediante DPO (Dirección por objetivos)
• Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de gestión de performance.
• Diseñar y administrar una solución de benchmark salarial para la firma que permita una actualización constante del valor de mercados de las principales actividades del negocio.Apoyar a las funciones en su ejercicio de gestión del desempeño, desde el establecimiento de objetivos, captura de las evaluaciones de los profesionales asignados en proyecto, ejercicio de 360, calibraciones semestrales y cierre del ejercicio de desempeño anual.
• Con el input de la evaluación del desempeño, ayudar a gestionar el ejercicio de revisión salarial y retribución variable anual.Mantenimiento de las estructuras salariales con la información de mercado disponible.
• Monitorizar de manera efectiva y regular los procesos de revisión de performance y de compensación y aplicar las medidas necesarias para asegurar o adecuado cumplimiento de las mismas, así como a su mejoría continua y mejor comprensión por parte de todos los profesionales (formación y utilización de KPIs y auditorias regulares)
• Apoyo al área de Inclusión y Diversidad en la elaboración del plan de igualdad (análisis de brecha salarial, registro salarial)

¿Qué necesitas saber?

• Se requiere entre 3 y 5 años de experiencia previa en equipos de RRHH, con especial foco en equipos de Compensación y Beneficios.
• Titulación: Grado ADE/ Derecho o similar, Valorable Máster en RRHH o Compensación. (Conocimiento de Relaciones Laborales)
• Excelentes habilidades de orientación a cliente y de interlocución.
• Alta capacidad de Organización y planificación y capacidad analítica.
• Rigor y ética.
• Nivel de inglés alto (mínimo B2)
• Dominio del paquete MS Office (Excel muy avanzado, Power BI y valorable Alteryx)
• Altamente valorable conocimiento a nivel usuario avanzado en Success Factors o similar (cornestone, workday...), Módulo Performance& goals.