Director de Diseño de Producto

TRANSPARENCIA SALARIAL: Kevel utiliza datos de mercado externos de terceros para determinar la compensación de todos los puestos abiertos. Nuestra filosofía de compensación se basa en la ubicación de trabajo específica y el nivel de experiencia del candidato. Esto significa que adoptaremos un enfoque de sin negociación  en nuestros procesos de contratación y oferta. Creemos que este es un paso importante para vivir nuestro valor de abrazar la diversidad, al tiempo que subrayamos nuestro compromiso con prácticas salariales justas, equitativas e inclusivas.

La oferta exacta para este puesto se determinará en función de la ubicación de trabajo y el nivel de experiencia del candidato, en relación con nuestro equipo actual.

Todos los paquetes de compensación incluyen los beneficios adicionales descritos en la sección "Por qué te encantará trabajar con nosotros" a continuación. También tenemos una "Filosofía de Recompensas Totales" transparente que estaremos encantados de compartir contigo, ¡la cual describe con todo detalle nuestro enfoque general de compensación y beneficios! Nuestro equipo de selección podrá contarte más sobre esto en una entrevista telefónica inicial y estará encantado de responder cualquier pregunta que tengas relacionada con la compensación en Kevel. 

• Equipo totalmente remoto: Somos un entorno de trabajo 100% remoto con empleados ubicados en todo el mundo. Puedes trabajar desde casa, en una de nuestras oficinas, en una oficina de WeWork o en un espacio de coworking equivalente.
• Horario de trabajo flexible: Entendemos que nuestros empleados tienen sus propias vidas, responsabilidades y preferencias de trabajo. Confiamos en que nuestros empleados se comuniquen con sus responsables y trabajen cuando mejor funcionen.
• Beneficios de salud integrales - Kevel proporciona beneficios médicos pagados al 100% por el empleador para nuestros empleados y sus hijos, además de una cobertura integral y asequible para todos los demás dependientes.
• Oportunidad de ahorro para el futuro: Kevel ofrece planes de ahorro para la jubilación con aportaciones del empleador para que los empleados puedan ahorrar para sus objetivos financieros futuros. 
• Descanso y relajación: Tiempo libre personal ilimitado, ¡y lo decimos en serio! Confiamos en que nuestros empleados se tomen el tiempo que necesiten, cuando lo necesiten. También ofrecemos días festivos pagados + un descanso festivo de Kevel (¡del 24/12 al 1/1 cada año!).
• Kevelfest: ¡Nuestro retiro corporativo anual! ¡Todo el equipo de Kevel se reúne una vez al año para un evento presencial de cuatro días lleno de colaboración, actividades de team building, celebración y diversión! 
• Subsidio para oficina en casa: ¡Recibirás un ordenador nuevo Windows o Mac (a tu elección) + un subsidio de 500 $ para oficina en casa para comprar lo que necesites para configurar tu espacio de trabajo adecuadamente!
• Apoyo a la baja parental: Apoyamos a todos los padres con la continuación del salario y los beneficios cuando nuestros empleados están formando sus familias.
• Beneficios de prensa gratuita: Kevel cree que todos los empleados deben tener acceso a fuentes de noticias legítimas. Recibirás un subsidio anual de 300 $ para suscribirte a la fuente de noticias de tu elección.
• ¡Trabajarás con un equipo galardonado! ¡Hemos ganado numerosos premios a los Mejores Lugares para Trabajar durante varios años y contando! También hemos ganado muchos premios por nuestra Innovación, Inteligencia de Negocios y nuestros productos líderes en su clase (Software del Año, Empresa Cloud del Año, Mejor Innovador en Ad Tech y API). 
• Transparencia total. Abrazamos la transparencia y te animamos a leer más sobre lo que valoramos a través de nuestra Constitución de la Empresa y Declaración de Derechos de los Empleados, nuestra página Sobre Kevel y nuestra Página de Empleo.

Directrices de contratación por país: Kevel contrata nuevos miembros del equipo en países de todo el mundo. Algunos roles pueden tener requisitos de elegibilidad específicos basados en la ubicación. Nuestro equipo de selección compartirá los beneficios específicos disponibles en tu ubicación y podrá ayudar a responder cualquier pregunta sobre los requisitos de elegibilidad y beneficios específicos de la ubicación una vez que comience el proceso de selección. 

• Más de 10 años de experiencia en diseño de producto/UX/UI, incluyendo más de 3 años operando a un nivel estratégico o de liderazgo.
• Experiencia construyendo o escalando significativamente una práctica de diseño, ya sea estableciendo los procesos, estándares y cultura de una función, o elevando un equipo existente a su siguiente etapa de madurez.
• Un portfolio sólido que demuestre tanto pensamiento sistémico como un acabado refinado: debes poder mostrar la estrategia y los píxeles.
• Experiencia colaborando con el liderazgo sénior e influyendo en la dirección del producto a nivel ejecutivo.
• Dominio de Figma y herramientas de prototipado, y fluidez con herramientas de IA dentro de la práctica de diseño moderna.
• Comprensión profunda y práctica de las metodologías de investigación de usuarios y de cómo operacionalizarlas.
• Experiencia mentorizando diseñadores y elevando el nivel de quienes te rodean.
• Comodidad con la ambigüedad y motivación por aportar estructura y claridad a medida que una práctica escala.
• Comunicador claro capaz de articular las decisiones de diseño y su impacto en el negocio ante personas que no son diseñadores.
• Experiencia diseñando para B2B SaaS, plataformas empresariales o productos con alta densidad de datos: sabes cómo aportar claridad a flujos de trabajo técnicos y complejos.
• Más de 3 años liderando diseñadores o una función de diseño, con una trayectoria de contratación y crecimiento de equipos.
• Experiencia liderando el diseño en una organización distribuida y con múltiples zonas horarias.
• Conocimiento práctico de los estándares de accesibilidad (WCAG) y de las prácticas de diseño inclusivo.
• Gran dominio del diseño de interacción y la arquitectura de la información para productos complejos.
• Pasión por crear productos altamente funcionales que sean un placer utilizar.
• Gran dominio del diseño de interacción y la arquitectura de la información para productos complejos.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: El diseño en Kevel se encuentra en un punto de inflexión y buscamos a la persona que ayude a definirlo. Como nuestro Director de Product Design, elevarás el diseño de un oficio valorado a una capacidad estratégica: estableciendo la visión, los estándares y las formas de trabajo que den forma a cómo construimos productos que nuestros clientes aman. Este es un rol de auténtico "player-coach". Serás responsable de dar forma a la estrategia de diseño a largo plazo y de madurar las bases operativas de la práctica, al tiempo que te remangues para lanzar tú mismo experiencias pulidas y centradas en el usuario. Reportando directamente al Chief Product Officer (CPO), serás la voz principal del diseño en toda la empresa.

• CONSTRUIR LA PRÁCTICA:
• • Llevar la función de diseño de Kevel al siguiente nivel: evolucionando el modelo operativo, los rituales y los estándares de cómo funciona el diseño aquí, desde las cadencias de investigación y pruebas de usuario hasta los talleres de ideación, las críticas y el traspaso a ingeniería.
  • Definir y defender una visión de diseño cohesiva en todas las líneas de producto; colaborar con el CPO, el liderazgo de I+D y los equipos comerciales para traducir los objetivos de negocio en principios de diseño y un sistema de diseño escalable.
  • Establecer la estrategia de UX/UI y la dirección de diseño en colaboración con el CPO, y actuar como la voz del diseño en la planificación de producto e ingeniería, involucrando a los stakeholders de forma temprana y elevando el nivel en toda la organización.
  • Definir y realizar el seguimiento de métricas de UX que demuestren el impacto del diseño e impulsen la mejora continua de los resultados.
  • Mentorear, entrenar y marcar la dirección de los diseñadores de todo el equipo, construyendo sobre la base de una organización de diseño en crecimiento.
  • Liderar el plan de contratación de diseño: definir roles, reclutar diseñadores excepcionales y hacer crecer el equipo a medida que la práctica se escala.
  • Gestionar el conjunto de herramientas y las operaciones de diseño: evaluar y gestionar las herramientas, plataformas y relaciones con proveedores que mantienen la práctica funcionando de manera eficiente.
  • Establecer estándares de accesibilidad y calidad en todas las superficies del producto, asegurando que nuestras experiencias cumplan con las expectativas de los clientes empresariales.
• REALIZAR EL TRABAJO:
• • Liderar el diseño de extremo a extremo para superficies de producto clave: desde el descubrimiento e investigación de usuarios hasta wireframes, prototipos y especificaciones de alta fidelidad listas para el traspaso a ingeniería, cubriendo tanto UI como UX.
  • Realizar investigaciones de usuario, sintetizar conocimientos y traducir los hallazgos en decisiones de diseño accionables.
  • Evolucionar/Construir y mantener un sistema de diseño y documentación escalables.
  • Implementar herramientas de IA para acelerar la producción y mantener los componentes de diseño.
  • Facilitar talleres, design sprints y revisiones con los stakeholders utilizando prácticas actuales de UX y design thinking.
  • Colaborar estrechamente con ingeniería para garantizar una implementación de alta calidad, y recopilar feedback de los equipos de atención al cliente y de los product managers para informar la dirección del diseño.

UBICACIÓN: REMOTO. Esta posición es totalmente remota y puede tener su base en nuestras oficinas de Porto o Copenhague, o ser totalmente remota desde España, Australia o Hungría. Se prefieren candidatos en estas ubicaciones específicas; sin embargo, también estamos abiertos a otras ubicaciones de la UE.