Técnico de Investigación para el AIRLAB

Los candidatos deben completar el formulario de solicitud y subir un CV y una carta de presentación. Cada documento debe estar claramente nombrado con el nombre y los apellidos del candidato.

Las solicitudes permanecerán abiertas hasta el 22 de octubre de 2026.

Las solicitudes se revisarán de forma continua, y los candidatos preseleccionados pueden ser contactados y entrevistados a medida que se reciban las solicitudes. Las entrevistas pueden tener lugar durante el periodo de solicitud.

Fomentamos la diversidad en las candidaturas, incluyendo, entre otros, el género, la raza, la etnia, la religión, la edad, la orientación sexual, las capacidades físicas y las creencias políticas.

El proceso de selección se diseña en dos fases:
1- Fase de entrevista de naturaleza técnica, con el equipo que requiere la incorporación. Para evaluar las habilidades y el CV de la persona.
2 - Reunión con RR. HH. con el/los finalista(s) para terminar de evaluar el perfil y discutir cuestiones contractuales e institucionales.

Si fuera necesario, se podría realizar cualquier prueba técnica. Se requerirá una prueba de evaluación de competencias psicológicas para los puestos estructurales o transversales.

De acuerdo con los principios OTM-R, se forma un panel de contratación con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso, puede requerirse un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico.

En ISGlobal estamos comprometidos a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promuevan las igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada una de las áreas en las que operamos, sin tolerar la discriminación por criterios como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las inclinaciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.

Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra población estudiantil y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a mejorar la salud en todo el mundo.

El Barcelona Institute for Global Health (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los retos de la salud pública mundial mediante la investigación, la traslación a políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que va desde el nivel molecular al poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del Ciclo de Vida; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la distinción Severo Ochoa, un sello de excelencia del Ministerio de Ciencia de España.

El titular del puesto cumplirá con los principios de ISGlobal contenidos en la People management policy, including Equity, diversity and health safety. El titular del puesto respetará y será responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal.