Técnico de Laboratorio Sénior para el estudio MOVE-TB
Técnico/a de Laboratorio Sénior para coordinar las actividades de laboratorio del estudio MOVE-TB.
El portal de empleo de España
Más de 90.000 ofertas activasPresencial en Barcelona·Jornada completa·Añadida ayer
9 ofertas abiertas
30.656 € al año
Bruto, según indica la oferta.
Jornada completa
Según la oferta.
Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Trabajar presencialmente en Barcelona
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.
Trabajo en equipo.
Resolución de problemas.
Capacidad de aprendizaje.
Experiencia previa en microbiología molecular.
Candidato con iniciativa, trabajador y con buenas habilidades de trabajo en equipo.
Experiencia previa de laboratorio en el campo de la microbiología.
Se valorará muy positivamente la experiencia en resistencia antimicrobiana y epidemiología molecular bacteriana.
Competencia en inglés y español.
Contrato: a tiempo completo
Salario: 30.656€ brutos anuales
Conciliación de la vida laboral y familiar: 36 días libres al año (23 días de vacaciones + 13 días personales)
Fecha de inicio: noviembre de 2026
ISGlobal busca un "LAB TECHNICIAN" a tiempo completo interesado en hacerse cargo y gestionar las actividades del subestudio PregMRS.
El subestudio PregMRS, realizado en el marco del proyecto ICARIA en Sierra Leona, es un estudio observacional, transversal y basado en centros sanitarios. Su objetivo principal es determinar la prevalencia y los factores que influyen en la presencia de Streptococcus pneumoniae y Staphylococcus aureus resistentes a los macrólidos entre mujeres embarazadas en su tercer trimestre, mujeres en el posparto y sus recién nacidos. Coordinada por ISGlobal, esta investigación pretende comprender la carga de la resistencia antimicrobiana en las poblaciones materna e infantil para informar futuras estrategias preventivas, como la inmunización neumocócica materna/infantil. Además, el estudio proporciona una descripción exhaustiva del microbioma vaginal (VMB) en mujeres embarazadas y explora su asociación con las infecciones de transmisión sexual (ITS), el estado de VIH y el parto prematuro.
La colonización materna es un factor de riesgo significativo para la transmisión vertical de patógenos a los neonatos, lo que puede provocar infecciones graves como sepsis y meningitis. Para evaluar estos riesgos, se recogen de los participantes en los distritos de Tonkolili y Bombali frotis nasofaríngeos, vaginales y de pezón, que se almacenan en medio de transporte STGG a -80 ºC y se envían al laboratorio de Resistencia Antimicrobiana de ISGlobal en Barcelona. Los aislados bacterianos se cultivan utilizando medios selectivos y se identifican mediante MALDI-TOF MS. Las pruebas de susceptibilidad antimicrobiana (AST) se realizan mediante el método E-test para determinar las concentraciones mínimas inhibitorias (MIC) para la azitromicina siguiendo los estándares clínicos de la EUCAST. La caracterización molecular avanzada incluye PCR múltiple para genes de resistencia y secuenciación del genoma completo (WGS) o electroforesis en gel de campo pulsado (PFGE) para determinar las relaciones epidemiológicas dentro de las parejas madre-recién nacido.
Las actividades en las que participará el "LAB TECHNICIAN" relacionadas con el Proyecto serán:
Llevar a cabo los estudios de epidemiología molecular mediante PFGE de los aislados de S. aureus encontrados en las muestras para determinar las relaciones epidemiológicas dentro de las parejas madre-recién nacido.
Las tareas se desarrollarán en el Departamento de Microbiología del Hospital Clínic de Barcelona y en el laboratorio de investigación del grupo del Dr. Jordi Vila en el Centre Esther Koplowitz (CEK).
La responsabilidad clave del candidato será analizar y caracterizar epidemiológicamente los aislados bacterianos de S. aureus dentro del proyecto del subestudio PregMRS.
Las funciones consistirán en realizar el análisis epidemiológico molecular del S. aureus encontrado en las muestras nasofaríngeas.
Esta descripción del puesto refleja los requisitos actuales del mismo, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que las funciones y responsabilidades cambien y/o se desarrollen, siempre que se realice la consulta adecuada con el titular del puesto.
Esta descripción del puesto no es una lista definitiva o exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso de evaluación profesional individual.
Los candidatos deben completar el formulario de solicitud y subir un CV y una carta de presentación. Cada documento debe estar claramente nombrado con el nombre y los apellidos del candidato.
Las solicitudes permanecerán abiertas hasta el 20 de octubre de 2026.
Las solicitudes se revisarán de forma continua, y los candidatos preseleccionados pueden ser contactados y entrevistados a medida que se reciban las solicitudes. Las entrevistas pueden tener lugar durante el periodo de solicitud.
El proceso de selección se diseña en dos fases:
1- Fase de entrevista de naturaleza técnica, con el equipo que requiere la incorporación. Para evaluar las habilidades y el CV de la persona.
2 - Reunión con RR. HH. con el/los finalista(s) para terminar de evaluar el perfil y discutir cuestiones contractuales e institucionales.
Si fuera necesario, se podría realizar cualquier prueba técnica. Se requerirá una prueba de evaluación de competencias psicológicas para los puestos estructurales o transversales.
De acuerdo con los principios OTM-R, se forma un panel de contratación con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso, puede requerirse un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico.
ISGlobal es un instituto de investigación de vanguardia que aborda los desafíos de la salud pública mundial mediante la investigación, la traslación a políticas y la educación. Dispone de una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque multidisciplinar desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación Atmosférica, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del ciclo vital; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas; y Salud Materna, Infantil y Reproductiva.
El Barcelona Institute for Global Health (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los retos de la salud pública mundial mediante la investigación, la traslación a políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que va desde el nivel molecular al poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del Ciclo de Vida; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la distinción Severo Ochoa, un sello de excelencia del Ministerio de Ciencia de España.
El titular del puesto cumplirá con los principios de ISGlobal contenidos en la People management policy, including Equity, diversity and health safety. El titular del puesto respetará y será responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal.
Fomentamos la diversidad en las candidaturas, incluyendo, entre otros, el género, la raza, la etnia, la religión, la edad, la orientación sexual, las capacidades físicas y las creencias políticas.
En ISGlobal estamos comprometidos a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promuevan las igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada una de las áreas en las que operamos, sin tolerar la discriminación por criterios como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las inclinaciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.
Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra población estudiantil y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a mejorar la salud en todo el mundo.