Especialista en Adquisición de Talento

✅ Requisitos

• Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.

• De 3 a 5 años de experiencia profesional en selección, preferiblemente en un entorno dinámico o tecnológico.

• Experiencia demostrada gestionando procesos de selección de ciclo completo de forma independiente.

• Sólidas habilidades de sourcing y atracción de talento, incluyendo técnicas de búsqueda proactiva.

• Excelentes capacidades de entrevista y evaluación de candidatos.

• Fuertes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.

• Capacidad para gestionar múltiples vacantes simultáneamente y priorizar de forma eficaz.

• Experiencia en el uso de ATS y herramientas de selección como LinkedIn Recruiter.

• Fluidez en inglés y español, tanto escrito como hablado.

• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.

• Debe residir en Valencia o estar dispuesto a trasladarse, ya que se trata de un puesto presencial.

✨Qué ofrecemos

• Puesto permanente a tiempo completo

• Horario de trabajo flexible

• Días 24 y 31 de diciembre libres

• Un día libre adicional durante el mes de tu cumpleaños

• Seguro médico privado.

• Plan de pensiones incluido

• Plan de compensación flexible (tiques de restaurante, transporte y vales de guardería)

👋 Sobre el puesto

Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist proactivo/a y orientado/a a las personas, con de 3 a 5 años de experiencia en selección, para unirse a nuestro equipo en crecimiento en Valencia.

El candidato ideal tendrá experiencia gestionando procesos de selección de ciclo completo, captando el mejor talento para diversos puestos y ofreciendo una excelente experiencia al candidato. Es esencial tener fluidez tanto en inglés como en español, ya que darás soporte en un entorno internacional y multicultural.

🎯 Responsabilidades clave

• Gestionar procesos de selección de principio a fin, incluyendo la búsqueda, cribado, entrevistas y contratación de candidatos.

• Redactar y publicar ofertas de empleo en las plataformas pertinentes y gestionar los flujos de candidatos.

• Coordinarse con los responsables de contratación para definir los requisitos del puesto y asegurar la alineación durante todo el proceso de selección.

• Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing para atraer candidatos de alta calidad a través de diversos canales, incluyendo LinkedIn, portales de empleo, referencias y búsqueda directa.

• Realizar entrevistas a candidatos y evaluar sus habilidades, experiencia, motivación y encaje cultural.

• Programar y coordinar entrevistas con candidatos y paneles de entrevista.

• Mantener registros precisos y actualizados en el Applicant Tracking System (ATS).

• Colaborar con RR. HH. y los responsables de contratación para mejorar continuamente los procesos de selección y las estrategias de atracción de talento.

• Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado, la disponibilidad de talento y las mejores prácticas de selección.