Líder Creativo (Social y UGC)

• Estipendios de Creative Milkshake (salud mental, asistencia sanitaria e internet)

• Tiempo libre: 21 días de vacaciones + 7 días de baja por enfermedad pagados; cierre de la empresa: 2 semanas al final del año (estimado: del 22 de diciembre al 5 de enero)

• Baja por maternidad/paternidad

• Revisión salarial anual

• Incentivos por antigüedad (a partir de los 2 años)

No filtramos por títulos. Buscamos un tipo de persona específica: alguien con un ojo creativo agudo para lo que funciona en redes sociales, que quiera utilizar esa experiencia para elevar la calidad de la producción de todo un estudio.

• 3-7 años de experiencia práctica en producción de vídeo, edición, creación de contenido o un rol creativo en una agencia enfocada en redes sociales o una marca DTC. Has creado cosas, no solo has redactado briefs

• Un sentido genuino y actual del contenido social de formato corto: haces scroll en TikTok y Meta con ojo crítico, notas lo que funciona antes de que sea obvio y puedes describir las decisiones de oficio detrás de ello en términos específicos

• Capacidad para comprender los informes de medios pagados y marketing de resultados para fundamentar las decisiones creativas

• Experiencia real en edición, o una colaboración lo suficientemente estrecha con editores, como para hablar el lenguaje de la edición

• Suficiente experiencia en rodajes o producción para detectar cuándo un storyboard no se va a traducir bien y saber qué hacer al respecto

• La capacidad de distinguir un buen anuncio de uno excelente en segundos, y explicar por qué de una manera que la persona que lo hizo pueda utilizarla realmente

• Feedback que sea específico, con marcas de tiempo y ejecutable, no notas creativas vagas que dejen a la gente adivinando

• Alta inteligencia emocional: puedes dar feedback creativo honesto sin dañar la confianza o la relación de la persona al otro lado

• Comodidad con la ambigüedad y el ritmo: estamos construyendo sistemas mientras operamos a gran volumen

• Inglés fluido, con confianza para presentar la lógica creativa a los clientes cuando sea necesario

No hay un único camino. Las personas que destacan en este rol suelen venir de uno de estos lugares:

• Un editor de vídeo o responsable de postproducción que ha desarrollado un fuerte ojo creativo para las redes sociales y quiere trabajar en la fase previa de calidad en lugar de limitarse a ejecutar ediciones

• Un creador de UGC o creador de contenido que ha construido una comprensión real y detallada de qué funciona y por qué, y quiere aportar ese instinto a un entorno de estudio a escala

• Un productor creativo que se sitúa entre la estrategia y la producción, tiene un gusto sólido y quiere formalizarlo en un rol de liderazgo de calidad

• Un responsable de contenido social o creativo in-house en una marca DTC que ha trabajado de forma práctica con vídeo de formato corto y quiere llevar su juicio creativo más allá

Lo que todos comparten: han creado cosas, tienen gusto y saben enseñarlo.

Prosperarás aquí si...

• Te entusiasma de verdad el oficio del vídeo de formato corto: el gancho, el corte, el timing del texto, el sonido. Te resulta difícil ver un anuncio mediocre sin saber qué arreglarías

• Buscas un rol donde tu instinto creativo mejore directamente lo que sale por la puerta cada semana

• Te motiva el reto de mantener un estándar alto con gran volumen: mucho contenido, muchos clientes, entregas rápidas

• Quieres dar forma a la cultura creativa desde dentro: estableciendo un estándar, creando los recursos que hacen mejor a un equipo, definiendo qué significa "bueno" en un estudio en crecimiento

• La idea de ayudar a un estudio de UGC a avanzar hacia contenidos de redes sociales más elevados durante los próximos años te parece el momento exacto para unirte

Este rol no es para ti si...

• Solo has trabajado en estrategia creativa o marketing de resultados y no has trabajado de forma práctica en producción o edición de vídeo

• Tu formación creativa es en identidad de marca o publicidad tradicional en lugar de contenido de formato corto enfocado a redes sociales

• Prefieres mantenerte en el espacio estratégico o conceptual y te resultan menos interesantes los detalles de producción y edición

• Buscas principalmente un rol de gestión de personas. Tu influencia aquí proviene de la experiencia creativa, no del tamaño del equipo

Creamos mucho contenido. A través de una cartera de clientes DTC, nuestro estudio graba y edita docenas de anuncios de UGC cada semana. La mayoría es bueno. Algunos son excelentes. Y la diferencia entre lo bueno y lo excelente es específica: el gancho que realmente detiene el scroll, la edición que mantiene la atención, ese detalle sutil que hace que una pieza de contenido se sienta nativa en lugar de forzada. De eso trata este rol.

Buscamos un Creative Lead (Social & UGC) para ser el ojo creativo final antes de que el trabajo llegue a los clientes. Revisarás metraje bruto, storyboards y ediciones finales, y darás el tipo de feedback específico y práctico que realmente mejora el trabajo en lugar de limitarse a señalar problemas.

Tú mismo has creado contenido. Has estado en un set, has estado en la edición, sabes lo que hace falta para hacer un vídeo de 15 segundos que cause algo en la persona que lo está viendo. Aportas ese instinto de creador a un rol de liderazgo creativo y de calidad, y lo utilizas para elevar el nivel de todo un estudio.

• Revisar storyboards, metraje bruto cuando sea necesario y ediciones finales antes de que se envíen a los clientes

• Ser el filtro de calidad: si algo no está listo, dilo claramente y explica exactamente qué debe cambiar y por qué

• Crear y mantener la biblioteca de ejemplos de anuncios, listas de verificación creativas y guías de "cómo debe ser algo bueno" que codifiquen tu instinto en algo de lo que todo el equipo pueda aprender

• Detectar patrones recurrentes: hábitos de edición que no funcionan, errores de storyboard que aparecen continuamente, ganchos que no conectan. Abórdalos desde la raíz, no anuncio por anuncio

• Revisar el metraje bruto tras los rodajes y proporcionar una dirección clara sobre qué es utilizable, qué no lo es y qué hacer de forma diferente la próxima vez

• Dar feedback de edición preciso a nuestros editores de vídeo: ritmo, puntos de corte, superposiciones de texto, diseño de sonido; esa capa de oficio que convierte una edición decente en algo que rinde

• Comprender los fundamentos del diseño lo suficiente como para dar dirección sobre activos estáticos, fotogramas de miniaturas y tratamientos de texto: qué se lee bien en la pantalla de un móvil y qué no

• Saber qué debe hacer un anuncio de UGC de 9:16 en los primeros 2 segundos y ser capaz de articularlo de forma que un editor pueda actuar de inmediato

• Revisar los storyboards antes de los rodajes y señalar qué no se puede grabar tal como está escrito, qué requisitos de talento o de set faltan y dónde se han desviado el brief y el concepto

• Dar a producción el contexto creativo que necesitan para ir preparados a un rodaje: qué ángulos importan, qué va a necesitar la edición, cómo es lo "bueno" para este formato y esta marca

• Unirte periódicamente a los rodajes en el estudio de Ámsterdam (+- 3 veces al año) cuando los retos creativos sean altos o se esté probando un nuevo formato

• Con el tiempo, ayudar a construir una biblioteca de referencias visuales para el estudio: qué estilos de set, configuraciones de iluminación y enfoques de rodaje producen el metraje más versátil

• Mantener una relación genuina y actualizada con TikTok, Meta y las plataformas emergentes de formato corto: haciendo scroll con ojo crítico, no solo por mera conciencia

• Curar un feed de inspiración regular para el equipo: ejemplos de contenido específicos con notas sobre por qué funcionan, cuáles son las decisiones de oficio y cómo podríamos producir algo similar en nuestro estudio

• Saber la diferencia entre un formato que merece la pena adoptar y una tendencia que merece la pena ignorar, y ser capaz de argumentar en ambos casos

• Aportar referencias creativas frescas cuando la producción del equipo empiece a parecer formulista o anticuada

• Dar feedback a los Creative Strategists sobre CSPs y guiones que desarrolle su ojo creativo con el tiempo, no solo que corrija el brief que tienen delante

• Dirigir sesiones regulares de revisión creativa y de intercambio de inspiración que creen un lenguaje compartido sobre lo que significa "bueno" en Creative Milkshake

• Ser la persona a la que el equipo acude cuando no están seguros de si algo está listo, y darles una respuesta en la que puedan confiar

• Aprobar el propio contenido social y el portfolio web de CM: lo que publiquemos sobre nosotros mismos debe reflejar el estándar que exigimos a nuestros clientes

• Ayudar a definir y documentar el POV creativo de CM con el tiempo: los instintos de formato, las firmas estéticas, las cosas que hacen que nuestro contenido sea reconociblemente nuestro

Para este puesto, solo consideraremos candidatos que residan en una zona horaria de +/- 3 horas respecto al CET.