Operations Support Administrator

• Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Más de 2 años de experiencia en un puesto de generalista o especialista en RR. HH., preferiblemente dentro de una organización multinacional grande.
• Sólido conocimiento de los principios y prácticas de RR. HH. y de las leyes laborales pertinentes.
• Competencia en plataformas HRIS (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y en Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con la capacidad de interactuar eficazmente con empleados de todos los niveles.
• Capacidad demostrada para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción.
• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido. Capacidad de resolución de problemas y un enfoque proactivo para identificar problemas relacionados con RR. HH.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• La experiencia con prácticas globales de RR. HH. y matices culturales es un plus.

Una gama integral de programas de beneficios competitivos para apoyar tu bienestar financiero, físico y mental, así como tu desarrollo personal. Queremos que prosperes de verdad con nosotros, tanto en el trabajo como fuera de él.

Para este puesto, dependiendo del nivel y la experiencia, ofrecemos los siguientes beneficios para el empleado (sujetos a las reglas del plan respectivo): Plan de Incentivos Anual, Trabajo Flexible, Ticket Restaurante, Seguro de Vida, Chequeo Médico, Asistencia Psicológica, Formación en Idiomas, Coaching & Assessments.

Zaragoza, Zaragoza, España

Hitachi Energy busca un HR Specialist detallista y proactivo para apoyar diversas funciones de recursos humanos, garantizando el funcionamiento fluido de los procesos de RR. HH. y contribuyendo a una experiencia positiva del empleado. Este puesto implicará una combinación de tareas administrativas, operativas y de atención al empleado dentro de una organización dinámica y global.

• Administrar y mantener los sistemas de información de RR. HH. (HRIS), garantizando la exactitud de los datos y el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones externas.
• Gestionar la incorporación (onboarding) de nuevas contrataciones, incluyendo la verificación de antecedentes, la generación de cartas de oferta y la coordinación de la orientación para nuevos empleados.
• Apoyar las relaciones con los empleados asistiendo con consultas, resolviendo problemas y escalando asuntos complejos al personal sénior de RR. HH.
• Gestionar la administración de los beneficios de los empleados, incluyendo la inscripción, los cambios y la comunicación de los programas de beneficios.
• Asistir en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo el seguimiento de las evaluaciones de desempeño y la prestación de apoyo para los planes de mejora del desempeño.
• Coordinar y apoyar diversos proyectos e iniciativas de RR. HH., tales como programas de formación, actividades de compromiso de los empleados y actualizaciones de políticas.
• Preparar y analizar informes y métricas de RR. HH. para identificar tendencias y proporcionar información para la toma de decisiones.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales pertinentes y las políticas de la empresa.
• Mantener los registros e información confidencial de los empleados con la máxima discreción.
• Colaborar eficazmente con otros miembros del equipo de RR. HH. y con otros departamentos de toda la organización.

Jornada completa

No

Administration & Facilities