Técnico/a de RRHH con francés

• Requisitos imprescindibles:
• Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones propias del área laboral de Recursos Humanos.
• Es imprescindible que esta experiencia incluya tareas como gestión de nóminas, contratación, administración de personal, aplicación de convenios y normativa laboral.
• Imprescindible contar con buena capacidad de comunicación en francés, suficiente para mantener conversaciones profesionales con soltura.
• Perfil organizado, resolutivo, empático y con buenas habilidades comunicativas.
• Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes interlocutores internos.

• Se valorará experiencia adicional en procesos de selección de personal.

Desde Grupo CRIT seleccionamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área laboral para incorporación directa y estable en una empresa del sector de la construcción, ubicada en Salteras (Sevilla).

Se trata de una posición con contratación indefinida y gran proyección dentro de la compañía, en la que la persona seleccionada irá asumiendo progresivamente un mayor nivel de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos.

• La posición tendrá un peso muy importante en el área laboral, por lo que la persona seleccionada deberá contar con experiencia real y autonomía en tareas como:
• Gestión de contratos laborales, prórrogas, modificaciones contractuales y finalizaciones.
• Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores.
• Elaboración, revisión y gestión de nóminas.
• Gestión de incidencias de nómina, variables, complementos, absentismos y situaciones de incapacidad temporal.
• Control de vacaciones, permisos, jornadas y ausencias.
• Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
• Manejo y aplicación práctica de la normativa y legislación laboral vigente.
• Gestión de documentación laboral y administrativa de los trabajadores.
• Elaboración y seguimiento de certificados, comunicaciones y documentación relacionada con la relación laboral.
• Resolución de consultas laborales de trabajadores y apoyo a responsables internos.
• Coordinación con asesoría, gestoría, organismos oficiales u otros interlocutores externos cuando sea necesario.
• Seguimiento de procesos relacionados con Seguridad Social y administración de personal.
• Mantenimiento y actualización de expedientes y bases de datos de empleados.

Además, participará en tareas vinculadas a selección de personal, incluyendo publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.