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Ingeniero/a Comercial Junior con Francés

Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 10 días

Grupo Crit

1006 ofertas abiertas

Resumen

Detalles del puesto

  • Jornada completa

    Según la oferta.

Requisitos

  • Trabajar en inglés

    Se requiere inglés, según la oferta.

  • Francés

    La oferta pide francés o lo valora.

  • Trabajar presencialmente en Madrid

    No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

  • Titulación universitaria

    «Grado en Ingeniería (Imprescindible)» — según la oferta.

Requisitos

Qué buscan

  • Grado en Ingeniería (Imprescindible)
  • Entre 6 meses y 1 año de experiencia en posiciones comerciales.
  • Nivel de inglés B2-C1.
  • Nivel de Francés B2- C1.
  • Buenas habilidades comerciales y de comunicación.
  • Orientación al cliente y al desarrollo de negocio.
  • Capacidad de negociación y comunicación.
  • Persona dinámica, proactiva y con iniciativa.
  • Muchas ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente.
  • Fuerte orientación comercial y pasión por trabajar con clientes.

El puesto

Desde Grupo Crit seleccionamos un/a Ingeniero/a Comercial Junior para incorporarse a una compañía internacional especializada en el diseño y fabricación de soluciones técnicas para el acceso, mantenimiento y limpieza de fachadas de edificios.

Se trata de una compañía con una fuerte orientación a la ingeniería, el diseño y la innovación, que desarrolla proyectos de elevada complejidad técnica para clientes nacionales e internacionales.

Buscamos un perfil joven, dinámico y con clara orientación comercial, que quiera desarrollar su carrera profesional en un entorno técnico-comercial y participar en la apertura y desarrollo de nuevos mercados.

Qué harás

  • Desarrollo de negocio: prospección activa, identificación de oportunidades, contacto y captación de nuevos clientes.
  • Apertura de nuevos mercados: búsqueda de nuevas oportunidades comerciales y desarrollo de negocio.
  • Venta técnica: asesoramiento técnico a clientes y presentación de soluciones adaptadas a sus necesidades.
  • Gestión técnico-comercial: preparación y seguimiento de ofertas comerciales.
  • Análisis técnico: interpretación de las necesidades técnicas del cliente con el apoyo de un/a ingeniero/a de la compañía.
  • Gestión de clientes: seguimiento de oportunidades comerciales y mantenimiento de la relación con los clientes.
  • Fidelización: mantenimiento y crecimiento de la cartera de clientes existente.
  • Relación con Dirección Comercial: colaboración directa con Dirección Comercial en el desarrollo de la estrategia de negocio.

La persona seleccionada comenzará trabajando de la mano de Dirección Comercial, con el objetivo de conocer progresivamente el negocio, adquirir el know-how de la compañía y desarrollar autonomía dentro de la posición.

Sobre Grupo Crit

Grupo Crit es un grupo francés de trabajo temporal y selección de personal con sede en París, que ofrece servicios de trabajo temporal, colocación permanente y externalización de recursos humanos en múltiples sectores. Con una fuerte presencia en Francia y operaciones en expansión en España, la empresa conecta a las empresas con trabajadores cualificados en sectores como logística, manufactura, administración y oficios técnicos. El grupo opera a través de una red de agencias locales, ofreciendo soluciones de empleo flexibles tanto para empresas como para solicitantes de empleo.

En España, Grupo Crit tiene una presencia significativa con numerosas ofertas de empleo en regiones como Madrid, Barcelona, Zaragoza y Andalucía, lo que refleja su papel como empleador importante en el sector de trabajo temporal del país. La cultura laboral de la empresa se centra en la eficiencia operativa y en la adecuación del talento a las necesidades de los clientes, lo que la convierte en un punto de entrada práctico para profesionales internacionales que buscan roles temporales o permanentes en España, particularmente en posiciones industriales y administrativas. Sin embargo, como agencia de trabajo temporal, su relevancia para contrataciones internacionales se da principalmente a través de los roles que gestiona, más que por una cultura corporativa distintiva.

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