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Consultor/a Senior de Sostenibilidad | Sector Bancario

Presencial en Sant Cugat del Vallès·Añadida hoy (comprobada el 27 oct)

GFT Technologies

72 ofertas abiertas

El puesto

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

Qué harás

  • Recoger, analizar y concretar requerimientos de negocio.
  • Realizar el análisis funcional y elaborar la documentación necesaria para los proyectos.
  • Dar soporte y seguimiento a iniciativas vinculadas a sostenibilidad dentro del sector financiero.
  • Coordinarse con equipos tecnológicos para asegurar el correcto desarrollo de los requerimientos funcionales.
  • Actuar como interlocutor/a con las áreas de negocio durante las distintas fases del proyecto.
  • Participar en el seguimiento de proyectos de principio a fin.

¿Qué estamos buscando?

En GFT estamos buscando un/a Consultor/a Senior de Sostenibilidad para participar en proyectos del ámbito financiero, con foco en sostenibilidad, criterios ASG (ESG) y regulación asociada. Buscamos un perfil con experiencia como Business Analyst, capaz de conectar las necesidades de negocio con los equipos tecnológicos a lo largo de proyectos end-to-end.

Requisitos deseados

  • Experiencia como Business Analyst (BA) en proyectos end-to-end.
  • Conocimientos de sostenibilidad y criterios ASG (ESG) aplicados al sector bancario.
  • Conocimiento de la Taxonomía Europea y del ámbito de las finanzas sostenibles.
  • Conocimiento de la normativa y necesidades del sector bancario relacionadas con certificados de eficiencia energética.
  • Capacidad para realizar toma de requerimientos, análisis y documentación funcional.
  • Experiencia en coordinación e interlocución entre negocio y equipos tecnológicos.

Competencias personales

  • Capacidad de interlocución con áreas de negocio.
  • Capacidad analítica y orientación al detalle en el análisis funcional.
  • Organización y seguimiento de proyectos.
  • Capacidad de coordinación y colaboración con equipos tecnológicos.
  • Comunicación clara y efectiva.

Únete a nuestro equipo global!

Proceso de selección

3 pasos1 entrevista
  1. Encuentra tu puesto

    Además de las habilidades técnicas, nuestro equipo es Atento, Colaborativo, Creativo, Valiente y Comprometido, y vive de acuerdo con nuestros valores fundamentales. La forma en que nos tratamos entre nosotros y a nuestros clientes es tan crítica para nuestro éxito como la forma en que aplicamos nuestros conocimientos y ejercemos nuestras competencias.

  2. Inscribirse · Con an Equipo de Talent Acquisition

  3. Entrevista

    Aprende algunos conceptos básicos sobre GFT antes de tu entrevista y prepárate para hablar de tu motivación para trabajar en GFT. Asimismo, prepárate para compartir todos los detalles relevantes sobre tus experiencias laborales previas, conocimientos, objetivos profesionales y cómo todo ello se conecta con el puesto que deseas. Algunas entrevistas pueden realizarse de forma remota.

  4. Recibir una oferta de trabajo · Con a Departamento de RR. HH.

  5. Comienza tu trabajo

    El proceso de onboarding es un viaje detallado de 90 días que va desde la recepción de tu equipo y la configuración necesaria para que tengas éxito, hasta el encuentro con todos los interesados y miembros del equipo que trabajarán contigo para que te aclimatices y estés listo.

  • Algunas entrevistas se realizan de forma remota.
  • GFT nunca solicitará ningún pago en ninguna etapa del proceso de selección, y las comunicaciones oficiales provienen únicamente de direcciones @gft.com.

Sobre GFT Technologies

GFT Technologies es un socio tecnológico global especializado en inteligencia artificial (IA) y transformación digital. La empresa presta servicios a clientes de diversos sectores, con un fuerte enfoque en los sectores bancario y financiero. GFT aprovecha su profundo conocimiento del sector y su tecnología puntera para ayudar a las empresas a liberar el valor de sus datos, lograr resultados empresariales sostenibles y ofrecer resultados medibles impulsados por la IA. La empresa es conocida por su labor en la modernización de los sistemas bancarios centrales y la aceleración de las transformaciones de IA.

GFT Technologies tiene una presencia significativa en España, con oficinas en varias ciudades. Su cultura laboral hace hincapié en la innovación, la colaboración y el compromiso de ofrecer soluciones de gran impacto. La experiencia de GFT en IA y transformación digital la convierte en un empleador relevante para profesionales internacionales que buscan contribuir a proyectos de vanguardia en España.

Sector
IT Services and IT Consulting
Sede
Stuttgart, Alemania
En España
Sant Cugat del Vallès, Alcobendas

Datos prácticos

  • GFT Technologies tiene oficinas en varias ciudades de España, entre ellas Sant Cugat del Vallès y Alcobendas.
  • La empresa se especializa en IA y transformación digital, y ofrece oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia.
  • GFT Technologies presta servicios a clientes de diversos sectores, con un fuerte enfoque en los sectores bancario y financiero.
  • La cultura laboral de la empresa hace hincapié en la innovación, la colaboración y la entrega de soluciones de gran impacto.
  • GFT Technologies participa en la modernización de los sistemas bancarios centrales y la aceleración de las transformaciones de IA.

En sus propias palabras

Información adicional

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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