HR Business Partner Industria

Castellbisbal, Barcelona

Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.

Tareas

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.

La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.
• Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.
• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.
• Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.
• Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.
• Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.
• Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.
• Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.
• Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.

Requisitos

Perfil que buscamos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.
• Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.
• Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.
• Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.
• Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.
• Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.
• Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.

Competencias clave

• Orientación al negocio.
• Liderazgo e influencia.
• Capacidad de negociación.
• Gestión de conflictos.
• Comunicación y escucha activa.
• Planificación y organización.
• Proactividad y autonomía.
• Cercanía con los equipos.
• Confidencialidad y criterio profesional.

Beneficios

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.
• Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.
• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.
• Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.
• Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.

En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.

La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.
• Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.
• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.
• Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.
• Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.
• Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.
• Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.
• Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.
• Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.
• Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.
• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.
• Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.
• Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.

En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.

full-time

permanent

on-site

Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.

Perfil que buscamos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.
• Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.
• Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.
• Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.
• Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.
• Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.
• Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.

Competencias clave

• Orientación al negocio.
• Liderazgo e influencia.
• Capacidad de negociación.
• Gestión de conflictos.
• Comunicación y escucha activa.
• Planificación y organización.
• Proactividad y autonomía.
• Cercanía con los equipos.
• Confidencialidad y criterio profesional.