Director/a Creativo/a

• Al menos 5 años dirigiendo rodajes y liderando proyectos creativamente. Puedes ser ya un Creative Director, o un creativo senior listo para dar el paso y liderar un equipo, siempre que tengas la experiencia de dirección. La dirección de arte pura, la escritura sin realización cinematográfica u otros campos adyacentes (por ejemplo, edición, producción) no encajan aquí. Trabajar como freelance está bien, igual que tener tu propio pequeño estudio. Pero si has dirigido una empresa con empleados durante los últimos tres años o más, probablemente echarás de menos la parte práctica de este trabajo.

• Un showreel y un portfolio de trabajos que hayas dirigido, no solo trabajos en los que hayas colaborado. Queremos entender qué decisiones tomaste tú. El reel debe incluir anuncios, branded films, vídeos de campaña o trabajo corporativo con personalidad, y la ejecución técnica debe ser sólida. Los cortometrajes, largometrajes, videoclips y piezas de cine de autor están bien como complemento, pero por sí solos no nos dicen lo suficiente.

• Experiencia en realización y dirección. Has dirigido trabajos tú mismo, no solo los has supervisado, y has llevado proyectos hasta la posproducción, por lo que sabes qué ocurre en el set y en la edición.

• Fluidez en proyectos que se apoyan fuertemente en el diseño y el motion, aunque no seas diseñador. Puedes preparar el briefing de trabajos de motion, revisarlos con precisión y distinguir entre un problema de ejecución técnica y un problema de concepto.

• Comodidad en el mundo tecnológico y B2B. Eres capaz de entender un producto técnico y encontrar la historia humana en él. Estás familiarizado con lo que se está haciendo en el sector tecnológico.

• Exposición real al trabajo generado por IA. Idealmente habrás dirigido campañas utilizando producción con IA, pero también nos encantará alguien que haya explorado a fondo las herramientas por su cuenta y tenga un sentido agudo de lo que pueden y no pueden hacer todavía.

• Gran capacidad de gestión de personas y stakeholders. Conseguir que una visión creativa sobreviva a un proyecto largo con muchas manos es, sobre todo, una habilidad interpersonal, y esto es lo más importante que estamos buscando.

• Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con experiencia presentando y defendiendo conceptos ante clientes.

• Inglés nativo o con fluidez profesional. El español es un plus.

• Experiencia con clientes de tecnología o SaaS B2B.

• Curiosidad práctica por las herramientas de productividad y flujo de trabajo con IA y por cómo mejoran el trabajo.

• Formación en storytelling, comedia o diseño.

• Experiencia trabajando con presupuestos limitados y encontrando la idea que destaque por encima de su coste.

• Familiaridad con el rendimiento de la creatividad e interés en la conexión entre el trabajo y los resultados que genera.

• Ser el responsable de la visión creativa de tus proyectos. Desde el primer brief hasta el concepto, el tratamiento, la producción y la entrega final. Eres el único responsable creativo, y el trabajo es coherente porque estás presente en todo el proceso.

• Dirigir en diversos formatos. Live action, motion design y producción basada en IA. A veces diriges, otras veces preparas el briefing y supervisas a un director o cineasta especialista, y otras veces guías a diseñadores y motion designers. Sabes qué necesita cada proyecto.

• Construir la idea, no solo revisarla. Participas activamente en la etapa de concepto y desarrollo: dando forma a la gran idea, escribiendo o coescribiendo tratamientos y guiones, dirigiendo sesiones de brainstorming y encontrando el ángulo que haga que un proyecto merezca la pena ser visto.

• Dirigir diseño y motion. Prepararás el briefing de nuestros colaboradores de diseño y motion design, revisarás su trabajo con gran especificidad y mantendrás el estándar de calidad. No necesitas ser diseñador, pero sí tener suficiente criterio técnico para que tus comentarios sean precisos y se apliquen.

• Gestionar a las personas en tus proyectos. Dependiendo del proyecto, esto significa gestionar directamente a creativos internos, coordinar freelancers y socios externos, o ambos. Definirás los traspasos para que nada se pierda entre las personas.

• Presentar y defender el trabajo ante los clientes. Presentarás conceptos, realizarás revisiones creativas y workshops, y defenderás las ideas en las que crees manteniendo una apertura genuina a la realidad de negocio del cliente.

• Mantener la coherencia del estándar en toda la agencia. El trabajo para clientes es lo primero, pero también aportarás la misma mirada a la propia marca y contenido de Camping, a nuestro show de Best Practices y a nuestro programa Campfire.

Trabajamos 4 días a la semana, de lunes a jueves. Los viernes libres.

Basado en Barcelona y en modalidad híbrida. Nos reunimos en la oficina para colaborar y esperamos una mayor presencia durante tus primeros meses y en torno a rodajes y momentos clave con clientes.

Horario flexible. Confiamos en que gestiones tu horario en función de las necesidades de los proyectos y los compromisos del equipo.

Ubicación: este puesto está basado en Barcelona, España. Preferiríamos a alguien que ya esté aquí. Si estás en otra parte de España o en la UE y estás dispuesto a mudarte, también nos sirve, y realizaríamos el periodo de prueba de forma remota antes de tu traslado. Si no tienes permiso para trabajar en España, indícalo en tu candidatura. Estamos abiertos a patrocinar un visado para la persona adecuada.

Buscamos una mente brillante con un alma cálida que pueda ayudarnos en nuestro viaje.

• Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez sin perder el hilo de ninguno y mantener la calma cuando las cosas se complican.

• Comodidad al tomar decisiones y asumir la responsabilidad de las mismas.

• Capacidad para dar feedback específico y accionable, y hacer el seguimiento para comprobar que se ha aplicado.

• Directo con los clientes y con tu equipo, y cálido con ambos.

• Saber la diferencia entre defender una idea y ser excesivamente posesivo con ella.

• Sentido del humor que se refleje en el trabajo. Ya sea seco, juguetón o irreverente, todo nos sirve.

• Querer construir algo, no solo ocupar un puesto. Somos un equipo pequeño y esta posición tiene una influencia real en el rumbo de nuestra creatividad.