Ingeniero de Investigación - Coordinador técnico de pronóstico operativo de calidad del aire (RE2)

Referencia: 178_26_ES_AC_RE2

Título del puesto: Research Engineer - Coordinador técnico de pronóstico operativo de la calidad del aire (RE2)

El Barcelona Supercomputing Center - Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) es el centro de supercomputación líder en España. Alberga MareNostrum, uno de los supercomputadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe), y es actualmente la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Asociación Pública Europea que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I+D tanto en informática como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y cuenta actualmente con más de 1000 empleados de 60 países.

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Para este puesto, estamos particularmente interesados en las fortalezas y experiencias de vida de las mujeres y de los grupos subrepresentados para ayudarnos a evitar la perpetuación de sesgos y descuidos en la investigación científica y de TI. En casos de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado.

Promovemos la Equidad, la Diversidad y la Inclusión, fomentando un entorno donde cada uno de nosotros sea valorado por quién es, independientemente de nuestras diferencias.

Si consideras que no cumples con todos los requisitos, te animamos a que sigas postulándote para la oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y podrías aportar perspectivas únicas a nuestro equipo.

El Departamento de Ciencias de la Tierra del Barcelona Supercomputing Center, dirigido por el Prof. Francisco Doblas-Reyes, es uno de los grupos más activos en modelización de la calidad del aire y composición atmosférica, predicción climática y servicios climáticos en Europa.

El grupo contribuye a diversas actividades de pronóstico. MONARCH es el modelo operativo del primer Centro Meteorológico Regional Especializado de la OMM para el Pronóstico de Arena y Polvo Atmosférico (es decir, el Centro Regional de Polvo de Barcelona, https://dust.aemet.es), y contribuye a la Cooperación Internacional para la Predicción de Aerosoles (ICAP). El grupo participa activamente en el Programa Copernicus de la Unión Europea y MONARCH es uno de los modelos en Europa que contribuye a la producción de conjuntos multi-modelo del Servicio Regional de Copernicus (CAMS2_40bis; https://atmosphere.copernicus.eu). Los productos de Copernicus son ampliamente utilizados por administraciones y responsables políticos en toda Europa. El grupo también desarrolla y mantiene el sistema de calidad del aire CALIOPE (https://caliope.bsc.es), que proporciona pronósticos de calidad del aire de alta resolución sobre la Península Ibérica, Cataluña y el área metropolitana de Barcelona utilizando el sistema de modelización de emisiones propio HERMESv3.

Dentro del grupo de Ciencias de la Tierra Computacionales (CES), buscamos un ingeniero de investigación para contribuir a diversas actividades de pronóstico realizadas en colaboración con los grupos de Composición Atmosférica (AC) y de Servicios del Sistema Tierra (ESS) del departamento. El candidato seleccionado formará parte del equipo de Modelos y Flujos de Trabajo (Models and Workflows) y será responsable de optimizar la arquitectura y la resiliencia de nuestros sistemas de pronóstico de producción. El candidato liderará la identificación de vulnerabilidades, el diseño de mejoras, la coordinación de despliegues y garantizará que nuestra producción sea siempre fiable y de misión crítica.

• Coordinar el despliegue técnico de las actualizaciones de los sistemas operativos, asegurando que se cumplan todos los requisitos

• Colaborar en la planificación y ejecución de las diferentes actividades operativas

• Diagnosticar problemas técnicos operativos de la cadena de producción actual, sugerir y poner en práctica medidas para resolverlos con el resto del equipo, intercambiando información con los colegas

• Optimizar el uso de los recursos informáticos y mejorar la fiabilidad de la producción mantenida en múltiples sistemas HPC

• Interactuar con científicos de ciencias de la tierra computacionales para mejorar el rendimiento y la fiabilidad de los sistemas. Esto incluye la comunicación con el soporte de usuarios de HPC, tanto en el BSC como en otros centros colaboradores

• Contribuir a documentar, actualizar y mejorar los procedimientos operativos

• Contribuir al diseño de una hoja de ruta a largo plazo que incluya la transición de los sistemas actuales a soluciones impulsadas por IA

• Formación
  • Máster o doctorado en informática, ingeniería o una disciplina relacionada

• Conocimientos Esenciales y Experiencia Profesional
  • Experiencia demostrada en la implementación de proyectos operativos o de ingeniería con un fuerte componente técnico
  • Experiencia contrastada en el uso de plataformas de computación de alto rendimiento (HPC)
  • Experiencia en el diseño del uso de infraestructuras de TI, como el uso de computación de alto rendimiento, sistemas de archivo de grandes datos y pilas de software (software stacks), basados en los requisitos del usuario
  • Capacidad para desarrollar relaciones sólidas y excelentes habilidades de gestión
  • Experiencia previa en el uso de modelos geofísicos, sistemas de flujo de trabajo y datos científicos

• Conocimientos Adicionales y Experiencia Profesional
  • Experiencia con sistemas Linux y lenguajes de scripting
  • Se valorará la experiencia en la implementación de políticas y procedimientos operativos
  • Se valorará la experiencia con entornos operativos o monitorización de servicios de TI
  • Fluidez en inglés y español, tanto hablado como escrito

• Competencias
  • Capacidad para tomar la iniciativa, priorizar y trabajar bajo plazos establecidos y presión
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Buen conjunto de habilidades interpersonales para interactuar y construir relaciones sólidas con un grupo diverso de personas
  • Capacidad para trabajar en un entorno profesional y dentro de un equipo de investigación multidisciplinar
  • Buenas habilidades de resolución de problemas y un enfoque proactivo ante nuevos obstáculos

• El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra

• Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35h/semana), un buen ambiente de trabajo, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horario flexible, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de relocalización

• Duración: Contrato de duración indefinida debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto

• Vacaciones: 22 días de vacaciones + 6 días personales + 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo

• Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del candidato y de acuerdo con el coste de la vida en Barcelona

• Fecha de inicio: Lo antes posible

Todas las solicitudes deben enviarse a través de la web del BSC y contener:

• Un CV completo en inglés que incluya los datos de contacto

• Una carta de presentación/motivación con una declaración de interés en inglés, especificando claramente para qué área y temas específicos desea ser considerado el solicitante. Además, se deben incluir dos referencias para contactos posteriores. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán consideradas.

La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso de selección consta de dos fases:

• Análisis del currículum: Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. - 40 puntos

• Fase de entrevista: Los candidatos mejor calificados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, dirigida por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase, se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. - 60 puntos. Se debe obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.

El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación de mujeres de al menos el 25%.

De acuerdo con los principios OTM-R, se forma un tribunal de selección con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal comenzará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se llevará a cabo un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico durante el proceso.

El tribunal tomará una decisión final, y todas las personas que participen en la fase de entrevista recibirán una respuesta con detalles sobre la aceptación o el rechazo de su perfil.

En el BSC, buscamos la mejora continua de nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia o comentario/queja sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment [at] bsc [dot] es.
Para más información, siga este enlace.

La vacante permanecerá abierta hasta que se haya contratado a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los candidatos potenciales.

El BSC-CNS está comprometido con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y los principios de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R). Esto se aplica a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de paneles de selección con equilibrio de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, etc.
BSC-CNS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos cualificados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra base protegida por las leyes estatales o locales aplicables.
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