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Gerente Comercial de Operaciones

Presencial en Málaga·Añadida hace 3 días (comprobada el 10 nov)

Avolta

18 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Málaga
Experiencia
6+ años

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Mínimo de 6 años de experiencia en retail o travel retail, ocupando puestos de alta dirección.
  • Sólido conocimiento del sector del retail y/o de bienes de consumo.
  • Capacidad demostrada de liderazgo y gestión de equipos.
  • Capacidad demostrada para desarrollar equipos de alto rendimiento y motivar a las personas.
  • Sólido conocimiento de los conceptos y la dinámica del negocio de Travel Retail.
  • Gran capacidad analítica y mentalidad orientada a la solución de problemas.

El puesto

Responsable de la gestión integral de las operaciones comerciales de las tiendas Dufry en toda la región de Andalucía, garantizando el cumplimiento de los estándares de retail dentro de su área de responsabilidad asignada para maximizar las ventas rentables, fortalecer las relaciones locales y ofrecer una experiencia de cliente excelente. Un puesto de liderazgo sénior con plena responsabilidad sobre el rendimiento comercial, las operaciones, la gestión de personas y la rentabilidad en una red de tiendas, asegurando la excelencia operativa y una experiencia de cliente excepcional dentro del entorno de retail aeroportuario.

Qué harás

  • Gestionar todas las actividades comerciales en las tiendas y aeropuertos dentro del área de responsabilidad asignada, en línea con los objetivos estratégicos a corto y largo plazo de la empresa.
  • Garantizar el más alto nivel de servicio al cliente y excelencia operativa.
  • Definir los objetivos de ingresos, costes, beneficios e inventario junto con el Area Regional Manager y el Head of Operations.
  • Analizar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) para identificar oportunidades de mejora e implementar acciones correctivas cuando sea necesario.
  • Liderar las reuniones diarias de revisión de negocio con el equipo y coordinar los planes de acción resultantes.
  • Revisar los resultados de ventas por tienda, categoría y marca frente al rendimiento de la semana, el mes y el año anteriores, así como frente a los objetivos presupuestarios.
  • Supervisar al equipo y coordinar las actividades comerciales, promociones y eventos clave.
  • Monitorizar los costes operativos e implementar medidas correctivas cuando sea necesario.
  • Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las autoridades aeroportuarias y otros interlocutores locales.
  • Coordinar la implementación y ejecución de las iniciativas corporativas y los planes estratégicos.
  • Coordinar a todos los promotores de marcas externas que operen dentro del área asignada.
  • Liderar reuniones y visitas a las instalaciones con los representantes de las marcas dentro del área de responsabilidad asignada.
  • Fomentar un entorno de trabajo positivo y de alto rendimiento en todas las tiendas.
  • Identificar e impulsar las necesidades de aprendizaje y desarrollo de los equipos.
  • Garantizar niveles adecuados de personal de promoción basados en el tráfico de clientes y los requisitos operativos.
  • Monitorizar el rendimiento del equipo, realizar evaluaciones de desempeño y supervisar la planificación de la plantilla (gestión de FTE).
  • Liderar los procesos de gestión del rendimiento y las revisiones de establecimiento de objetivos.
  • Responsable de las Pérdidas y Ganancias (P&L) de la operación en colaboración con el Area General Manager.
  • Analizar mensualmente los KPIs financieros, los estados de pérdidas y ganancias y los balances, incluyendo la monitorización de las fluctuaciones de los tipos de cambio cuando proceda.
  • Participar en la definición de los planes de inversión y desarrollo del negocio.
  • Garantizar, junto con el Head of Operations, la implementación de altos estándares de servicio al cliente y experiencia del cliente.

Sobre Avolta

Avolta es un minorista de viajes global con operaciones en 70 países en 6 continentes, que presta servicio a 2500 millones de pasajeros a través de 5100 establecimientos en aproximadamente 1000 ubicaciones. La empresa une el comercio minorista, el conveniencia y la alimentación y bebidas bajo una sola marca, con el objetivo de crear una experiencia fluida e integral para los viajeros.

Su cartera abarca más de 1000 marcas y gestiona Club Avolta, un programa de fidelización que ofrece precios para miembros y beneficios de socios en cerca de 5100 establecimientos en 70 países. La empresa emplea a más de 78000 personas y sitúa la sostenibilidad en el centro de su estrategia de negocio.

Sector
Travel Retail
Plantilla
78,000
En España
Madrid

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

En Avolta (SIX: AVOL), nuestra gente es el motor de nuestro éxito. Con un equipo de más de 76.000 personas que representan más de 150 nacionalidades, somos una empresa verdaderamente global impulsada por la pasión, la innovación y la excelencia.

Nacida de la combinación de Dufry y Autogrill, Avolta está redefiniendo la experiencia de viaje a través de la dedicación y la experiencia de nuestra diversa plantilla. En 73 países y 1.000 ubicaciones, nuestros equipos aportan energía, creatividad y compromiso para ofrecer experiencias de retail de viaje y de food & beverage de clase mundial.

Operamos a través de múltiples canales, incluidos aeropuertos, autopistas, cruceros, puertos, ferrocarriles y más, ofreciendo infinitas oportunidades de colaboración y crecimiento. Nuestro equipo tiene autonomía para generar un impacto, respaldado por una cultura que valora el trabajo en equipo, el desarrollo y la innovación.

La sostenibilidad y la responsabilidad social están integradas en nuestra estrategia, asegurando que crezcamos de una manera que beneficie tanto a nuestros empleados como a las comunidades a las que servimos.

¿Buscas una carrera dinámica e internacional donde tus contribuciones realmente importen? Únete a Avolta y forma parte de un equipo que está dando forma al futuro de los viajes, juntos.

Información adicional

Compromiso con la Igualdad y la Diversidad
En WDFG, estamos comprometidos a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos a cada candidato en función de sus habilidades, experiencia y logros, sin distinción de sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otras características personales o sociales. Promovemos una representación equilibrada y nos aseguramos de que nuestros procesos de selección sean accesibles e inclusivos para todos, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, fomentando así una igualdad de oportunidades real y efectiva, así como el desarrollo de la diversidad en el lugar de trabajo.

Debido a ciertos ajustes en el sistema de correo electrónico, es posible que algunos de nuestros mensajes lleguen ocasionalmente a su carpeta de correo no deseado o spam. Para asegurarse de no perder ninguna actualización importante sobre su candidatura, compruebe estas carpetas con regularidad y marque nuestros correos como 'No es spam' si es necesario.

¡Esperamos ponernos en contacto con usted pronto!

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