Senior Talent Partner

WunderGraph es una startup de rápido crecimiento; nuestro objetivo es unir a todo el mundo para construir productos digitales de principio a fin. Desde el diseño de la interfaz hasta la implementación de la API, proporcionamos la plataforma para pasar de un boceto a un producto en una experiencia colaborativa que define su categoría. Nuestra estrella polar es eliminar la fricción al dar vida a las ideas digitales, dejando espacio para tus ideas y tu productividad.

Desarrolladores de algunas de las empresas más grandes del mundo utilizan WunderGraph para diseñar y optimizar sus entornos de API. Recaudamos nuestra Serie A (7,5 millones de USD) en marzo de 2025, con el respaldo de eBay, Karma Ventures y Aspenwood Ventures.

La cultura que estamos creando juntos es extremadamente importante para nosotros. Lee aquí cómo estamos Construyendo la empresa en la que siempre hemos querido trabajar.

Invitamos a todo aquel que quiera unirse a nosotros a entender nuestras Creencias Fundamentales y, si quieres tener un impacto, hacer oír tu voz y trabajar en una organización sin tonterías donde puedas hacer las cosas, no busques más y postúlate hoy mismo para que podamos charlar.

Nuestro Senior Talent Partner ha pasado al puesto de Head of People and Talent, por lo que buscamos a alguien que se haga cargo de los procesos de contratación diarios de toda la empresa. Estamos creciendo en todos los equipos, y tú serás la persona que se asegure de que cada uno de ellos consiga gente estupenda cuando la necesite.

Este es, ante todo, un rol de ciclo completo. Te encargarás de las búsquedas de principio a fin, desde la definición del perfil con el responsable de contratación hasta el cierre de la oferta. Aproximadamente la mitad de tus puestos serán en ingeniería y la otra mitad en otras funciones, por lo que una semana estarás calibrando un proceso de ingeniería y la siguiente estarás contratando para ventas u operaciones. Muchas de las personas que queremos no están buscando empleo, así que tendrás que encontrarlas tú mismo.

La otra parte del trabajo es construir una comunidad de talento en torno a WunderGraph. Somos una empresa de código abierto con una comunidad de desarrolladores real, y la contratación debe nutrirse de ello. Eventos, contenido, memes, un experimento comunitario que quizá no funcione: tendrás espacio para probar cosas, y preferimos que lo intentes.

Una cosa que esto NO es: un puesto de ventas. No necesitamos a alguien que presione a los candidatos para que acepten. Necesitamos a alguien que cuente nuestra historia de forma honesta y lo suficientemente específica como para que las personas adecuadas se interesen y las equivocadas se retiren pronto. Esto incluye las partes menos glamurosas, como ser un equipo pequeño y distribuido y tener reuniones que se alarguen hasta la noche para que podamos trabajar con EE. UU.

Tendrás éxito si:

• Los responsables de contratación de los equipos de ingeniería y de otras áreas obtienen listas de candidatos cualificados cuando los necesitan, no un trimestre después.

• Independientemente de la fuente, los candidatos son de los mejores talentos disponibles, en lugar de personas que simplemente se han postulado, y sabes reconocer la diferencia.

• Cada búsqueda que realices tiene un perfil claro, un proceso estructurado y coherente, y ningún candidato espera más de 3 días para tener noticias nuestras.

• Las personas que contratas siguen aquí y les va bien un año después. Hemos escalado de forma sostenible, no solo de forma rápida.

• Existe una comunidad de talento en torno a WunderGraph que antes no existía: personas que nos conocen, siguen lo que hacemos y levantan la mano cuando se abre el puesto adecuado.

• Los candidatos siguen diciéndonos que nuestro es el mejor proceso de contratación por el que han pasado, incluidos aquellos a los que no contratamos. Mantienes esa situación a medida que contratamos más.

• Los responsables de contratación confían en tu criterio lo suficiente como para cambiar de opinión cuando cuestionas un perfil, y el liderazgo confía en el plan porque tus métricas de contratación son claras.

• Nuestros procesos de contratación son mejores porque tú los has cambiado, no solo porque los has ejecutado.

• Gestionar múltiples búsquedas a la vez en equipos de ingeniería y de otras áreas, desde la toma de requisitos hasta la oferta aceptada, priorizadas por urgencia

• Realizar reuniones de inicio de puesto con los responsables de contratación para acordar resultados, competencias y el proceso de entrevistas

• Redactar perfiles de puesto y anuncios con el equipo de People, adaptados a cada audiencia

• Realizar el pre-cribado de candidatos y compartir listas de candidatos con una recomendación clara

• Coordinar entrevistas y realizar sesiones de debriefing, con evaluaciones ciegas en Ashby antes de cualquier discusión grupal

• Mantener a cada candidato actualizado, sin que nadie espere más de 3 días para tener noticias nuestras

• Gestionar ofertas y cerrar contrataciones de forma honesta, sin presión, asegurando que cada conversación con los candidatos sea significativa y útil tanto para nosotros como para el candidato.

• Encontrar y captar personas que no están buscando empleo, a través de sourcing, proyectos de código abierto, comunidades, meetups y conferencias

• Headhunting directo para puestos senior y difíciles de cubrir

• Redactar mensajes de contacto lo suficientemente específicos para cada persona como para que realmente respondan

• Mantener pipelines activos para puestos que contratamos de forma recurrente

• Asesorar a los responsables de contratación sobre la realidad del mercado: quién está disponible, qué esperan y qué significa eso para el perfil solicitado

• Mantener al liderazgo actualizado con métricas de contratación y progresos claros

• Escalar los bloqueos de forma temprana, con una propuesta de solución

• Construir una comunidad de personas que conozcan WunderGraph antes de ver siquiera una oferta de trabajo

• Realizar actividades creativas de bajo presupuesto: eventos, contenido, contratación impulsada por la comunidad, algún meme que funcione

• Analizar qué ha funcionado y dejar de hacer lo que no

• Mejorar nuestros procesos de entrevista, tareas y evaluaciones, incluso para puestos técnicos

• Documentar nuestros flujos de trabajo de reclutamiento para que no dependan de la memoria de una sola persona

• Garantizar que la contratación cumpla con la normativa en los países donde contratamos, y gestionar contratos, verificaciones de antecedentes y documentación con el equipo de People cuando sea necesario

• Mantener nuestros datos de contratación y la configuración de Ashby útiles para la planificación, no solo para el registro histórico

• Has realizado reclutamiento de ciclo completo tanto para puestos técnicos como no técnicos, y puedes explicar búsquedas que has gestionado desde el perfil inicial hasta la oferta aceptada.

• Eres un experto en sourcing. Encuentras personas que no están buscando empleo, y tus mensajes reciben respuesta porque están escritos para la persona que los lee.

• Cuentas la historia de una empresa de una manera que hace que los candidatos adecuados se interesen: de forma honesta, específica y nunca con una venta agresiva.

• Mantienes varias búsquedas muy diferentes en marcha a la vez sin descuidar la experiencia del candidato.

• Trabajas de forma independiente y haces que las cosas avancen cuando el camino no está claro, sin esperar a que te digan qué hacer.

• Resides en Europa o el Reino Unido y puedes solapar tu horario regularmente con el de EE. UU. Para CET o EEST, esto significa algunas noches más tarde.

• Trabaja desde donde mejor te desenvuelvas: somos totalmente remotos y estamos distribuidos globalmente. Si estás en Miami, ¡ven a trabajar con nosotros en persona! También ofrecemos opciones de espacios de co-working en todo el mundo si es necesario.

• Elige tu hardware de trabajo preferido

• Nos centramos en hacer las cosas y en divertirnos mientras las hacemos: ¡trabaja duro, diviértete mucho!

• Puedes marcar una verdadera diferencia y encontrar muchas oportunidades para crecer junto a nosotros

• PTO discrecional: tómate el tiempo que necesites para recargar energías

• Compensación competitiva

• Dependiendo de la ubicación, ofrecemos beneficios de salud de acuerdo con los estándares locales

• Retiros de equipo por todo el mundo

Nota: Esta es una posición a tiempo completo y totalmente remota. Buscamos a alguien que esté disponible para trabajar durante el horario laboral europeo (CET).