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Recruiter

En remoto, Global·Jornada completa·Añadida ayer (comprobada el 12 nov)

White Circle

2 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: En remoto (Global)
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 3+ años

Habilidades

Se valora

Aprovisionamiento

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Contar con más de 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en startups de alto crecimiento o empresas tecnológicas
Haber contratado en múltiples funciones, tanto técnicas (investigación, ingeniería) como no técnicas (GTM, operaciones, diseño), y disfrutar de la variedad
Tener una trayectoria de resultados propios: puestos cerrados, equipos construidos y pipelines creados desde cero mientras la empresa escalaba
Tener experiencia contratando en EE. UU., Reino Unido y la UE
Comprender los fundamentos de la ingeniería de software y los sistemas de IA modernos lo suficiente como para mantener una conversación creíble con candidatos técnicos
Ser altamente proactivo y resolutivo a la hora de buscar talento difícil de encontrar
Saber cómo construir relaciones con candidatos pasivos y gestionar procesos de contratación complejos
Tener excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders
Sentirse cómodo en un entorno en constante cambio, donde las prioridades varían, surgen nuevos roles rápidamente y la ambigüedad es normal
Hablar y escribir inglés fluido (C1+)

Se valorará

Experiencia reclutando AI Engineers, Research Engineers, Applied Scientists o AI Researchers
Experiencia contratando para startups de IA, organizaciones de investigación o empresas centradas en desarrolladores
Experiencia como uno de los primeros recruiters en una startup en fase inicial
Familiaridad con herramientas modernas de sourcing, automatización de reclutamiento y flujos de trabajo de contratación impulsados por IA

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Paquete de salario y equity significativo
Tiempo libre remunerado de acuerdo con la normativa local
Todo el hardware, herramientas y servicios que necesites
Suscripciones cubiertas para agentes de IA
Retiros de equipo (off-sites) dos veces al año; recientemente hemos estado en los Alpes y Saint-Tropez

El puesto

TL;DR: Buscamos un Recruiter generalista para ayudarnos a construir uno de los equipos más fuertes en seguridad de la IA. Te encargarás de todo el ciclo de contratación en las áreas de investigación, ingeniería, go-to-market, operaciones y diseño, colaborando con el Talent Lead y los responsables de contratación para atraer talento excepcional en EE. UU. y Europa.

Buscamos un Recruiter para ayudar a escalar White Circle identificando, atrayendo y contratando talento excepcional en todas las funciones de la empresa. Este es un rol verdaderamente generalista: una semana podrías estar cerrando una posición de Research Engineer, y la siguiente una de Account Executive, un Product Designer o una contratación en Operations. Te sentirás cómodo cambiando entre roles muy diferentes, aprendiendo rápidamente qué significa ser "excepcional" en cada uno y captando talento que, a menudo, no está buscando activamente nuevas oportunidades. El candidato ideal ya habrá obtenido sólidos resultados de contratación en una startup de rápido crecimiento y combinará fundamentos sólidos de reclutamiento con una curiosidad genuina por la tecnología, los sistemas de IA y cómo se construyen los equipos de clase mundial.

Qué harás

Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la búsqueda (sourcing) hasta la aceptación de la oferta
Contratar en las áreas de investigación, ingeniería, GTM, operaciones y diseño, gestionando a menudo varias búsquedas muy diferentes a la vez
Buscar y captar talento excepcional en los mercados de EE. UU. y Europa
Ponerte al día rápidamente con cada nueva función: qué hace el rol, qué define a un perfil excelente y dónde encontrar ese talento
Desarrollar una comprensión operativa de la IA, los LLM y la seguridad de la IA para evaluar candidatos y comunicar la oportunidad
Realizar entrevistas estructuradas y evaluar a los candidatos por su capacidad, habilidad para la resolución de problemas y alineación cultural
Impulsar una experiencia de candidato excepcional durante todo el proceso de contratación
Realizar el seguimiento del rendimiento del reclutamiento y mejorar continuamente los procesos de contratación, las herramientas y los flujos de trabajo
Actuar como un asesor de talento de confianza para los responsables de contratación y el liderazgo