Somos Vecttor la mayor compañía de gestión de flotas perteneciente a Grupo Cabify, a través de la gestión directa de una flota de más de 4,000 drivers y más de 3,000 vehículos, ayudamos a transformar la manera en la que nos movemos en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga y Valencia. Tu misión principal es definir la estrategia local del área de People Driver, estableciendo prioridades y liderando la ejecución de iniciativas que aseguren el cumplimiento de los objetivos clave del área en términos de selección, formación, desarrollo, ADM, NOM & Rewards, PRL, CA & MA, RRLL y ATC.

Funciones:

Tu función principal es garantizar la excelencia operativa del área de People Driver en la región y coordinar al equipo local, asegurando que trabajen de forma eficiente, alineados con los objetivos estratégicos de la compañía y en coordinación constante con el área global de People Driver.

Esta función debe realizarse apoyándose en estas actividades:

- Planificar y liderar la ejecución del área local de People Driver en términos de selección, formación, desarrollo, ADM, NOM & Rewards, PRL, CA & MA, RRLL y ATC.
- Diseñar e implementar, en coordinación con People Driver Global, las iniciativas necesarias para cumplir con los KPIs y North Star Metrics del área, asegurando el control de absentismo, rotación, dimensionamiento del HC en función del presupuesto, eficiencia de procesos core, productividad regional, relación entre FTEs y CAEs y optimización de costes asociados.
- Gestionar, acompañar y desarrollar al equipo de People Driver local, generando relaciones de confianza y fomentando un entorno de colaboración.
- Coordinar los procesos de adquisición, formación y desarrollo de drivers en la región, garantizando su correcta ejecución según los lineamientos globales y promoviendo una experiencia positiva para los conductores.
- Garantizar la correcta ejecución local de los procesos definidos por el área global de ADM, NOM & Rewards, asegurando una gestión eficiente del ciclo de vida del empleado (desde la contratación hasta la desvinculación), el cumplimiento normativo, la adecuada aplicación de las políticas de compensación y beneficios y la correcta administración y pago de la nómina. Asimismo, llevar a cabo el seguimiento del labor cost y la remuneración mensual de drivers.
- Participar en la gestión de relaciones colectivas (Reuniones con comités, elecciones sindicales y atención a peticiones del comité), en coordinación con el área global de People Driver, asegurando la resolución de conflictos y la representatividad local.
- Asistir a los comités de seguridad y salud, velando por el cumplimiento de las políticas del servicio de prevención mancomunado y promoviendo un entorno de trabajo seguro, saludable y sostenible en la región.
- Identificar y liderar la implementación de mejoras en los procesos que impactan en la experiencia del driver y contribuyen al cumplimiento de los objetivos de la región.

En relación al Medio Ambiente (MA):

-Contribuir al mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de la Calidad y Medioambiente, asegurando el cumplimiento de los procedimientos, políticas y requisitos aplicables, así como la identificación y comunicación de oportunidades de mejora en los procesos asociados a su rol.

• Estudios Universitarios en Gestión y Dirección de Recursos Humanes, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Mínima 5 años en gestión de equipos de gran volumen, idealmente en entornos de operaciones, logística, movilidad o sectores con una alta base de empleados operativos.
• Experiencia demostrada en la definición e implementación de planes de adquisición, formación y desarrollo de talento, con impacto directo en KPIs del área.
• Conocimiento y experiencia en la gestión de relaciones laborales, incluyendo apoyo en la comunicación con sindicatos, participación en comités de empresa y en procesos colectivos e individuales.
• Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares. Experiencia en la optimización de procesos de People/HR, asegurando eficiencia, control presupuestario y cumplimiento de métricas clave.

• Contrato indefinido.
• Salario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office.
• Un equipo dinámico y con espacio para aportar e innovar.

Esta propuesta de beneficios busca hacer de tu día a día más motivador, equitativo y alineado con tu crecimiento.