Directora de Departamento de Medicina

• Doctorado en Medicina

• Acreditación y Sexenio/s

Experiencia: Se valorará muy positivamente experiencia previa en responsabilidades de gestión.

Idiomas: Muy valorable Inglés (C1);

•Definir la plantilla necesaria para el Departamento, a partir de los requerimientos o previsiones recibidos de las diferentes Coordinaciones de Titulación y/o Vicedecanos de Área.

•Realizar la asignación docente del Departamento, con el fin de optimizar los recursos existentes y asegurar la calidad de la formación impartida.

•Realizar un seguimiento continuo de la asignación docente, con el fin de realizar los ajustes necesarios en productividad y/o resolver cualesquiera incidencias pudieran surgir en el despliegue de los programas.

•Participar en los Comités de Calidad de Titulación y en las visitas de acreditación.

•Definición del presupuesto global del Departamento, tanto en términos de recursos humanos como de cualesquiera otras partidas se incluyan en el mismo, y hacer un seguimiento permanente, con el fin de evitar la aparición de desviaciones o, en su caso, minimizarlas o subsanarlas dentro del ejercicio.

•Elaboración de horarios, en colaboración con el Departamento de Planificación Académica.

•Mantener viva una red de contactos profesionales que puedan servir como cantera de cara a cubrir futuras vacantes en el Departamento, coordinando con el Departamento de Selección la validación de las candidaturas y la activación de posibles fuentes/canales de reclutamiento.

•Realizar las entrevistas técnicas dentro de los procesos de selección, y consensuar con el Departamento de Selección las candidaturas finalistas a incorporar definitivamente a la organización, así como las condiciones más adecuadas en cada caso (dentro de la política retributiva y de contratación en vigor).

•Supervisar la acogida de los docentes nuevos del Departamento, de acuerdo con el Proceso General definido por el Departamento de Recursos Humanos, dotando a las incorporaciones de los recursos e información necesarios para desempeñar adecuadamente sus funciones.

•Definir los objetivos individuales y plan de desarrollo del claustro, de acuerdo con el modelo común seguido en la Universidad, con el fin de maximizar su contribución a las metas de la Facultad y Corporativas, y asegurar su crecimiento profesional.

•Asignar actividades e iniciativas complementarias a la impartición de las asignaturas correspondientes, en función del perfil del docente y con el objetivo de cumplir con las metas del Departamento.

•Realizar un seguimiento continuo del desempeño del claustro bajo su supervisión, incluyendo los dos hitos formales del proceso (revisión de mitad y final de año), proporcionando feedback individual que permita reconducir objetivos y proporcionar orientación a los miembros del equipo.

•Realizar la revisión salarial de los miembros de su equipo, asignando el presupuesto disponible con el fin de asentar la meritocracia y asegurar la equidad interna dentro del Departamento.

•Analizar toda la información disponible sobre el grado de satisfacción del estudiante con la docencia impartida desde el Departamento, desde las encuesta formales hasta las incidencias levantadas a través de los propios docentes o de los coordinadores académicos o de titulación.

•Resolver, en colaboración con el Departamento correspondiente, cualquier incidencia surgida con el claustro bajo su tutela.