Gerente de Ingeniería - Spark

• Contar con más de 5 años de experiencia en ingeniería, con la profundidad suficiente para ser creíble ante ingenieros que construyen sistemas complejos.

• Contar con más de 3 años gestionando equipos de ingeniería remotos.

• Haber gestionado equipos de ingeniería en una empresa de cloud, SaaS o de herramientas para desarrolladores.

• Experiencia con herramientas para desarrolladores o bases de datos, preferiblemente si incluye tanto el ecosistema de SQLite como el de Postgres.

• Sólida credibilidad técnica en sistemas de backend y bases de datos: APIs, auth y control de acceso de Postgres (roles, grants, RLS), etc.

• Haber liderado un equipo que haya lanzado una API orientada a desarrolladores o un producto de plataforma desde sus primeras etapas hasta producción.

• Haber gestionado equipos remotos y distribuidos globalmente que trabajen de forma asíncrona a través de distintas zonas horarias.

• Tener la suficiente capacidad técnica para ser creíble ante ingenieros experimentados, pero sentir una pasión genuina por la gestión de personas. Este es el trabajo que quieres hacer, no una trayectoria que aceptas por descarte.

• Construir seguridad psicológica y una cultura de feedback: dar feedback con frecuencia y en el momento, solicitarlo a cambio y crear espacio para que el equipo haga lo mismo.

• Operar como un multiplicador. Centrado en ayudar a los individuos a lograr más de lo que podrían por sí solos, no en ser la mejor voz técnica de la sala.

• Entrenar en lugar de dirigir. Eliminar bloqueos, conectar a las personas con el contexto y los recursos, y confiar en tus ingenieros para que sean dueños de cómo se realiza el trabajo.

• Tener una trayectoria real en gestión del rendimiento y poder hablar de ejemplos específicos de conversaciones difíciles y cómo las gestionaste.

• Sentirse cómodo con la ambigüedad y ser capaz de construir estructura donde no la hay.

• Comunicar con claridad y escribir bien. Trabajas por defecto de forma asíncrona y escrita, estableces el contexto de forma proactiva y comunicas los riesgos tempranamente.

• Ser colaborativo, con poco ego y adaptable. Te desenvuelves bien trabajando con profesionales senior de alta autonomía que tienen opiniones técnicas sólidas y no necesitan ser la persona más inteligente de la sala.

• Sentirse cómodo con un alcance de proyecto agresivo y con el desarrollo basado en evaluaciones (eval driven development).

• Totalmente Remoto

  Contratamos a nivel mundial. Creemos que puedes hacer tu mejor trabajo desde cualquier lugar. No hay oficinas de Supabase, pero proporcionamos una membresía de WeWork o una asignación para co-working que puedes usar en cualquier parte del mundo.

• ESOP

  Cada miembro del equipo recibe ESOP (participación en el capital) de la empresa. Queremos que todos participen en el éxito de lo que estamos construyendo juntos.

• Asignación Tecnológica

  Utiliza este presupuesto para configurar tu entorno de trabajo ideal: portátil, monitor, auriculares o cualquier cosa que te ayude a realizar tu mejor trabajo.

• Beneficios de Salud

  Supabase cubre el 100% del seguro médico para los empleados y el 80% para sus dependientes, dondequiera que estés. Tu bienestar y la salud de tu familia son importantes para nosotros.

• Encuentros Anuales (Off-Sites)

  Una vez al año, toda la empresa se reúne en una ciudad nueva durante una semana de conexión, colaboración y diversión. Es uno de los momentos más destacados de nuestro año.

• Trabajo Flexible

  Operamos de forma asíncrona y confiamos en que gestiones tu propio tiempo. Tú sabes qué hay que hacer y cuándo.

• Desarrollo Profesional

  Cada miembro del equipo recibe una asignación anual para formación destinada al aprendizaje: cursos, libros, conferencias o cualquier cosa que apoye tu crecimiento.

Estamos buscando Engineering Managers para liderar el esfuerzo de ingeniería en Supabase Spark. Supabase Spark es una iniciativa para construir la próxima frontera de las bases de datos agénticas, soportando miles de millones de bases de datos, con millones de bases de datos creadas cada día.

Aunque no requerimos que los managers contribuyan directamente al código, esperamos que participen en las discusiones de diseño y que se involucren en establecer el estándar de calidad de ingeniería y las mejores prácticas.

• Realizar reuniones 1:1, gestión del rendimiento, desarrollo profesional y onboarding para tus reportes directos.

• Gestionar la administración de personas (permisos, ausencias, etc.) de tu equipo.

• Ser responsable del plan de contratación de tu equipo y actuar como Hiring Manager. Realizar la primera ronda de entrevistas para todos los puestos del equipo.

• Colaborar con Talent Acquisition para buscar, entrevistar y cerrar contrataciones de candidatos sólidos.

• Contribuir a la planificación de la plantilla, al diseño organizacional y a la evolución del liderazgo de ingeniería en Supabase.

• Responsabilizarte del roadmap del equipo y de la gestión de proyectos (Linear), impulsando la rendición de cuentas y hitos claros.

• Gestionar la entrada de flujo de trabajo y el triaje en Slack. Estas son las bandejas de entrada principales del equipo para solicitudes entre equipos. Tú decides qué se redirige a dónde, qué se prioriza o qué se rechaza.

• Responsabilizarte de las actualizaciones semanales del equipo y mantener a los stakeholders alineados sin generar sobrecarga de trabajo.

• Organizar los esfuerzos destinados a los tickets de soporte y mantener el SLO del equipo.

• Comunicar riesgos, dependencias y compensaciones (tradeoffs) de forma temprana y clara a la dirección.

• Formarte como Incident Commander. Impulsar la coordinación, la resolución y el seguimiento post-incidente.

• Liderar revisiones post-incidente sin búsqueda de culpables (blameless post-incident reviews)