Líder de Equipo, Producto Android Core

• Más de 5 años de experiencia en ingeniería de software, incluyendo tiempo liderando un equipo o siendo responsable de una superficie importante manteniendo un rol práctico.
• Dominio absoluto de Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, Background Services, Music Player Service, animaciones de Android, Jetpack Navigation y pruebas JUnit.
• Experiencia lanzando y manteniendo audio en segundo plano u otro trabajo de fondo de larga duración.
• Comprensión de la importancia de las pruebas y de cómo abordar su escritura, incluyendo lo que no puede ser cubierto por ellas.
• Algo que hayas introducido en un equipo y que se haya mantenido tras dejar de insistir en ello, junto con un relato honesto de lo que costó llegar ahí.
• Cierta comodidad con la parte impopular del trabajo: pedir a la gente que cambie su forma de trabajar y convivir con la fricción que ello conlleva.
• Una visión sobre qué cambios necesitan una revisión exhaustiva y cuáles no, argumentada en función de lo que hace el sistema.
• Una trayectoria construyendo cosas que el resto de tu equipo realmente utilizó, no solo cosas que te hicieron más rápido a ti.
• La capacidad de describir cómo trabaja tu equipo con agentes de IA, no solo cómo lo haces tú personalmente.
• Intuición de diseño de producto, empatía con el usuario y el impulso de llevar la UI/UX de Android más allá de lo que pide la especificación.
• Iniciativa propia para mejorar la aplicación y la base de código más allá de lo descrito en la especificación.
• Excelentes habilidades de comunicación

• Construir, mantener o contribuir a proyectos de código abierto de Android.
• Experiencia con iOS, Web o NodeJS.

Tecnologías que utilizamos

• Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit
  

La posición en España El rango salarial para este puesto es: 30,000-110,000 USD/año + bonus + acciones según experiencia.

Nuestra aplicación de Android es la aplicación de texto a voz más utilizada de la Play Store, y la base de usuarios ha crecido más rápido que nuestra capacidad de desarrollo para ella. Buscamos un Team Lead para hacerse cargo del trabajo del producto principal y para elevar la forma en que el equipo trabaja en torno a él.

Este es un rol práctico (hands-on), y queremos ser claros sobre la división de tareas. Escribirás código, revisarás código y serás responsable de tus propias funcionalidades; esto no disminuirá al aceptar este puesto. El resto es la parte que no ocurre por sí sola: detectar cuando tres personas han resuelto el mismo problema por separado, decidir qué versión debe usar todo el mundo y asegurarse de que el tiempo del equipo se dedique al trabajo que realmente requiere una decisión. Si quieres dejar de construir, este no es tu puesto. Si quieres que el código que escribes sea la parte menor de tu impacto, entonces sí lo es.

Somos una organización horizontal que permite que cualquiera se convierta en líder demostrando excelentes habilidades técnicas y entregando resultados de forma constante y rápida. La ética de trabajo, las sólidas habilidades de comunicación y la obsesión por ganar son primordiales.

• Responsabilizarse de las funcionalidades principales de principio a fin, trabajando estrechamente con nuestro equipo de diseño, desde la decisión hasta el lanzamiento. Esto es entrega real, no mera supervisión.
• Responsabilizarse, mantener y mejorar las métricas de fiabilidad de las funcionalidades clave.
• Revisar pull requests y ofrecer el tipo de feedback del que la gente aprende, no solo aprobaciones.
• Desbloquear al equipo: notar cuando alguien lleva dos días atascado en lo mismo y echar un vistazo tú mismo.
• Notar cuando algo que ha construido una persona debería convertirse en la versión que utiliza el equipo, y llevar a cabo ese cambio.
• Mantener las piezas compartidas en perfecto estado: probadas, lo suficientemente claras para que otra persona pueda retomarlas y consolidadas cuando aparezcan tres versiones de lo mismo.
• Tomar la iniciativa cuando el equipo esté listo para cambiar su forma de trabajar, en lugar de esperar a que eso suceda por sí solo.
• Reducir la cantidad de intervención manual necesaria para realizar un lanzamiento correcto.
• Cuando el mismo problema aparezca dos veces, lograr que se cambie la configuración subyacente para que no haya una tercera vez.
• Anticipar la verificación (shift left): aumentar lo que se puede comprobar automáticamente para que la compilación nocturna que va a QA sea una confirmación y no la primera vez que alguien se entera.
• Dirigir la planificación para que la atención del equipo se centre en el trabajo que aún requiere decisiones, en lugar de en el trabajo que ya está claro.
• Determinar cuánto requiere de revisión cada área y en qué puntos una persona siempre da el visto bueno independientemente de lo que ocurra.
• Participar en discusiones entre Producto, Diseño e Ingeniería, y llevar las limitaciones del equipo a esas reuniones de forma temprana.
• Gestionar incidencias críticas, hacerse cargo de los lanzamientos de funcionalidades y proporcionar compilaciones nocturnas para el equipo de QA.
• Asegurarse de que las personas que están al inicio de su carrera reciban trabajo del que puedan aprender y el tiempo necesario para hacerlo.

Algunos de tus ingenieros serán escépticos sobre partes de la forma en que se les pide que trabaje el equipo. En nuestra experiencia, ese escepticismo suele ser específico y merece la pena actuar al respecto, y las personas que lo plantean suelen ser las indicadas para confiarles el problema subyacente.

Cuéntanos más sobre ti y por qué te interesa el puesto cuando te postules.
Y no olvides incluir enlaces a tu portfolio y LinkedIn.

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