Head of Frontend

¿Qué necesitamos?

• Mínimo 5 años de experiencia como Tech Leader o en funciones similares, liderando equipos de desarrollo frontend o productos digitales complejos y multicanales.

• Sólida experiencia previa como desarrollador/a en los canales mencionados.

• Conocimientos de arquitecturas web y móviles, APIs, integración de servicios y buenas prácticas de desarrollo (testing, CI/CD, code review).

• Experiencia profunda con alguno de los principales frameworks modernos, como React, Angular o Vue; así como, dominio de JavaScript y TypeScript

• Experiencia integrando frontends con APIs REST o GraphQL, servicios de identidad, pagos y plataformas transaccionales.

• Experiencia implantando sistemas de diseño y modelos de gobierno frontend en organizaciones con varios equipos y productos.

• Conocimiento de personalización, experimentación A B, optimización de la conversión y medición de la experiencia de cliente.

• Experiencia liderando y desarrollando equipos técnicos, con capacidad de mentoría y gestión de personas.

• Experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y colaborando estrechamente con equipos de producto y diseño.

• Capacidad de comunicación y gestión de stakeholders a nivel de dirección.

• Nivel de inglés alto (B2/C1).

 ¿Qué valoraremos?

• Experiencia previa en el sector gambling, e-commerce o entornos B2C de alto tráfico.

• Experiencia en procesos de transformación tecnológica, modernización de canales y desacoplamiento progresivo de plataformas monolíticas

• Conocimientos de arquitecturas cloud y prácticas DevOps.

• Formación técnica (Ingeniería Informática o afines); certificaciones o formación complementaria en liderazgo técnico.

En Sg Tech buscamos perfiles Tech Leader Canales ( Web, aplicaciones iOS y Android, terminales físicos,..etc) y Experiencia de Cliente, con al menos 5 años en funciones similares.

Tu misión será liderar técnicamente al equipo de desarrollo de canales, garantizando la calidad, escalabilidad y evolución de nuestras plataformas web, iOS, Android y terminales físicos. Te incorporarás a un equipo multidisciplinar (diseño, tecnología, data, producto) con autonomía real sobre las decisiones técnicas de tu ámbito y un impacto directo en la experiencia del cliente final.

Buscamos a alguien capaz de combinar visión técnica y liderazgo de personas, tomar decisiones de arquitectura y ayudar al equipo a construir soluciones robustas y de calidad.

¿Qué harás en este puesto?

• Ejercer como referente técnico del ecosistema frontend : Web, aplicaciones iOS y Android, Terminales físicos y cualquier otro canal digital futuro.

• Definir y garantizar la arquitectura técnica de los canales, velando por su escalabilidad, rendimiento, calidad y seguridad.

• Establecer buenas prácticas de desarrollo, patrones de integración, estándares de calidad de código y procesos de revisión (code review, testing, CI/CD), observabilidad y documentación técnica.

• Colaborar con Producto (Product manager y Product designers) en la definición de la experiencia del cliente (journeys, interacción, usabilidad, accesibilidad y diseño responsive), aportando criterio técnico desde las primeras fases.

• Crear y evolucionar un sistema de diseño y una librería de componentes reutilizables que aseguren consistencia visual, velocidad de entrega y eficiencia entre equipos.

• Implantar la instrumentación de analítica digital y experimentación para medir comportamiento, conversión, satisfacción y rendimiento por canal, en colaboración con el equipo de Producto, CRO y Datos.

• Planificar y priorizar el trabajo técnico del equipo, alineando capacidad, deuda técnica y roadmap de producto.

• Liderar técnicamente la resolución de incidencias que afecten a los canales y anticipar riesgos, dependencias, deuda técnica y necesidades de capacidad.

• Mentorizar y desarrollar el talento del equipo, fomentando el crecimiento técnico y profesional de sus miembros.

• Impulsar la adopción de nuevas tecnologías y herramientas, incluyendo IA generativa aplicada al desarrollo, para mejorar la productividad del equipo.

• Hacer seguimiento de métricas técnicas (rendimiento, estabilidad, calidad) e implementar acciones de mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

Modelo híbrido de trabajo: 50% presencial y 50% remoto. (A Coruña)

Flexibilidad horaria.

Jornada intensiva los viernes y durante más de 2 meses en verano.

Campus corporativo con gimnasio, parking, espacios colaborativos, cafetería y restaurante con el 70% de la comida subvencionada.

Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.

• Si fuese necesario, participara en guardias semanales de soporte nivel 2 del equipo en el que forme parte (ratio de guardias 1/5-6 semanas). Serían remuneradas.