Gerente de Colegio Profesional

• Retribución: Banda salarial atractiva y que se establecerá en base a valía del candidato/a.
• Horario: Jornada de lunes a viernes de 08:00 a 15:00, con la flexibilidad necesaria para asistir a reuniones o eventos institucionales en horario de tarde cuando la actividad lo requiera, excepcionalmente si el desarrollo de la actividad requiere extender o adaptar la jornada.
• Movilidad: Disponibilidad para desplazamientos puntuales (estimados cada dos meses) dentro de la comunidad de Castilla-La Mancha, principalmente Toledo y ocasionalmente fuera de la comunidad de Castilla La Mancha.
• Ubicación: Ciudad Real capital.
• Incorporación: Prevista para asegurar un relevo ordenado antes de finales de septiembre de 2026.

• Titulación Universitaria Superior en Farnmacia. Se valorará muy positivamente un MBA o postgrado en Gestión Institucional. Preferentemente egresados en Farmacia.
• Mínimo 10 años de experiencia profesional, de los cuales al menos 5 hayan sido en posiciones de Gerencia o Dirección Ejecutiva, especialmente en ámbitos relacionados con la profesión farmacéutica idealmente en Colegios Profesionales, Asociaciones Empresariales, Cooperativas, Industria Farmacéutica o entornos de alta representación institucional.
• Habilidades competenciales:

o Negociación: negociación en entornos de alto nivel con habilidad para llegar a consensos.

o Impacto Comunicativo: Capacidad de oratoria y de influencia.

o Liderazgo Senior: Experiencia probada en gestión de equipos consolidados.

o Gestión de Stakeholders: Habilidad para desarrollarse en entornos políticos, institucionales y administrativos complejos.

o Iniciativa Estratégica: Perfil resolutivo con capacidad para anticipar retos sectoriales.

En dependencia directa de la Presidencia y el Consejo de Gobierno, el /la Gerente será el motor ejecutivo de la institución. Su misión será liderar la estrategia operativa, asegurar la excelencia en el servicio al colegiado y mantener una interlocución de alto nivel con organismos públicos y privados, garantizando una transición fluida ante la jubilación del actual titular.

Responsabilidades Clave:

1. Gestión Institucional y Relaciones Externas:

• Acompañar y asesorar a la Presidencia en el Consejo de Colegios Oficiales de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha
• Asesorar técnicamente a la Presidencia en el desarrollo de toda la normativa que afecta al sector.
• Asesorar técnicamente a la Presidencia y actuar en representación del Colegio de Farmacéuticos de Ciudad Real en las negociaciones con el SESCAM (Servicio de Salud de Castilla-La Mancha) y con otras entidades (MUFACE, ISFAS, etc.) en la gestión de convenios, facturación de recetas y normativas sectoriales.
• Representar a la institución en foros profesionales, sociales y administrativos, proyectando una imagen de solvencia y profesionalidad.

1. Liderazgo y Gestión Interna:

• Dirigir y motivar a un equipo multidisciplinar de 6-7 personas, fomentando un clima de trabajo colaborativo y eficiente.
• Supervisar la gestión económica-administrativa del Colegio (presupuestos, tesorería y auditoría).
• Garantizar el cumplimiento normativo, legal y estatutario de todas las actividades colegiales.

1. Servicio al Colegiado:

• Asegurar que la oferta de servicios (formación, asesoría técnica, soporte administrativo) aporte valor real a los farmacéuticos colegiados.
• Gestionar con agilidad las necesidades y consultas de la masa colegial, manteniendo una relación de cercanía y confianza.

1. Visión Estratégica:

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos internos y proponer proyectos de modernización alineados con la identidad tradicional del Colegio.