Consultor/a Junior

• Formación Académica: Formación en Formación Profesional, Grado Universitario/Licenciatura (Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar) o Máster en Recursos Humanos.
• Movilidad: Imprescindible contar con carnet de conducir y vehículo propio para realizar desplazamientos y visitas a clientes.
• Competencias:

Capacidad de organización.

Habilidades de comunicación, interlocución y orientación al cliente/candidato.

Dominio de herramientas ofimáticas y soltura en gestión administrativa.

• Experiencia: Se valorará positivamente la experiencia previa comercial.

• Salario fijo + variable
• A partir del año, seguro médico con cobertura dental y descuento para familiares.
• Plataforma de descuentos con grandes marcas y servicio de psicología gratuitos.
• 24 días de vacaciones + 2 adicionales (un día en navidad y el día de tu cumpleaños).

¿Te apasionan la selección de personal y los RRHH? ¡Esta oportunidad en Valladolid podría interesarte!

Buscamos un Consultor/a con el objetivo de ofrecer estabilidad, un plan de carrera interno real y formación continua desde el primer día.

• Realiza investigaciones para identificar clientes potenciales dentro o entre los sectores objetivo, manteniendo una base de datos de clientes actualizada. Realiza un seguimiento de los clientes potenciales para convertirlos en clientes. Ayuda a identificar nuevas oportunidades de segmentos de mercado para la oferta de servicios operativos.
• Busca candidatos a través de anuncios, búsquedas y redes de contactos con talentos en el área de la logística, oficios cualificados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista.
• Realiza selecciones, entrevistas y evaluaciones exhaustivas de los candidatos para alinearlos con los requisitos específicos del cliente para los trabajadores operativos y temporales.
• Participa en reuniones con los clientes para discutir los detalles del proyecto, los perfiles de los candidatos y la estrategia de búsqueda.
• Proporciona preparación para las entrevistas y coaching a los candidatos que solicitan puestos operativos, ayudándoles a presentarse de forma eficaz ante los empleadores.
• Se comunica de forma eficaz con los miembros del equipo para identificar las necesidades y evaluar soluciones de reclutamiento alternativas dentro de Operational Talent Solutions. Descriptor del grado
• Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en la propia disciplina.
• Amplía el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas estructuradas relacionadas con la disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de mayor nivel.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

• A partir de los 6 meses, modalidad híbrida con 2 días de teletrabajo.