Consultor/a Junior RRHH - Madrid

1. Residir en Madrid
2. Actitud comercial
3. Experiencia en RRHH y/o ventas

En Randstad Madrid tenemos una nueva oportunidad para consultores/as Junior.

¿Qué funciones realizarás?
1- Selección de personal: Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas para el sector Horeco.
2- Administración de personal: Altas y bajas en la Seguridad Social, contratos, boletín de nómina, entrega de EPIS, asignación de cursos de PRL.
3- Comercial: Trabajarás con cartera de cliente y prospectando nuevas oportunidades de negocio. Visitas presenciales, reuniones presenciales con cliente etc.

- Mantiene una comunicación regular con los candidatos, proporcionándoles información actualizada y comentarios en cada etapa del proceso.
- Cumple con las cuotas semanales relacionadas con las llamadas y los correos electrónicos con el fin de desarrollar una cartera de candidatos elegibles en las áreas de logística, industria y oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista.
- Investiga las tendencias del sector y ofrece información sobre los trabajadores operativos y temporales para apoyar el crecimiento y la ventaja competitiva de los clientes.
- Ayuda a preparar materiales para presentaciones a clientes y actividades de interacción con ellos.
- Procesa contratos y documentación para el cumplimiento de los marcos legislativos industriales.
- Prepara y presenta informes periódicos sobre el progreso de la contratación y la satisfacción de los clientes a los responsables de Operational Talent Solutions.
- Apoya las actividades básicas de ventas proporcionando información sobre el mercado, actualizando los registros de candidatos y clientes, y garantizando la exactitud de los datos para el proceso de ventas. Descripción del grado
- Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
- Realiza tareas utilizando los procedimientos existentes.
- Recibe orientación y dirección de puestos de mayor nivel/gerentes dentro de la disciplina.
- Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con las tareas; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para alcanzar los objetivos y cumplir los plazos.
- Intercambia información sencilla, hace preguntas y comprueba que se ha entendido.

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3. Experiencia en RRHH y/o ventas

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¿Qué funciones realizarás?

1- Selección de personal: Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas para el sector Horeco.

2- Administración de personal: Altas y bajas en la Seguridad Social, contratos, boletín de nómina, entrega de EPIS, asignación de cursos de PRL.

3- Comercial: Trabajarás con cartera de cliente y prospectando nuevas oportunidades de negocio. Visitas presenciales, reuniones presenciales con cliente etc.

• Mantiene una comunicación regular con los candidatos, proporcionándoles información actualizada y comentarios en cada etapa del proceso.
• Cumple con las cuotas semanales relacionadas con las llamadas y los correos electrónicos con el fin de desarrollar una cartera de candidatos elegibles en las áreas de logística, industria y oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista.
• Investiga las tendencias del sector y ofrece información sobre los trabajadores operativos y temporales para apoyar el crecimiento y la ventaja competitiva de los clientes.
• Ayuda a preparar materiales para presentaciones a clientes y actividades de interacción con ellos.
• Procesa contratos y documentación para el cumplimiento de los marcos legislativos industriales.
• Prepara y presenta informes periódicos sobre el progreso de la contratación y la satisfacción de los clientes a los responsables de Operational Talent Solutions.
• Apoya las actividades básicas de ventas proporcionando información sobre el mercado, actualizando los registros de candidatos y clientes, y garantizando la exactitud de los datos para el proceso de ventas. Descripción del grado
• Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
• Realiza tareas utilizando los procedimientos existentes.
• Recibe orientación y dirección de puestos de mayor nivel/gerentes dentro de la disciplina.
• Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con las tareas; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para alcanzar los objetivos y cumplir los plazos.
• Intercambia información sencilla, hace preguntas y comprueba que se ha entendido.

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3. Experiencia en RRHH y/o ventas