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Especialista en IA

Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hoy (comprobada el 12 nov)

Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, Madrid
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Se valorará

  • Certificados requeridos: Preferibles, no obligatorios: certificación de fundamentos Agile o Scrum; certificación de fundamentos de análisis de negocio (BCS, IIBA o equivalente)

Formación y certificaciones

Requisitos del puesto y cualificaciones

  • Educación mínima: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería, Sistemas de Información, Economía o un campo relacionado

Idiomas

  • Idiomas: Inglés C1

Salario y beneficios

Qué ofrecen

¿Por qué unirte a Radisson Hotel Group?

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Solicita el puesto ahora y hagamos que cada momento cuente.

Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, capacidades y experiencias. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de solicitud, háznoslo saber.

El puesto

El propósito principal del puesto de AI Specialist es gestionar la mecánica del camino desde la idea hasta el resultado medido. Al operar la recepción de casos de uso de IA, recopilar requisitos y mapear procesos, mantener el backlog y la cadencia de entrega, coordinar los lanzamientos y la preparación para la puesta en marcha, y producir los informes de cartera y beneficios, este rol ofrece una cartera visible, priorizada y medible, casos de uso que llegan a producción con una métrica de valor acordada vinculada, y reportes sobre los que el AI Council pueda actuar. El puesto es de nivel inicial y está diseñado para un candidato interno de alto potencial, y cuenta con una trayectoria de desarrollo definida.

Qué harás

1. Operar la recepción de casos de uso de IA: registrar, clasificar en el flujo correcto y preparar las solicitudes para su priorización (20%)

2. Recopilación de requisitos, mapeo de procesos y documentación de casos de uso (20%)

3. Gestión del backlog, cadencia de entrega y coordinación de sprints con el equipo de ingeniería (20%)

4. Informes de cartera, adopción y beneficios para el AI Council, preparados junto con el Head of Data & AI (15%)

5. Coordinación de lanzamientos y preparación para la puesta en marcha, incluyendo documentación de usuario y traspaso (10%)

6. Enlace con stakeholders de las funciones de negocio y AI Leads de las áreas, a nivel operativo (10%)

7. Comunidad de práctica y apoyo a la capacitación, con el responsable de alfabetización en IA en RR. HH. (5%)

Competencias y requisitos de habilidades

Pensamiento analítico y resolución estructurada de problemas

  • Competencia: Gran capacidad analítica y pensamiento estructurado; el requisito fundamental para este puesto, en lugar de una larga trayectoria de entregas.
  • Habilidad: Capacidad para desglosar una solicitud de negocio ambigua en un problema definido, un alcance y un resultado medible, y para mostrar el razonamiento.
  • Aplicación: Capacidad para convertir las solicitudes que llegan al AI Centre of Excellence en casos de uso documentados y comparables que puedan puntuarse en cuanto a valor, viabilidad y riesgo.

Análisis de requisitos y procesos

  • Competencia: Comprensión de los fundamentos del análisis de negocio: elicitación de requisitos, mapeo de procesos y criterios de aceptación.
  • Habilidad: Capacidad para entrevistar a usuarios de negocio, documentar un proceso de estado actual y especificar qué debe hacer una solución sin presuponer cómo se construirá.
  • Aplicación: Capacidad para producir la documentación de requisitos y procesos de la que se basan las fusion squads y los ingenieros asociados, de modo que el alcance se comprenda antes de comenzar el trabajo.

Coordinación de entregas y formas de trabajo Agile

  • Competencia: Comprensión de la entrega Agile, la gestión del backlog y el lanzamiento iterativo.
  • Habilidad: Capacidad para mantener un backlog, ejecutar una cadencia de sprints, realizar el seguimiento de las dependencias y mantener un plan de entrega realista y actualizado.
  • Aplicación: Capacidad para mantener la cadencia de entrega de IA predecible y visible, y para escalar los retrasos de forma temprana en lugar de informarlos tarde.

Comunicación y gestión de stakeholders a nivel operativo

  • Competencia: Comunicación escrita y verbal clara, y la confianza para trabajar entre distintas funciones como un socio creíble.
  • Habilidad: Capacidad para explicar la capacidad de la IA y sus límites en lenguaje sencillo, dirigir una sesión de trabajo y redactar documentación que la gente realmente lea.
  • Aplicación: Capacidad para mantener la relación diaria con las funciones de negocio y los AI Leads de las áreas, escalando la negociación a nivel ejecutivo al Head of Data & AI en lugar de intentar realizarla por cuenta propia.

Medición de valor e informes

  • Competencia: Comprensión de cómo se define, se establece la línea base y se evidencia el beneficio, y por qué la adopción es el indicador principal.
  • Habilidad: Comodidad con los datos: capaz de crear y mantener un paquete de informes, trabajar con cifras de adopción y uso, y presentar hallazgos, incluidos los negativos.
  • Aplicación: Capacidad para preparar el paquete mensual del AI Council y asegurar que cada caso de uso lleve una métrica de valor acordada antes de que comience la construcción.

Alfabetización en IA y datos

  • Competencia: Comprensión operativa de la IA generativa, sus capacidades, sus modos de fallo y la diferencia entre una demostración y un servicio de producción.
  • Habilidad: Familiaridad práctica con las herramientas de IA e interés activo en profundizar en patrones de recuperación, evaluación y productos de IA.
  • Aplicación: Capacidad para mantener una conversación técnicamente creíble con el Architect y el Senior AI Engineer, y para desarrollar esa profundidad en el trabajo con apoyo estructurado.

Conciencia de gobernanza y protección de datos

  • Competencia: Conciencia de que la protección de datos y la regulación de la IA son elementos de diseño, y conocimiento de cuándo detenerse y preguntar.
  • Habilidad: Comprensión operativa del RGPD y de la recepción y las salvaguardas de IA de RHG; el criterio para derivar un caso de uso a Legal, al Delegado de Protección de Datos o a Seguridad en lugar de proceder.
  • Aplicación: Capacidad para clasificar las solicitudes en el flujo y nivel de riesgo correctos, y para señalar las cuestiones de gobernanza con suficiente antelación para que no se conviertan en bloqueos en etapas avanzadas.

Agilidad de aprendizaje, responsabilidad y resiliencia

  • Competencia: Alta agilidad de aprendizaje y sentido de la responsabilidad; los atributos que hacen que un puesto de desarrollo tenga éxito o fracase.
  • Habilidad: Capacidad demostrada para asumir trabajos desconocidos, pedir ayuda pronto, actuar según los comentarios y dar seguimiento sin necesidad de ser perseguido.
  • Aplicación: Capacidad para crecer hacia las responsabilidades completas de AI Product Manager durante un periodo de desarrollo acordado, con una revisión del desempeño frente a esas responsabilidades en puntos definidos.

Cómo trabajarás

  • Experiencia mínima: Inicio de carrera. Prácticas; menos de 1 año de experiencia, se prefieren candidatos internos con desempeño demostrado en RHG

Sobre Radisson Hotel Group

Radisson Hotel Group es una empresa global de hostelería con sede en Bruselas, Bélgica, que opera una cartera de más de 1.100 hoteles en Europa, Oriente Medio, África y Asia-Pacífico. El grupo gestiona una variada gama de marcas, entre ellas Radisson Blu, Radisson Collection, Radisson RED y Park Inn by Radisson, que atienden tanto a viajeros de negocios como de ocio. Con una fuerte presencia en España, la empresa opera numerosos hoteles en todo el país, desde establecimientos urbanos en Madrid y Barcelona hasta destinos vacacionales en la costa.

Para los profesionales internacionales, Radisson Hotel Group ofrece un entorno de trabajo multicultural con oportunidades en operaciones hoteleras, funciones corporativas e innovación digital. Las oficinas en España cubren una amplia gama de puestos, desde recepción y cocina hasta funciones corporativas como finanzas, legal, TI y marketing. El grupo hace hincapié en el desarrollo profesional y la movilidad interna, lo que lo convierte en una opción atractiva para quienes buscan construir una carrera a largo plazo en el sector de la hostelería en España.

Sector
Hostelería
Fundación
1997
Plantilla
10,000–50,000
Sede
Bruselas, Bélgica
En España
Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • Radisson Hotel Group tiene una presencia significativa en España, con hoteles en las principales ciudades y destinos turísticos, lo que ofrece oportunidades para el personal internacional.
  • La empresa opera un programa de fidelización global, Radisson Rewards, que proporciona beneficios a empleados y huéspedes.
  • Los puestos corporativos en España tienen su sede en Madrid, mientras que los puestos hoteleros están repartidos por todo el país.
  • El grupo apoya la movilidad interna, lo que permite a los empleados trasladarse entre hoteles y países.
  • El inglés se utiliza habitualmente en los entornos corporativos y hoteleros internacionales, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.

En sus propias palabras

Información adicional

La descripción de las funciones es meramente indicativa y no exhaustiva. En consecuencia, el empleado realizará cualquier otra tarea inherente al puesto de trabajo y a su grupo profesional, de acuerdo con las directrices de la empresa.

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