Técnico/a Laboral y Legal

Nuestra propuesta de valor es clara:

• Buenas personas: humildes, sin política interna, que tratan con respeto y se preocupan de verdad por los demás.

• Personas buenas: máxima densidad de talento: high agency (motivación, ownership, intensidad) + high intrinsics (aprendizaje rápido y competencias a la altura de nuestra barra).

• Alto crecimiento: invertimos en feedback, formación y carreras profesionales claras y motivantes. Buscamos personas a las que les mueva aprender, no quedarse donde están.

• Entorno de alta intensidad y cambio: ritmo alto, mayor exigencia en equipos corporate y roles de liderazgo, con jornadas largas y flexibilidad. Esperamos que cada persona se adapte y empuje el cambio. No es para todo el mundo.

• Impacto y sentido: trabajamos en algo que importa, tiene y da sentido: mejoramos el sistema sanitario y social, y la vida de las personas mayores, sus familias y quienes las cuidan.

• Nos cuidamos: estamos ahí el uno por el otro. Promovemos hábitos saludables, conexión, transparencia y escucha activa.

• Condiciones económicas competitivas: condiciones alineadas con el mercado e instrumentos que nos alinean con el éxito de la compañía. No queremos atraer por condiciones económicas, ni perder talento por ellas.

¿Qué ofrecemos? 🙌

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento.

• Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo.

• 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tu quieras.

• 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños.

• Beneficios y retribución flexible: Acceso a ventajas (descuentos) en Seguro Médico con Adeslas y acceso a Payflow.

• Qida Connect: actividades en las oficinas para conectar juntos (clases de deportes, actividades, desayunos, Pizza day, afterworks, etc.), QidaDay una vez al año y QidaParties!

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?

Estamos buscando a un/a Técnico/a Laboral y Legal para formar parte de nuestro equipo de Laboral.

Buscamos una persona con experiencia tanto en administración laboral como en soporte jurídico, que combine la gestión operativa del área de Personas con el apoyo al departamento Legal en diferentes procesos regulatorios y de cumplimiento.

• Gestión integral de administración laboral: altas, bajas, contratos, nóminas, embargos, certificados de empresa y demás gestiones administrativas.

• Elaboración y presentación de Seguros Sociales e impuestos (IRPF).

• Gestión y seguimiento de procesos de Incapacidad Temporal (IT) y accidentes de trabajo.

• Atención y asesoramiento a empleados en materia laboral (contratos, Seguridad Social, nóminas, vacaciones, permisos, etc.).

• Coordinación con organismos oficiales y colaboración en la mejora continua de los procesos del área.

• Gestión y seguimiento de acreditaciones, certificaciones y documentación regulatoria de la compañía.

• Elaboración, revisión y gestión de documentación jurídica y administrativa.

• Resolución de consultas legales internas en coordinación con el equipo Legal.

• Soporte en proyectos de compliance y otras iniciativas de carácter jurídico.

• Colaboración en la actualización y mantenimiento de documentación legal y procedimientos internos.