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Recepcionista (con discapacidad)

Presencial en San Bartolomé de Tirajana·Jornada parcial·Añadida hace 28 días (comprobada el 26 oct)

Princess Hotels

21 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, San Bartolomé de Tirajana
Contrato
Jornada parcial
Inglés
Obligatorio
Otros idiomas
Alemán

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

  • Mínimo un año de experiencia en posición similar.
  • Nivel Alto de Inglés y nociones de Alemán.

Se valorará

  • Experiencia previa en hoteles de 4 estrellas.
  • Valorable otros idiomas.

El puesto

En Princess Hotels & Resorts buscamos Recepcionista con discapacidad para media jornada en nuestro Hotel de la zona de Maspalomas.

Como Recepcionista tus principales funciones serán las siguientes:

Qué harás

  • Realizar de manera cualificada, con iniciativa y responsabilidad la recepción de los clientes y todas las tareas relacionadas con ello.
  • Ejecutar las labores de atención al cliente en la recepción.
  • Realizar las gestiones relacionadas con la ocupación y venta de las habitaciones.
  • Custodiar los objetos de valor y el dinero depositados.
  • Realizar labores propias de la facturación y cobro, así como, el cambio de moneda extranjera.
  • Recibir, tramitar y dirigir las reclamaciones de los clientes a los servicios correspondientes.

Sobre Princess Hotels

Sector
Hostelería

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Princess Hotels & Resorts es una cadena hotelera especializada en hoteles vacacionales y urbanos situados en destinaciones turísticas de primer orden, que desde sus inicios, goza del prestigio, la confianza y la consideración de nuestros clientes. Fundada en 1967, está situada en el octavo lugar del ranking del mercado español, con más de 5300 empleados y 22 establecimientos, ofreciendo a disposición de los clientes cerca de 10.000 habitaciones.

Información adicional

En Princess Hotels Canarias estamos comprometidos con la igualdad y la sostenibilidad.

Las personas que participen en los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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