Técnico/a Sénior de RRHH- Vallès Oriental

• Formación universitaria, valorándose especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia consolidada en posiciones de HR Manager, HR Business Partner o Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales o manufactureros.
• Conocimiento sólido y actualizado de legislación laboral española, relaciones laborales y negociación colectiva.
• Experiencia gestionando interlocución con comités de empresa o representantes de los trabajadores.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, con criterio y orientación a negocio.
• Experiencia previa en compañías de tamaño medio o grande, con estructuras organizativas complejas.
• Nivel profesional de inglés para interactuar en un entorno internacional. (B2-C1)
• Valorable experiencia en sectores industriales, construcción, manufactura o compañías en crecimiento.

• Incorporación a un grupo internacional sólido y en crecimiento.
• Posibilidad de crecimiento a corto-medio plazo.
• Participación directa en la toma de decisiones junto a la Dirección.
• Proyecto estable.
• Entorno dinámico, cercano y orientado a la mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional.

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• Horario: Lunes a jueves de 8-9 / 17-18h, viernes de 8.30-14.30h.
• No hay teletrabajo.
• Seguro médico.
• Retribución flexible.
• Salario competitivo: 45.000€ - 50.000€.

Resumen

• Grupo industrial internacional.
• Posición estable y estratégica.

¿Dónde vas a trabajar?

Grupo industrial internacional especializado refrigeración y con diferentes lineas de negocio, se encuentra en búsqueda de un/a Técnico/a Sénior de RRHH para reportar directamente al director general.

Descripción

Reportando directamente al HR manager ubicado en Madrid y en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos corporativo ubicado en Irlanda:Responsabilidades:

• Liderar la estrategia y operativa de Recursos Humanos de la planta. (52 personas)
• Gestionar las relaciones laborales y velar por el cumplimiento de la normativa laboral española.
• Participar y liderar negociaciones con la representación legal de los trabajadores cuando sea necesario.
• Supervisar la administración de personal, incidencias laborales, políticas internas y procedimientos de RRHH.
• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria, valorándose especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia consolidada en posiciones de HR Manager, HR Business Partner o Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales o manufactureros.
• Conocimiento sólido y actualizado de legislación laboral española, relaciones laborales y negociación colectiva.
• Experiencia gestionando interlocución con comités de empresa o representantes de los trabajadores.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, con criterio y orientación a negocio.
• Experiencia previa en compañías de tamaño medio o grande, con estructuras organizativas complejas.
• Nivel profesional de inglés para interactuar en un entorno internacional. (B2-C1)
• Valorable experiencia en sectores industriales, construcción, manufactura o compañías en crecimiento.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a un grupo internacional sólido y en crecimiento.
• Posibilidad de crecimiento a corto-medio plazo.
• Participación directa en la toma de decisiones junto a la Dirección.
• Proyecto estable.
• Entorno dinámico, cercano y orientado a la mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional.

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• Horario: Lunes a jueves de 8-9 / 17-18h, viernes de 8.30-14.30h.
• No hay teletrabajo.
• Seguro médico.
• Retribución flexible.
• Salario competitivo: 45.000€ - 50.000€.