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Administrador/a de Fincas

Híbrido en Barcelona·Añadida hace 4 meses (comprobada el 12 nov)

Agencia
Michael Page España

2404 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Salario
35.000 € - 40.000 € al año
Modalidad
Híbrido, Barcelona
Contrato
Indefinido
Experiencia
5+ años

Habilidades

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Salario competitivo.
  • Salario fijo + variable.
  • Modalidad de trabajo híbrido, con 1 día a las semana de teletrabajo.

El puesto

Como Administrador/a de Fincas, gestionarás comunidades de propietarios dentro del sector inmobiliario, asegurando una atención ordenada y cercana a sus necesidades.Coordinarás la actividad diaria de las fincas para facilitar el buen funcionamiento de los servicios y acuerdos comunitarios.

  • Administración de Fincas de referencia en la capital con amplio soporte
  • Administrador de Fincas, Horizontal, PH, Gestor/a

Qué harás

  • Gestión de una cartera de aproximadamente 50 comunidades.
  • Atención y resolución de incidencias relevantes de manera directa, asegurando una comunicación efectiva con los propietarios y proveedores. Colaborar con el departamento de incidencias para dar soporte.
  • Coordinación y supervisión de trabajos de mantenimiento, reparaciones y obras en las comunidades, gestionando a los proveedores y asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos.
  • Realizar las juntas de propietarios, incluyendo la preparación de documentación, redacción de actas y seguimiento de acuerdos.
  • Supervisión y control de las cuentas de explotación de las comunidades y las liquidaciones, trasladadas por el departemaneto de contabilidad, asegurando la transparencia financiera.
  • Asesoramiento jurídico básico en temas de propiedad horizontal, aplicando el Código Civil y normativas locales.
  • Uso del CRM TAAF para una gestión eficiente de las comunidades y su documentación.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

  • Experiencia mínima de 5 años como Administrador de Fincas.
  • Conocimiento avanzado del Código Civil y legislación aplicable a la propiedad horizontal.
  • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
  • Capacidad para gestionar múltiples comunidades de forma simultánea sin soporte externo.
  • Manejo avanzado del CRM TAAF.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas
  1. Registro de CV

  2. Contacto del consultor

    Con a consultor especialista de Michael Page

    Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.

  3. Entrevista en la empresa

    Con an empresa cliente

    Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.

  4. Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

  • Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
  • El apoyo continúa después de la firma del contrato.
  • Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector
Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

  • Empresa líder y consolidada en el sector de la administración de fincas busca incorporar talento al departamento de gestión horizontal, compuesto por un equipo con amplia experiencia, soporte con departamento de back office, incidencias, jurídico y contable.
  • La persona seleccionada se integrará en este equipo para gestionar una cartera de aproximadamente 50 comunidades. Se prioriza un perfil con alta capacidad de organización, excelentes habilidades comunicativas y experiencia demostrada en la gestión autónoma de comunidades.
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