Taquillero/a - Front Office para Museo (Fines de semana)
Taquillero/a y front office para un centro cultural en Valencia. El puesto implica gestionar la atención al público, la venta de entradas y el servicio al cliente.
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Más de 88.000 ofertas activasPresencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 2 días
Seguía abierta cuando la comprobamos el 7 oct
42 ofertas abiertas
Jornada completa
Según la oferta.
Trabajar presencialmente en Madrid
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Titulación universitaria
«Formación académica: en Historia del Arte, Bellas Artes, Turismo, Humanidades, Comunicación Audiovisual, Gestión Cultural o equivalentes.» — según la oferta.
Formación académica: en Historia del Arte, Bellas Artes, Turismo, Humanidades, Comunicación Audiovisual, Gestión Cultural o equivalentes.
Idiomas: castellano nativo o bilingüe. Cualquier otro idioma adicional será valorado.
Experiencia mínima de un año en puestos similares de atención al público en museos, salas de exposiciones, centros culturales o similares.
Tu esencia: Si disfrutas del trato con la gente y quieres formar parte de nuestro equipo, ¡este es tu lugar!
Impacto real en el sector cultural: incorporación a una organización referente en la gestión de proyectos culturales.
Espacio para tu desarrollo: apostamos por tu talento. Te ofrecemos un entorno idóneo para el aprendizaje constante.
Jornada laboral: 12h semanales.
Días y horarios: Semanas A: de martes a viernes de 11:30 a 13:30h, sábados de 11:30 a 13:30h, domingos de 11:00 a 13:30h.
Semana B: de martes a viernes de 11:30 a 13:30h; sábados de 16:00 a 19:30h.
Contrato: fijo discontinuo.
Incorporación: inmediata.
Ubicación: Madrid.
Buscamos un/a Informador/a cultural con una clara orientación al público para ser el primer punto de encuentro en la atención al visitante y el espacio cultural para un destacado y prestigioso equipamiento cultural ubicado en Madrid.
Dar la bienvenida al público visitante: ofrecer un trato cercano, proporcionando asesoramiento e información detallada sobre el centro (itinerarios, actividades, exposiciones, entre otros) y adaptándote a los intereses de cada persona.
Enriquecer la experiencia del visitante: orientar al visitante en función de sus necesidades para garantizar una experiencia fluida y memorable desde el inicio.
Contribuir a la mejora continua: colaborar en la realización de encuestas para seguir mejorando en la gestión de audiencias.
Cuidar la experiencia del patrimonio: colaborar en la preservación del entorno cultural mediante una presencia empática y de apoyo a cada visitante durante su recorrido.
Magmacultura es una empresa internacional de gestión cultural especializada en el diseño y la gestión de proyectos culturales, educativos, turísticos y de comunicación. Con más de tres décadas de experiencia, ofrece una gestión integral de bienes culturales, incluyendo museos, espacios inmersivos y centros culturales digitales, junto con servicios como mediación cultural, gestión de eventos y programas educativos.
Magmacultura opera en toda España, con vacantes actuales en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Santander, entre otras. La cultura de trabajo de la empresa pone énfasis en los roles de atención al público en espacios culturales, lo que requiere un gran dominio de idiomas (por ejemplo, inglés, francés, euskera) y pasión por la divulgación cultural. Para profesionales internacionales, existen oportunidades en puestos como informadores culturales, educadores y personal de atención al público, a menudo con trabajo por turnos o fines de semana.
Magmacultura nació con la convicción de que la cultura transforma. Hoy, más de 30 años después, seguimos siendo la misma empresa: apasionada, cercana y comprometida con acercar el patrimonio, el arte y el conocimiento a las personas.
Conceptualizamos, diseñamos, gestionamos y comunicamos proyectos culturales, educativos y turísticos, con museos, centros culturales y espacios patrimoniales como principales ámbitos de actuación. ¡Súmate a nuestro equipo!
En Magmacultura creemos firmemente que, para cuidar la pluralidad de nuestro público, primero debemos garantizarla desde dentro. Por ello, aseguramos procesos de selección abiertos, equitativos y completamente libres de discriminación por razón de sexo, origen, edad, diversidad funcional, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra condición personal o social.
Contamos con un Plan de Igualdad activo que respalda nuestro compromiso real con la equidad de oportunidades en todos los niveles de la organización. Aquí, todas las candidaturas se evalúan bajo criterios de talento, motivación y potencial.