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Informador/a cultural para Museo
Presencial en Santander·Jornada completa·Añadida hace 13 días
52 ofertas abiertas
Resumen
Detalles del puesto
Jornada completa
Según la oferta.
Requisitos
Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Francés
La oferta pide francés o lo valora.
Trabajar presencialmente en Santander
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Titulación universitaria
«Formación académica: en Historia del Arte, Bellas Artes, Historia, Turismo, Humanidades, Comunicación Audiovisual, Antropología, Gestión Cultural o equivalentes.» — según la oferta.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Impacto real en el sector cultural: incorporación a una organización referente en la gestión de proyectos culturales.
Espacio para tu desarrollo: apostamos por tu talento. Te ofrecemos un entorno idóneo para el aprendizaje constante.
Requisitos
Qué buscan
Experiencia previa en atención al público o posiciones similares.
Tu esencia: si disfrutas del trabajo en equipo y posees empatía ¡este es tu lugar!
Formación y certificaciones
Formación académica: en Historia del Arte, Bellas Artes, Historia, Turismo, Humanidades, Comunicación Audiovisual, Antropología, Gestión Cultural o equivalentes.
Idiomas
Idiomas: castellano nativo o bilingüe; un nivel avanzado de inglés. Además, se valorará muy positivamente el conocimiento de francés o de cualquier otro idioma adicional.
El puesto
Buscamos un/a Informador/a cultural con una clara orientación al público para ser el primer punto de encuentro en la atención al visitante y el espacio cultural para un destacado y prestigioso equipamiento cultural ubicado en Santander.
Qué harás
Dar la bienvenida al público visitante: ofrecer un trato cercano, proporcionando asesoramiento e información detallada sobre el centro (itinerarios, actividades, exposiciones, entre otros) y adaptándote a los intereses de cada persona.
Enriquecer la experiencia del visitante: orientar al visitante en función de sus necesidades para garantizar una experiencia fluida y memorable desde el inicio.
Contribuir a la mejora continua: colaborar en la realización de encuestas para seguir mejorando en la gestión de audiencias.
Cómo trabajarás
Jornada, días y horario laboral
Temporada baja: 25,5 h/semanales:
Semana A: de miércoles a domingo de 9:45 a 15:00h.
Semana B: lunes de 9:45 a 20:15h y de miércoles a viernes de 9:45 a 15:00h.
Temporada alta: 30,75 h/semanales:
Semana A: de martes a domingos de 9:45 a 15:00 h.
Semana B: lunes de 9:45 a 20:15 h y de martes a viernes de 9:45 a 15:00 h.
Temporada baja: 25,5 h/semanales:
Semana A: lunes de 9:45 a 20:15 h y de miércoles a viernes de 15:00 a 20:15 h.
Semana B: de miércoles a domingo de 15:00 a 20:15 h.
Temporada alta 30,75 h/semanales
Semana A: lunes de 9:45 a 20:15 h y de martes a viernes de 15:00 a 20:15 h.
Semana B: de martes a domingo de 15:00 a 20:15 h.
Temporada baja y alta: 15 h/semanales:
Semana A: lunes de 12:30 a 17:00 h y sábados y domingos de 15:00 a 20:15 h.
Semana B: lunes de 12:30 a 17:00 h y sábados y domingos de 9:45 a 16:30 h.
Temporada baja y alta: 10,5 h/semanales:
Semana A: sábados y domingos de 15:00 a 20:15h.
Semana B: sábados y domingos de 09:45 a 15:00h.
Temporada alta 30,75 h/semanales
Semana A: de martes a domingos de 9:45 a 15:00 h.
Semana B: lunes de 9:45 a 20:15 h y de martes a viernes de 9:45 a 15:00 h.
Solo temporada alta: 30,75 h/semanales:
Semana A: lunes de 9:45 a 20:15 h y de martes a viernes de 15:00 a 20:15 h.
Semana B: de martes a domingos de 15:00 a 20:15 h.
Solo temporada alta: 10,5 h/semanales:
Semana A: sábados y domingos de 15:00 a 20:15 h.
Semana B: sábados y domingos de 9:45 a 15:00 h.
Contrato: fijo discontinuo.
Incorporación: octubre de 2026.
Ubicación: Santander.
Sobre MagmaCultura
Magmacultura es una empresa internacional de gestión cultural especializada en el diseño y la gestión de proyectos culturales, educativos, turísticos y de comunicación. Con más de tres décadas de experiencia, ofrece una gestión integral de bienes culturales, incluyendo museos, espacios inmersivos y centros culturales digitales, junto con servicios como mediación cultural, gestión de eventos y programas educativos.
Magmacultura opera en toda España, con vacantes actuales en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Santander, entre otras. La cultura de trabajo de la empresa pone énfasis en los roles de atención al público en espacios culturales, lo que requiere un gran dominio de idiomas (por ejemplo, inglés, francés, euskera) y pasión por la divulgación cultural. Para profesionales internacionales, existen oportunidades en puestos como informadores culturales, educadores y personal de atención al público, a menudo con trabajo por turnos o fines de semana.
- Sector
- Cultural Services
- En España
- Madrid, Barcelona, Valencia y 10 más
Datos prácticos
- Magmacultura gestiona proyectos culturales en múltiples regiones españolas, con ofertas de trabajo en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia y Santander.
- Muchos puestos requieren conocimientos de idiomas, como inglés B2/C1, francés o euskera, lo que los hace accesibles para candidatos internacionales.
- Los puestos incluyen roles de atención al público como informadores culturales, taquilleros y guías de experiencias de realidad virtual, a menudo con horarios de turnos o fines de semana.
- La empresa cuenta con más de 30 años de experiencia en gestión cultural, lo que indica estabilidad y una amplia red de espacios culturales.
- Algunos roles son temporales o basados en proyectos, como para exposiciones específicas o eventos estacionales.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Magmacultura nació con la convicción de que la cultura transforma. Hoy, más de 30 años después, seguimos siendo la misma empresa: apasionada, cercana y comprometida con acercar el patrimonio, el arte y el conocimiento a las personas.
Conceptualizamos, diseñamos, gestionamos y comunicamos proyectos culturales, educativos y turísticos, con museos, centros culturales y espacios patrimoniales como principales ámbitos de actuación. ¡Súmate a nuestro equipo!
Información adicional
En Magmacultura creemos firmemente que, para cuidar la pluralidad de nuestro público, primero debemos garantizarla desde dentro. Por ello, aseguramos procesos de selección abiertos, equitativos y completamente libres de discriminación por razón de sexo, origen, edad, diversidad funcional, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra condición personal o social.
Contamos con un Plan de Igualdad activo que respalda nuestro compromiso real con la equidad de oportunidades en todos los niveles de la organización. Aquí, todas las candidaturas se evalúan bajo criterios de talento, motivación y potencial.




