Especialista en Selección de RRHH

El Barcelona Institute for Global Health (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los retos de la salud pública mundial mediante la investigación, la traslación a políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que va desde el nivel molecular al poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del Ciclo de Vida; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la distinción Severo Ochoa, un sello de excelencia del Ministerio de Ciencia de España.

ISGlobal busca un "HR Recruitment Specialist" para reforzar nuestro Departamento de RR. HH. En este puesto, darás apoyo a funciones clave de desarrollo de RR. HH., incluyendo la selección de talento y el diseño de políticas internas. Trabajarás en estrecha coordinación con el "HR Manager" y el equipo de RR. HH. para ejecutar nuestro plan estratégico centrado en las personas.

• Recibir solicitudes de nuevas posiciones y preparar la descripción del puesto con el equipo de contratación.

• Colaborar con los responsables de contratación e investigadores principales para definir perfiles, "scorecards" y la estrategia de selección.

• Diseñar cada proceso de selección con la persona responsable de la contratación: composición del panel, tiempos y canales de publicación.

• Publicar las vacantes en la web de ISGlobal y en plataformas académicas, científicas y profesionales relevantes.

• Realizar "sourcing" proactivo de candidatos, incluyendo candidatos pasivos, a través de redes académicas y plataformas profesionales.

• Garantizar el cumplimiento de la política OTM-R y las directrices HRS4R.

• Gestionar las candidaturas a través de nuestro ATS (Teamtailor): procesos, plantillas, automatizaciones e informes.

• Realizar el seguimiento de las candidaturas recibidas, preseleccionar candidatos y compartir los avances regularmente con el equipo de contratación.

• Mantener los datos de candidatos y empleados en Factorial en coordinación con las operaciones de RR. HH.

• Enviar las ofertas finales de acuerdo con la solicitud de contrato.

• Enviar feedback a los candidatos que no han sido seleccionados, garantizando una experiencia positiva para el candidato.

• Apoyar el traspaso del "onboarding" y la movilidad interna del personal que finaliza proyectos.

• Mantener los procesos de selección, documentos y guías.

• Preparar la sección de selección del informe mensual del comité de RR. HH.

• Seguimiento e informe de indicadores de selección: tiempo de contratación, eficacia de la fuente y satisfacción del responsable de contratación.

• Gestionar las relaciones con proveedores, plataformas de publicación y entidades académicas y universitarias.

• Recibir solicitudes de prácticas y servir de enlace con instituciones académicas.

• Gestionar los convenios de prácticas y apoyar a los equipos implicados.

• Employer branding

• Contribuir al "employer branding" y a las relaciones con las universidades.

Esta descripción del puesto refleja los requisitos actuales del mismo, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que las funciones y responsabilidades cambien y/o se desarrollen, siempre que se realice la consulta adecuada con el titular del puesto.

Esta descripción del puesto no es una lista definitiva o exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso de evaluación profesional individual.

• Excelente comunicación y empatía, con capacidad para construir relaciones eficaces con empleados de todos los niveles.

• Orientación al servicio: compromiso con la satisfacción del cliente interno, con una actitud proactiva y de resolución de problemas.

• Excelentes habilidades organizativas, precisión y atención al detalle, y capacidad para coordinarse con todos los miembros del personal.

• Capacidad para trabajar de forma independiente en tareas a corto y largo plazo, y para proponer soluciones dentro de los límites acordados.

• Resolución creativa de problemas y capacidad de adaptación a un entorno cambiante.

El titular del puesto cumplirá con los principios de ISGlobal contenidos en la People management policy, including Equity, diversity and health safety. El titular del puesto respetará y será responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal.

• Contrato: jornada completa, contrato indefinido

• Salario: 27.000€ - 30.000€ brutos anuales

• Conciliación de la vida laboral y familiar: 36 días libres al año (23 días de vacaciones + 13 días personales)

• Fecha de inicio: lo antes posible

El proceso de selección se diseña en dos fases:
1- Fase de entrevista de naturaleza técnica, con el equipo que requiere la incorporación. Para evaluar las habilidades y el CV de la persona.
2 - Reunión con RR. HH. con el/los finalista(s) para terminar de evaluar el perfil y discutir cuestiones contractuales e institucionales.

Si fuera necesario, se podría realizar cualquier prueba técnica. Se requerirá una prueba de evaluación de competencias psicológicas para los puestos estructurales o transversales.

De acuerdo con los principios de OTM-R, se constituye un panel de contratación con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las candidaturas, el panel iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso, puede requerirse un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico.

En ISGlobal estamos comprometidos a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promuevan las igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada una de las áreas en las que operamos, sin tolerar la discriminación por criterios como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las inclinaciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.

Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra población estudiantil y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a mejorar la salud en todo el mundo.