Líder de Turno de Fabricación de Comprimidos

El First Line Leader (FLL) es un gestor de personas con subordinados directos, responsable de liderar y desarrollar a su equipo, impulsar el rendimiento e integrar las formas de trabajar de GSK (incluido el GPS) para ofrecer resultados excepcionales en seguridad, calidad, servicio y negocio.

-Dedicar la mayor parte del tiempo (alrededor del 70%) a trabajar con el equipo y desarrollarlo, incluyendo sesiones regulares de coaching, feedback y conversaciones sobre el rendimiento.

-Ser un modelo de los comportamientos de liderazgo de GSK (Motivar, Enfocar, Cuidar, Desarrollar) y crear una cultura inclusiva y de alto rendimiento en línea con la misión y los valores de GSK.

-Clarificar roles, expectativas y prioridades para los subordinados directos; asegurar que los objetivos y los planes de desarrollo estén implementados y se revisen periódicamente.

-Desarrollar la capacidad del equipo mediante el desarrollo en el puesto de trabajo, la mentoría y las intervenciones de aprendizaje adecuadas, incluyendo la participación en el programa First Line Leader cuando sea pertinente.

-Asumir la gestión diaria del rendimiento del equipo, utilizando la gestión visual, los KPI y el trabajo estándar para realizar el seguimiento de las métricas de seguridad, calidad, entrega y costes (mentalidad GPS).

-Liderar la resolución estructurada de problemas en el Gemba, involucrando al equipo para identificar las causas raíz e implementar acciones correctivas y preventivas sostenibles.

-Garantizar la revisión oportuna de los lotes/trabajos y la calidad de la documentación, aplicando los principios ALCOA+ y apoyando al equipo para eliminar problemas de integridad de datos (cuando sea pertinente para la función).

-Confirmar y mantener los estándares en el área de responsabilidad (Trabajo Estándar, SOP, controles visuales), y asegurar que se comprendan, se sigan y se mejoren continuamente.

-Coordinar y priorizar las actividades diarias y semanales del equipo, utilizando calendarios de líderes y el trabajo estándar del líder para proteger el tiempo destinado al coaching y la mejora.

-Colaborar con las funciones de apoyo (p. ej., Calidad, EHS, RR. HH., Cadena de Suministro) para garantizar el cumplimiento de todas las políticas de GSK, las Life-Saving Rules y los requisitos regulatorios/de calidad.

-Liderar y apoyar iniciativas de cambio en el área (cambios de procesos, herramientas digitales, cambios organizativos), garantizando una comunicación, compromiso y adopción efectivos.

-Promover una cultura de mejora continua; fomentar las ideas del equipo y facilitar mejoras pequeñas y frecuentes alineadas con los principios de GPS.

-Actuar como contacto principal del área con las partes interesadas upstream/downstream (otros equipos, liderazgo del centro, funciones centrales), garantizando una comunicación bidireccional clara sobre el rendimiento, los riesgos y las prioridades.

-Preparar y presentar actualizaciones del rendimiento del área, incluyendo el estado de las iniciativas clave, los riesgos y los planes de mitigación.

Data Integrity, Detail-Oriented, Digital Fluency, Emergency Response, Financial Acumen, GxP Regulations, Lean Management, Manufacturing Processes, Problem Solving, Production Management, Project Coordination, Quality Compliance, Regulatory Compliance, Risk Awareness, Site OperationsSpanish Salary Range / Rango salarial en España: EUR 38,100 to EUR 63,500The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate's skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate's skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate's skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.El rango salarial bruto anual para nuevos empleados en esta posición se encuentra se indica más arriba para cada ubicación correspondiente. Estos rangos tienen en cuenta varios factores, como las habilidades, la experiencia, el nivel educativo de la persona candidata y las condiciones del mercado para el puesto. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Este puesto está abierto a candidatos en distintas ubicaciones por lo que también se muestran los rangos salariales correspondientes a algunas de ellas. En determinados mercados, la legislación sobre transparencia salarial exige incluir información retributiva en las ofertas de empleo, y esas ubicaciones se contemplan como posibles destinos para este puesto. Si en una ubicación o país concreto no se indica un rango salarial en la oferta, la compensación se tratará durante el proceso de selección. Por favor, tenga en cuenta que los salarios varían según el país en función de las habilidades, experiencia, nivel educativo del candidato y las condiciones del mercado para el puesto. Las ofertas suelen situarse dentro del rango anunciado atendiendo a las habilidades, experiencia y cualificaciones del candidato, reservándose habitualmente el tramo superior para candidatos altamente experimentados u otras circunstancias excepcionales alineadas con estos criterios.