Tecnico/a de Recursos Humanos Slm

·       Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Superior o titulado en Recursos Humanos Administración y Finanzas o similar.

·       Experiencia previa de al menos 2 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos dinámicos o internacionales, ETT’s, gestorías…

·       Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de Recursos Humanos y métricas como KPI’s.

·       Dominio de herramientas digitales y ofimáticas, especialmente Excel y sistemas de gestión de talento.

Sesé es el aliado de las compañías que buscan soluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para su cadena de suministro. Estamos convencidos de que el compromiso absoluto con todos nuestros clientes, colaboradores y empleados; la innovación en los procesos y las alianzas entre compañías e industrias, generarán el cambio que necesita nuestro sector, la sociedad y el planeta.

Somos un equipo de más de 14.700 profesionales en más de 18 países que, día tras día, nos esforzamos para dar el mejor servicio a nuestros clientes. Nos mueven nuestros valores, en particular, el compromiso, la confianza, la flexibilidad, la pasión y la responsabilidad.

Buscamos un/a Técnico/a de recursos Humanos que se una a nuestro equipo de Personas en las oficinas del Taller 12 (Servicios Logísticos Martorell).

 Gestión administrativa de personal: altas, bajas, contratos, renovaciones y documentación laboral.

 Coordinación y seguimiento de procesos con la gestoría laboral externa.

 Control y revisión de nóminas, incidencias, vacaciones, permisos y ausencias.

 Mantenimiento y actualización de bases de datos y expedientes de empleados.

 Gestión documental y archivo de documentación laboral y de RR. HH.

 Seguimiento de vencimientos contractuales y documentación obligatoria.

 Apoyo en procesos de selección, acogida e incorporación de nuevos empleados.

 Elaboración de informes, indicadores y reportes administrativos.

 Coordinación con responsables de área para la gestión de incidencias de personal.

 Participación en proyectos de mejora de procesos administrativos y de recursos humanos.

Sesé es el aliado de las compañías que buscan soluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para su cadena de suministro. Estamos convencidos de que el compromiso absoluto con todos nuestros clientes, colaboradores y empleados; la innovación en los procesos y las alianzas entre compañías e industrias, generarán el cambio que necesita nuestro sector, la sociedad y el planeta.

Somos un equipo de más de 14.700 profesionales en más de 18 países que, día tras día, nos esforzamos para dar el mejor servicio a nuestros clientes. Nos mueven nuestros valores, en particular, el compromiso, la confianza, la flexibilidad, la pasión y la responsabilidad. 

Buscamos un/a Técnico/a de recursos Humanos que se una a nuestro equipo de Personas en las oficinas del Taller 12 (Servicios Logísticos Martorell). 

 Gestión administrativa de personal: altas, bajas, contratos, renovaciones y documentación laboral.

 Coordinación y seguimiento de procesos con la gestoría laboral externa.

 Control y revisión de nóminas, incidencias, vacaciones, permisos y ausencias.

 Mantenimiento y actualización de bases de datos y expedientes de empleados.

 Gestión documental y archivo de documentación laboral y de RR. HH.

 Seguimiento de vencimientos contractuales y documentación obligatoria.

 Apoyo en procesos de selección, acogida e incorporación de nuevos empleados.

 Elaboración de informes, indicadores y reportes administrativos.

 Coordinación con responsables de área para la gestión de incidencias de personal.

 Participación en proyectos de mejora de procesos administrativos y de recursos humanos.

·       Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Superior o titulado en Recursos Humanos Administración y Finanzas o similar.

·       Experiencia previa de al menos 2 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos dinámicos o internacionales, ETT’s, gestorías…

·       Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de Recursos Humanos y métricas como KPI’s.

·       Dominio de herramientas digitales y ofimáticas, especialmente Excel y sistemas de gestión de talento.