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Responsable de Planificación de Producción Automoción

Presencial en Martorell·Jornada completa·Añadida hace 6 días (comprobada el 22 oct)

Agencia

Grupo Crit

972 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Martorell
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 3+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Formación: Grado/Máster en Supply Chain y Logística Internacional, Ingeniería (Industrial/Organización) o ADE.
Experiencia: Entre 3 y 5 años en planificación dentro del sector automoción (entornos Tier 1 o Tier 2), gestionando subcontratación internacional.
Dominio técnico en lógicas MRP/MPS y SAP (módulo PP),
Idiomas:

Inglés imprescindible nivel alto B2-C1

Castellano y Catalán bilingüe/avanzado

Se valorará

Conocimiento transversal del ecosistema logístico de automoción (IATF 16949, Tisax)
Manejo de Software EFFI y portales EDI

Soft Skills: Alta capacidad analítica, toma de decisiones firmes, gestión del estrés, liderazgo transversal y orientación a la cuenta de resultados.

El puesto

Planning Leader / Responsable Planificación de Producción (Automoción)

Buscamos a un/a Responsable Planificación de Producción para una compañía industrial metal del sector automoción y metal, que asumirá un rol fundamental en el departamento de Logística.
Tu misión será garantizar una planificación industrial segura, equilibrada y eficiente de los recursos productivos, asegurando el cumplimiento de las necesidades del cliente en plazo y nivel de servicio. Transformarás la demanda comercial en un plan operativo realista dentro de un entorno de fabricación complejo de alto volumen (procesos de estampación de corte fino, montajes, mecanizados y tratamientos térmicos).

Qué harás

Elaborar y mantener el Master Production Schedule (MPS), planificando tanto la producción interna como las operaciones externalizadas en la red de subcontratación (España y Europa).
Convertir previsiones y comunicaciones electrónicas (EDI) en planes productivos ejecutables, secuenciando óptimamente las órdenes de fabricación (OF) basándote en criterios de capacidad y disponibilidad.
Participar en las reuniones S&OP, alineando la estrategia con Producción, Customer Service y Aprovisionamientos para ajustar recursos productivos (turnos, horas extras).
Supervisar la parametrización de la planificación en SAP (PP/MM) y en el sistema EFFI, garantizando la fiabilidad de los datos maestros y liderando reuniones de seguimiento.
Implementar metodologías Lean Planning y herramientas APS para reducir el WIP y optimizar el inventario general.

Cómo trabajarás

Puesto de trabajo 100% presencial en la planta. (Baix Llobregat, Barcelona)
Retribución con posibilidad de negociación según adecuación del perfil

Ubicación

Ubicación: Baix Llobregat

Sobre Grupo Crit

Grupo Crit es un grupo francés de trabajo temporal y selección de personal con sede en París, que ofrece servicios de trabajo temporal, colocación permanente y externalización de recursos humanos en múltiples sectores. Con una fuerte presencia en Francia y operaciones en expansión en España, la empresa conecta a las empresas con trabajadores cualificados en sectores como logística, manufactura, administración y oficios técnicos. El grupo opera a través de una red de agencias locales, ofreciendo soluciones de empleo flexibles tanto para empresas como para solicitantes de empleo.

En España, Grupo Crit tiene una presencia significativa con numerosas ofertas de empleo en regiones como Madrid, Barcelona, Zaragoza y Andalucía, lo que refleja su papel como empleador importante en el sector de trabajo temporal del país. La cultura laboral de la empresa se centra en la eficiencia operativa y en la adecuación del talento a las necesidades de los clientes, lo que la convierte en un punto de entrada práctico para profesionales internacionales que buscan roles temporales o permanentes en España, particularmente en posiciones industriales y administrativas. Sin embargo, como agencia de trabajo temporal, su relevancia para contrataciones internacionales se da principalmente a través de los roles que gestiona, más que por una cultura corporativa distintiva.