HR Business Partner

Greenvolt es una empresa de energías renovables dedicada a crear soluciones sostenibles que aceleren la transición energética. Nacimos 100% Green y centramos nuestro negocio en 3 áreas: Biomasa, Eólica y Solar a escala de utilidad y Generación Distribuida. Nuestro compromiso es con las personas, el planeta y la sociedad.

¿Y el tuyo??

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Greenvolt busca un HRBP que proporcione apoyo estratégico de RR. HH. a los líderes de negocio, con un enfoque principal en el desarrollo de talento, el aprendizaje, la gestión del desempeño, la obtención de información analítica sobre la plantilla y la implicación de los stakeholders. El rol refuerza las capacidades de liderazgo, garantiza procesos de personas consistentes e impulsa una experiencia del empleado de alta calidad e informada por datos.

Responsabilidades clave

• Actuar como asesor de RR. HH. para los líderes, asegurando la alineación entre las prioridades del negocio y las estrategias de personas mediante un análisis basado en datos.
• Proporcionar orientación sobre la eficacia organizacional, las necesidades de capacidad y el desarrollo de equipos.
• Liderar la planificación de la plantilla para España, utilizando información analítica sobre brechas de capacidad, evolución de la plantilla y preparación organizacional.
• Proporcionar recomendaciones basadas en evidencia para apoyar la toma de decisiones sobre estructura, roles y sucesión.

• Liderar el ciclo anual de desempeño, incluyendo el establecimiento de objetivos, evaluaciones, calibraciones y el seguimiento del desarrollo.
• Identificar brechas de talento, roles críticos y necesidades de sucesión utilizando herramientas de evaluación cuantitativas y cualitativas.
• Apoyar a los responsables en la creación y ejecución de planes de desarrollo, garantizando resultados de desempeño medibles.
• Promover una cultura de feedback continuo y alto desempeño.

• Definir y coordinar planes de aprendizaje alineados con las necesidades del negocio y los programas corporativos.
• Gestionar iniciativas de formación utilizando recursos internos y externos (talleres, aprendizaje digital, coaching).
• Monitorizar la eficacia del aprendizaje a través de learning analytics, informando de los progresos y proponiendo mejoras continuas.

• Apoyar las iniciativas de compromiso y convertir la información de las encuestas, tendencias y analítica de RR. HH. en planes accionables.
• Facilitar sesiones de equipo y talleres de desarrollo según sea necesario.

• Mantener relaciones sólidas con los líderes de negocio, RR. HH. Corporativo y socios externos.
• Garantizar una comunicación clara y coherente, así como el cumplimiento de las políticas de RR. HH., adaptándolas adecuadamente a España.

• Supervisar la correcta ejecución de los procesos de RR. HH. (contrataciones, salidas, cambios, beneficios) en coordinación con Administración/Laboral/Nóminas.
• Identificar riesgos o anomalías mediante una revisión analítica y escalarlos a los expertos en la materia cuando sea necesario.