Prácticas en Operaciones de RRHH

• Recién titulado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
• Manejo avanzado de Excel.
• Nivel alto de Inglés (B2-C1).
• Disponibilidad de incorporación inmediata.

• Valorable conocimientos en SAP y SuccessFactors.

• Prácticas remuneradas de 6 meses a 1 año
• Horario: jornada completa (L a J: completa. V: intensiva) // Jornada intensiva de verano de L a V durante los meses de julio y agosto.
• Modelo híbrido de trabajo al 50% tras los tres primeros meses.
• Crecimiento profesional y posibilidades de futuro.
• Posibilidad de realizar prácticas en una organización en expansión y en continuo desarrollo.
• Ambiente laboral dinámico, profesional y positivo.
• Integración en un equipo altamente cualificado.
• Oficinas punteras en Tecnología
• Descuento en el gimnasio integrado en la oficina
• Zonas "Chill Out"

ENGIE es la respuesta si...

• Buscas un proyecto profesional sólido y con proyección profesional.
• Valoras formar parte del primer grupo energético independiente del mundo.
• Quieres crecer y desarrollarte dentro de una compañía dinámica y retadora.
• Si consideras que tu trabajo, sumado al esfuerzo de las personas que forman parte de la compañía, puede y debe tener un reflejo positivo en el entorno.

Si quieres formar parte de un grupo internacional, capaz de ofrecer una amplia variedad de puestos de trabajo dentro de un sector dinámico y prometedor, ¡te esperamos!

En ENGIE, cada persona tiene un papel clave en la aceleración de la transición energética. Marca la diferencia y vive una experiencia profesional con propósito. Enfréntate a retos apasionantes, crece en un entorno innovador, y construye una trayectoria que refleje quién eres realmente. ¡Únete a nosotros y sé parte de la aventura del siglo!

Actualmente buscamos un/a Becario/a de People Operations en Madrid para apoyar la gestión administrativa y operativa del área de Recursos Humanos, contribuyendo a ofrecer una experiencia positiva a nuestros empleados y candidatos a lo largo de todo su recorrido en la compañía.

• Gestión de altas, bajas y modificaciones de empleados.
• Elaboración y seguimiento de contratos, anexos y documentación laboral.
• Apoyo en la gestión administrativa de nómina e incidencias.
• Actualización y mantenimiento de bases de datos de los trabajadores.
• Atención a consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
• Archivo y control de documentación laboral.