Jefe/a de Ventas (Albacete)

Tu propósito será realizar la actividad comercial en la zona de Albacete y Cuenca, impulsando el crecimiento de las ventas, desarrollando relaciones sólidas con los clientes y garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales establecidos.

• Gestión y fidelización de clientes actuales.
• Prospección y captación de nuevos clientes.
• Coordinación del equipo comercial en la zona asignada.
• Cumplir los objetivos de ventas, volumen y rentabilidad establecidos.

Formación sólida en el ámbito de las ventas.

Valorable titulaciones relacionadas con la Administración y Dirección de Empresas, Comercio y Economía, entre otras.

Se valorará positivamente el conocimiento de inglés.

Con más de 70 años de historia, somos la marca de alimentación con mayor presencia en los hogares de España. Fieles a una filosofía de mejora constante, dedicamos gran parte de nuestros recursos a la investigación y al desarrollo de alimentos equilibrados, saludables y nutritivos.

Experiencia previa en posiciones comerciales, preferiblemente en funciones de gestión de ventas y desarrollo de negocio.

Capacidad de negociación y orientación a resultados.

Habilidades de comunicación.

Capacidad de planificación, organización y análisis.

Orientación al cliente y vocación comercial.

Disponibilidad para desplazarse de manera habitual por las provincias de Albacete y Cuenca.

Carácter CorporativoInnovación y Mejora ContinuaOrientación a resultadosDirigir al equipoPensamiento analíticoPlanificación y organizaciónImpacto e influencia

Gestión comercialElaboración de estrategias comercialesAcuerdos promocionalesFuerza de ventas (agentes autonomos o laborales)Mercado especialistaMercado HorecaPlantillas de condiciones de clientes

En Grupo Corporativo Fuertes, S.L. contamos con un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres vigente, que refleja nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el desarrollo de las personas. Trabajamos activamente para garantizar un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de sexo o cualquier otra condición personal.
Valoramos el talento en todas sus formas y creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades enriquece nuestra organización y contribuye a mejores resultados. Por ello, seguimos impulsando medidas que promuevan la igualdad real, la corresponsabilidad y el respeto, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.