Líder de Equipo de Asesoría Ferroviaria

DNV Iberia ya cuenta con una sólida plataforma en el sector ferroviario, con una actividad establecida de asesoramiento y evaluación de la conformidad, relaciones de confianza con los clientes y experiencia en metro, tren ligero, infraestructura, señalización, RAMS, seguridad e integración de sistemas. El siguiente paso es construir un sólido Centro de Competencia que pueda actuar como motor de crecimiento técnico y comercial para la región europea y apoyar la ejecución de proyectos ferroviarios globales.

Buscamos un "Rail Advisory Team leader" dinámico y orientado al crecimiento, con experiencia demostrada en el sector ferroviario, para unirse a nuestro Centro de Competencia Ferroviario Europeo.

• Liderazgo y desarrollo de equipos

  1. Impulsar el desarrollo y la impartición de formación, así como la ampliación del programa de cualificación ferroviaria.

  2. Coordinar las necesidades de la función ferroviaria y regionales para detectar necesidades de desarrollo y redactar programas de desarrollo.

• Ejecución y operaciones

  1. Responsabilidad de la gestión y ejecución de programas y proyectos.

  2. Definir e implementar las mejores prácticas para la prestación de servicios, garantizando calidad, eficiencia y consistencia.

  3. Colaborar con los equipos operativos para asegurar una asignación de recursos y una ejecución de proyectos óptimas.

  4. Comprender e implementar procesos operativos que apoyen al equipo para superar problemas

• Gestión de relaciones con clientes

  1. Abordar y resolver problemas de prestación de servicios o de clientes.

  2. Actuar como asesor de confianza para clientes ferroviarios clave.

• Gestión de stakeholders

  1. Interactuar con stakeholders externos para obtener información y ayudar a desarrollar la propuesta de valor de DNV.

  2. Participación en iniciativas de crecimiento y actividades de mejora del negocio.

• Ventas y desarrollo de negocio

  1. Contribuir al país y a la región para impulsar el crecimiento de las ventas y los ingresos.

  2. Contribuir a la redacción de propuestas de valor y colaborar en los aspectos técnico-comerciales, aumentando así las cuentas clave.

  3. Participar en eventos conjuntos, reuniones con clientes y otras actividades de "go-to-market".

• Gestión de la innovación

  • Apoyar en el proceso de detección y fomento de nuevas ideas a través del embudo de innovación, especialmente en lo que respecta a la aportación de eficiencia en la prestación de servicios.

• KPIs relacionados con programas y proyectos: crecimiento de ingresos, margen de proyecto y EBIT, satisfacción del cliente, desarrollo del equipo.

• Implementación del plan estratégico - operaciones, incluyendo los planes operativos anuales.

• Planes de desarrollo de equipos: descripción de los programas de formación y cualificación.

• Hoja de ruta de innovación: detalle de las próximas mejoras tecnológicas y de procesos disponibles.

• Seguimiento de clientes / stakeholders en proyectos: esquema de estrategias y enfoques tácticos para ampliar la base de clientes a partir de la cartera existente.

• Le apasiona trabajar en un entorno de rápido movimiento y alto crecimiento.
• Innovador y emprendedor: preparado para trabajar en un entorno en rápida evolución.
• Estilo de trabajo proactivo, flexible y colaborativo.
• Demostrar fuertes habilidades interpersonales y tener la capacidad y voluntad de trabajar con éxito en equipos multidisciplinares.
• Capacidad para sentirse cómodo con la ambigüedad y navegar el cambio.
• Personalidad optimista, orientada a la misión, con sentido de la urgencia y actitud de "poder hacerlo" (can do).
• Capacidad para lograr objetivos a través de los demás: fuertes habilidades de influencia.