Técnico/a en Nóminas y Seguridad Social

- FP, Grado o Licenciatura (valorable formación adicional en RRHH, ADE o similar).
- Experiencia mínima de 4 a 5 años en un puesto similar, idealmente en sectores con alta rotación y subrogaciones.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y Seguridad Social en España.
- Familiaridad con todos los tipos de contratos laborales y más de 30 convenios colectivos.
- Manejo de software de nóminas (se valorará positivamente el conocimiento de A3NOM).
- Nivel medio de Excel.
- Capacidad para realizar cálculos precisos, atención al detalle, organización, confidencialidad, adaptabilidad y proactividad.
- Trabajo en equipo, ética profesional y compromiso con el entorno laboral.

Empresa del sector servicios en pleno crecimiento busca incorporar a una persona con experiencia sólida en gestión laboral para unirse a su equipo de administración de personal.

La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de las nóminas de los empleados, así como de la administración de los seguros sociales y otras obligaciones laborales. Su labor será clave para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, garantizando la correcta liquidación de salarios y contribuciones, especialmente en un entorno con alta rotación y subrogaciones frecuentes.

¿Qué ofrece esta posición?
- Oportunidades de formación y desarrollo profesional en una empresa en constante crecimiento.
- Estabilidad laboral en un proyecto consolidado y en expansión.
- Buen ambiente de trabajo basado en la colaboración, el compañerismo y el apoyo mutuo.
- Puesto con impacto real en el funcionamiento diario de la compañía.
- Posibilidad de crecer profesionalmente en el área laboral dentro de un entorno dinámico y con volumen.

- Procesar las nóminas mensuales con precisión, incluyendo retenciones, deducciones, bajas, vacaciones y otros conceptos retributivos.
- Gestionar altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social de forma constante.
-Presentar las liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social.
- Asesorar a los empleados en materia de derechos y obligaciones relacionados con la Seguridad Social.
- Mantenerse actualizado/a en legislación laboral y de Seguridad Social, aplicando cualquier cambio normativo que afecte a la gestión laboral.
- Atender consultas internas sobre nóminas y seguros sociales.
- Colaborar estrechamente con el equipo de Recursos Humanos para una correcta gestión de personal.