Personal Técnico - Staff de Gobernanza de Recursos Humanos

¿Qué necesitamos de ti?

• Titulaciones: Derecho
• Conocimientos y /o experiencia: Experiencia en el ámbito de gobierno corporativo
• Conocimientos en idiomas).
• Competencias digitales básicas: manejo de Microsoft Word y PowerPoint. Se valorará positivamente el conocimiento de Microsoft Excel.
• Competencias y/o habilidades: Responsabilidad, compromiso, capacidad de organización y planificación, orientación al detalle, método de trabajo estructurado y motivación por el aprendizaje y el desarrollo profesional.

• Valorable master relacionado con el derecho

En Banco Cooperativo de Crédito buscamos incorporar Personal Técnico en el Staff de Gobernanza de Recursos Humanos.

En relación con la idoneidad: Va a llevar de manera bastante autónoma las funciones relacionadas con la idoneidad en el Grupo ocupando esto la mayor parte de su tiempo:

• Evaluación inicial de candidaturas y gestión de cambios de puesto
• Evaluaciones anuales/bienales de Consejos y Direcciones Generales
• Informes periódicos al Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo
• Evaluaciones de comités especializados
• Evaluaciones sobrevenidas
• Reelecciones de cargos
• Dar respuesta a los requerimientos supervisores relacionados con el ámbito
• Planificación de la formación (planes y memorias)
• Actualización y control de información pública

En relación con otros ámbitos de la gobernanza: Dará soporte en lo que se pueda requerir especialmente en lo relacionado con la preparación de los Comités de Remuneraciones

• Búsqueda, entendimiento e interpretación de normativa aplicable al ámbito laboral, mercantil, fiscal y retributivo.
• Búsqueda de sentencias y casos aplicables a la realidad de la Entidad.
• Participación en la redacción de escritos y propuestas a elevar al Consejo de Administración.
• Participación en la redacción de escritos e informes en contestación a distintos aspectos retributivos remitidos por la Autoridad Supervisora empleando el lenguaje más adecuado y configurando argumentos sólidos para la defensa de nuestra interpretación normativa.
• Participación en distintas reuniones con las diferentes Direcciones Generales de la Entidad para el intercambio de información en relación con la normativa bancaria.
• Asistencia a conferencias y formaciones impartidas por distintos despachos de abogados o consultores en relación con la normativa aplicable.
• Diseño de elementos retributivos para la alta dirección teniendo en todo caso en cuenta la normativa de aplicación a las entidades financieras.
• Aplicación de los requerimientos normativos aplicables a la retribución variable de los miembros del Colectivo Identificado de la Entidad.