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Ingeniero de Hardware

Híbrido en València·Jornada completa·Añadida hace 3 días (comprobada el 9 nov)

Bosch

70 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, València
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Experiencia
8+ años
Formación
Máster

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Requisitos y cualificaciones 

  • Educación: Máster o Doctorado en Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Ingeniería Informática o equivalente, con un fuerte enfoque en tecnología de semiconductores y microelectrónica. 

  • Experiencia: Más de 8 años de experiencia como arquitecto de sistemas o diseñador de circuitos senior para transceptores altamente integrados en tecnologías CMOS avanzadas. 

  • Experiencia demostrada en cadenas de señal analógicas/RF asistidas digitalmente. 

  • Familiaridad con los sistemas de radar de automoción y circuitos integrados (IC). 

Se valorará

  • Experiencia práctica en diseño de bloques como amplificadores, DAC, ADC, PLL, mezcladores, filtros y lazos de control (el conocimiento de arquitecturas PLL o ADC es una gran ventaja). 

Idiomas

  • Idiomas: Es obligatorio tener fluidez en inglés y español.  

El puesto

Buscamos un Hardware System Architect con gran experiencia para unirse a nuestro equipo en Valencia. Esta es una oportunidad excepcional y de gran impacto para un profesional senior que actúe como puente entre los complejos requisitos de los sistemas de automoción y la implementación en silicio. Serás responsable de definir la arquitectura de circuitos integrados (IC) de última generación para módulos de radar y transceptores en el sector de la automoción, traduciendo las necesidades del cliente en especificaciones concretas para los equipos de diseño analógico y digital. 

Qué harás

  • Traducción de requisitos y definición de arquitectura: Impulsar la definición de los requisitos de hardware de los IC. Traducir conceptos de sistemas de alto nivel en una lista concreta de componentes, funciones y especificaciones técnicas. 

  • Modelado: Establecer y mantener modelos de SystemC o Matlab centrados en hardware de la cadena de señal completa, desde los componentes de radiofrecuencia (RF) y analógicos hasta el dominio digital. 

  • Liderazgo técnico: Evaluar compensaciones (trade-offs), impulsar la selección de la arquitectura y establecer el plan de implementación para circuitos y firmware, contribuyendo activamente a la generación de las especificaciones finales del producto IC. 

  • Coordinación y revisión: Dirigir, supervisar y revisar las actividades de los equipos de diseño de circuitos analógicos y digitales y de desarrollo de firmware. 

  • Colaboración interfuncional: Trabajar con ingenieros de seguridad funcional y seguridad para definir conceptos y dar soporte a los métodos correspondientes (FAM, FMEA, análisis de seguridad, FMEDA, FTA, análisis de seguridad/security analysis). 

  • Colaborar con ingenieros de fiabilidad y de encapsulado para garantizar un diseño robusto y la protección ESD. 

  • Colaborar con ingenieros de pruebas de producto para crear conceptos de Design-for-Test (DfT). 

  • Apoyar a los equipos de Aplicaciones y Validación durante las pruebas de laboratorio para garantizar que el chip fabricado cumple con todos los requisitos. 

  • Gestión de stakeholders y negociación: Utilizar sólidas habilidades interpersonales para negociar compensaciones técnicas, evaluar la viabilidad del proyecto y alcanzar consensos entre diferentes áreas técnicas y clientes externos. 

  • Documentar, gestionar y establecer la línea base de los requisitos en DOORS, y dar soporte a la documentación del producto.

Stack técnico y herramientas

Modelado/Simulación: SystemC, Matlab. 
Diseño/EDA: Cadence. 
Gestión de requisitos: DOORS o herramientas de gestión de requisitos equivalentes. 

Habilidades interpersonales y metodologías

  • Orientación a resultados, conciencia de la calidad y capacidad de trabajo en equipo. 

  • Capacidad para trabajar de forma eficaz en equipos multiculturales y distribuidos geográficamente. 

  • Excelentes habilidades de comunicación para gestionar negociaciones con diferentes stakeholders y defender compromisos técnicos. 

Proceso de selección

2 pasos1 entrevistauna prueba2–6 semanas en total
  1. Solicitud online

  2. Cribado

  3. Entrevistas

    Una o más entrevistas, por vídeo o presenciales.

  4. Evaluaciones o casos prácticos

    No en todos los puestos

    Para algunos puestos: evaluaciones técnicas, tareas de programación, casos prácticos o presentaciones.

  • El feedback tras la fase de cribado suele llegar en un plazo de 1 a 3 semanas.
  • Las entrevistas se realizan en el idioma de la oferta de empleo.
  • El reclutador comparte los detalles de la evaluación con antelación.

Sobre Bosch

Bosch es una empresa global de ingeniería y tecnología con sede en Stuttgart, Alemania, que opera en cuatro sectores de negocio: Soluciones de Movilidad, Tecnología Industrial, Bienes de Consumo y Energía y Tecnología de Edificación. Con más de 400.000 empleados en todo el mundo, Bosch es uno de los mayores proveedores de tecnología automotriz del mundo, conocido también por sus electrodomésticos, herramientas eléctricas y soluciones de automatización industrial. En España, Bosch tiene una presencia significativa con múltiples instalaciones, incluyendo plantas de fabricación y centros de ingeniería, especialmente en el sector de componentes de automoción.

Bosch España opera varios centros, con ubicaciones principales en Madrid, Barcelona y otros núcleos industriales, centrados en tecnología automotriz, fabricación y logística. La empresa es conocida por su sólida cultura de ingeniería, su compromiso con la innovación y su inversión en Industria 4.0 y digitalización. Para los profesionales internacionales, Bosch ofrece un entorno de trabajo multicultural, oportunidades de desarrollo profesional dentro de una red global y un fuerte énfasis en el equilibrio entre vida laboral y personal y en la formación de los empleados. Muchos puestos en España, especialmente en atención al cliente y soporte de TI, están abiertos a candidatos multilingües, lo que la convierte en un empleador atractivo para el talento internacional.

Sector
Automotive Technology
Fundación
1886
Plantilla
100,000+
Sede
Stuttgart, Alemania
En España
Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • Bosch España cuenta con múltiples centros de fabricación e ingeniería, incluidos en Madrid, Barcelona y Aranjuez, que ofrecen diversos puestos desde ingeniería hasta logística.
  • Muchos puestos abiertos en España son para atención al cliente internacional y soporte de TI, con idiomas como polaco, griego y ucraniano demandados, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.
  • Bosch es una empresa global con una fuerte movilidad interna, que permite a los empleados trasladarse entre países y unidades de negocio.
  • La empresa invierte mucho en el desarrollo de los empleados, ofreciendo programas de formación y oportunidades en Industria 4.0, digitalización e ingeniería.
  • Bosch España ofrece un entorno de trabajo estable y bien establecido, con un fuerte enfoque en el equilibrio entre vida laboral y personal y en los beneficios para los empleados.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Somos una empresa Bosch, pero no fabricamos objetos tangibles como herramientas de bricolaje o piezas de automóviles. Nuestro producto es el servicio. Ofrecemos servicios y soluciones complejas basadas en la tecnología en el área de Business Process Outsourcing, y esto nos hace únicos en el mundo Bosch.  

Trabajamos con empresas líderes de los sectores de la automoción, viajes, turismo, construcción y telecomunicaciones en todo el mundo, así como con otras unidades de Bosch. Por tanto, además de tener clientes externos, también trabajamos para el propio Grupo Bosch, ayudando a colegas y divisiones en otras áreas.  

Como parte del grupo Bosch, operamos en una de sus cuatro áreas de negocio principales: la unidad de Building and Energy Technologies. Existe una razón histórica para ello. Antes formábamos parte de Bosch Security Systems (fabricante de hardware y soluciones de seguridad). Para ellos, gestionábamos, por ejemplo, el mantenimiento continuo de productos o el centro de llamadas de emergencia y monitorización.

Información adicional

La diversidad es parte integrante de nuestra estrategia corporativa y está anclada como uno de nuestros valores en la declaración de misión “We are Bosch”. Para nosotros, la diversidad se refleja en la singularidad de nuestros asociados, sus personalidades, experiencias y perspectivas. Al incluir a todo el mundo y garantizar la igualdad de oportunidades, liberamos todo nuestro potencial. Nos dedicamos a garantizar que nuestros procesos de contratación sean justos, inclusivos y libres de sesgos. Nos comprometemos a contratar a personas independientemente de su cultura, generación, raza, religión y creencias, neurodiversidad, identidad de género, orientación sexual o discapacidades.

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