Rejoignez AXA Partners Canada en tant que notre partenaire RH - Favorisez la culture, le talent et la croissance stratégique ! Êtes-vous un professionnel·le RH expérimenté·e, passioné·e par la création d'un environnement de travail dynamique et inclusif ? Aimez-vous collaborer avec la direction pour mettre en œuvre des solutions RH innovantes et renforcer l'engagement des équipes? Rejoignez-nous chez AXA Partners Canada et contribuez à une culture basée sur la confiance, l'intégrité et l'excellence ! VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS Partenariat RH Soutenir le DRH dans la mise en œuvre continue de la stratégie pour l'Amérique du Nord. Accompagner les projets RH annuels et le plan de communication dans une perspective stratégique, en apportant du soutien et en impliquant les managers dans la gestion des talents, les revues de rémunération, l'engagement des employés et la gestion de la performance. Identifier les défis opérationnels et élaborer des solutions pour soutenir l'activité, tout en mettant en place des pratiques RH innovantes. Gérer l'ensemble du processus disciplinaire, coacher et conseiller les managers pour traiter les problématiques relationnelles, en collaboration avec le Conseiller RH. Projets RH Assister et déployer les activités de transformation RH, en veillant à leur alignement avec la stratégie de l'entreprise. Mettre en œuvre des projets RH clés (implémentation de systèmes, changements de processus, etc.). Rémunération & Avantages Accompagner les managers dans l'utilisation de la rémunération et des avantages sociaux comme outils de performance, d'attractivité, de motivation et de fidélisation des talents. Gérer certains programmes d'avantages internes, tels que les plans d'actionnariat salarié. Traiter les enquêtes internes et gouvernementales liées aux éléments de rémunération. Performance et Développement des Talents Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences et celles de leurs équipes via des initiatives telles que les entretiens professionnels, le mentorat, le coaching, la formation, etc. Aider l'entreprise à coordonner et à mettre en œuvre les activités de Formation & Développement, telles que l'évaluation des besoins en formation et la création d'un plan annuel de formation. Soutenir le DRH dans la gestion et la mise en œuvre des processus annuels d'évaluation de la performance et de revue salariale. Culture et Engagement Favoriser une culture basée sur les valeurs fondamentales d'AXA, notre « People Leadership Model » et notre « Cultural Shift». Développer le sentiment d'appartenance et l'engagement des employés en collaboration avec la Coordonnatrice RH. Surveiller la mise en œuvre de notre politique de Smartworking (modèle hybride) pour assurer l'engagement continu des employés et maintenir l'équité interne. Participer à la conduite des enquêtes de satisfaction « Pulse » et soutenir le déploiement des plans d'action issus de celles-ci. Gestion d'équipe Le Partenaire d'Affaires RH aura sous sa responsabilité notre Coordonnatrice RH et Spécialiste Paie. Toute autre tâche liée au poste, qui pourrait émerger en raison de la croissance ou des besoins opérationnels. VOTRE PROFIL Formation, Qualifications Professionnelles et Expérience Diplôme en gestion des ressources humaines ou relations industrielles - une certification CHRA ou CRIA est un atout. Au moins 5-7 ans d'expérience pertinente généraliste en ressources humaines. Connaissances, Compétences et Aptitudes Techniques/Fonctionnelles Maîtrise courante du français et de l'anglais (écrit et parlé). Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire pour assurer une communication fluide avec les équipes situées aux Etats Unis et à l'international. Posséder un sens aigu des affaires combiné à une excellente connaissance des ressources humaines. Agir en tant que partenaire de confiance avec les managers, en proposant des idées stratégiques, en relevant des défis et en exerçant une influence. Être capable de créer une vision et de développer des solutions. Démontrer d'excellentes compétences interpersonnelles, relationnelles et de communication. Pouvoir communiquer et influencer un large éventail de personnes et de cultures. Savoir identifier les problématiques opérationnelles ou relationnelles et faire preuve de créativité et de débrouillardise pour faciliter la prise de décision. Avoir une bonne compréhension des tendances et pratiques du marché, et savoir les utiliser pour la benchmarking et l'innovation. Connaissance du droit du travail local. Notre politique actuelle de télétravail implique une présence au bureau de 3 jours ou plus par semaine. POURQUOI NOUS REJOINDRE? Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs : 3 semaines de vacances par an Bonus annuel sur perfomance individuelle Assurance collective gratuite Accès gratuit à la télémédecine (employé, conjoint et enfants) Jours fériés additionnels : Journée Nationale de la Vérité et de la Réconciliation etc. Jours de congé additionnels : congé maladie payé, congé proche aidant payé etc. Journée de congé payée pour votre anniversaire REER avec contribution de l'employeur (jusqu'à 100%) Programme d'Aide aux Employés gratuit Événements d'entreprise : Party de Noël, 5@7, semaine de bénévolat, jeux, concours, journée de reconnaissance des employés etc. Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse Response.globalhr@partners.axa. Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en contrat permanent) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici) VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !). Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous ! AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie. Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d'opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d'être : soutenir des milliers de personnes lorsqu'elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain. Ce qui nous différencie ? Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l'avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l'émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l'expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde. Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants.