Técnico/a de Selección y Formación

Contrato indefinido

Horario Flexible L-J a partir de las 7:30hs

Jornada intensiva 3 meses de verano, viernes y vísperas de festivo

1 día de teletrabajo a la semana

Avanza precisa incorporar un/a técnico/a de selección para nuestras oficinas en Benidorm, que asegure la correcta cobertura de las necesidades de personal operativo en la División Levante, asignada bajo la dependencia de la Gerencia de RRHH operacional y siguiendo las políticas corporativas.

• Lleva a cabo los procesos de selección de las nuevas incorporaciones (publicación de ofertas, criba CVs, entrevistas, elaboración de informes de candidatos…).
• Busca fuentes de reclutamiento alternativas (bolsas de empleo, entidades, ayuntamientos, asociaciones) y establece alianzas y acuerdos de colaboración activa.
• Busca la rentabilidad de las contrataciones buscando posibles subvenciones en la contratación de colaboradores a nivel local y nacional.
• Participa en ferias de empleo locales con el objetivo de lograr un mayor posicionamiento en el mercado y ampliar las posibilidades de reclutamiento del personal de conducción.
• Coordina con el área de Operaciones las pruebas técnicas de los candidatos.
• Se asegura del cumplimiento de los tramites administrativos que conllevan las nuevas incorporaciones en coordinación con el área de Administración RR.HH. en cuanto a el alta de colaboradores y PRL.
• Mantiene la bolsa de trabajo de candidatos actualizada.
• Realiza los procesos de acogida de nuevas incorporaciones.
• Gestiona todos los trámites administrativos relacionados con la gestión de procesos de selección nacionales e internacionales en cuanto a la búsqueda de residencia de candidatos, trámites con autoescuelas, permisos de tráfico, etc.
• Colabora con el área corporativa en proyectos relacionados con el desarrollo de los colaboradores.
• Comunica a la empresa encargada de gestionar la bonificación la información requerida, en coordinación con el Técnico Corporativo de Formación.
• Colabora en la elaboración del plan de formación anual del personal operativo en base a la detección de necesidades realizada junto al Gerente de U.N.
• Implanta el Plan de Formación diseñado por la Gerencia de RR.HH. y aprobado por la Dirección Corporativa de RR.HH.
• Planifica y organiza las acciones formativas de los colaboradores de la U.N. asignada, proporcionando los medios necesarios para su ejecución.
• Mantiene el archivo de formación actualizado.