VP - Banca de Inversión Energía e Infraestructuras

• Graduados en escuelas de Negocios o Ingeniería de primer nivel / Máster en Corporate Finance.
• 6-9 años de experiencia en un banco de inversión líder, una boutique de M&A, una empresa corporativa o una firma de contabilidad Big 4.
• Se requieren sólidas habilidades de modelización financiera; capacidad para construir modelos financieros detallados y totalmente integrados para elaborar proyecciones financieras y comprobar su viabilidad, analizar el impacto de las transacciones propuestas en las estructuras de capital, etc.
• Compromiso, actitud rigurosa y orientada al detalle, y capacidad para mostrar iniciativa.
• Madurez profesional y trayectoria para interactuar directamente con los clientes.
• Capacidad para gestionar varias asignaciones al mismo tiempo y trabajar con la misma eficacia tanto de forma individual como en equipo.
• Se requieren conocimientos de inglés (excelentes habilidades de expresión escrita y oral).
• Dominio de Microsoft Office, Windows y bases de datos empresariales/financieras estándar.
• Los más altos estándares de conducta personal, desempeño profesional y ética empresarial.

Alantra busca un puesto de VP para su división de Investment Banking (Energy and Infrastructure); el candidato/a deberá:

• Participar en la ejecución de mandatos activos (buy- and sell-side, Debt and Equity Advisory) con una fuerte exposición a clientes, incluyendo lo siguiente: preparación de memorandos de información y presentaciones de gestión, análisis financiero, trabajos de modelización y valoración, gestión de data rooms, etc.
• Participar en las siguientes iniciativas de Marketing: preparación de análisis de mercado, estratégicos y competitivos, así como el cribado de la industria para la identificación de posibles objetivos/compradores, valoraciones financieras, etc.
• Tener una fuerte exposición a los clientes, haciendo que su perspectiva sea central en la gestión de los proyectos
• Presentarse de forma profesional y creíble ante clientes/colegas; ser una persona de confianza en todas las interacciones
• Ser capaz de identificar y anticipar las necesidades de los clientes, planificando tanto para sí mismo como para el equipo
• Identificar y organizar los recursos junior para cumplir y entregar los plazos, centrándose en las prioridades más altas
• Actuar como modelo para los miembros junior del equipo mediante el coaching y la formación permanente para desafiarlos, desarrollarlos y empoderarlos
• Demostrar mentalidad comercial y capacidad para sugerir ideas a los clientes que conduzcan a potenciales negocios futuros para la firma