Responsable de Competencias y Formación

Requisitos

Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Educación, Administración de Empresas, Ingeniería o un campo relacionado.

Experiencia en gestión de competencias, preferiblemente en un entorno industrial o aeroespacial de gran tamaño.

Excelentes habilidades de comunicación, presentación e interpersonales.

Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades de manera eficaz en un entorno de ritmo rápido.

Es esencial tener fluidez en inglés (escrito y hablado).

Sólidas capacidades analíticas con capacidad para interpretar datos y tomar decisiones basadas en ellos.

Qué ofrecemos

En Airbus, nos centramos en nuestros empleados y su bienestar. Algunos de nuestros beneficios incluyen:

Días de vacaciones más días libres adicionales a lo largo del año.

Paquete salarial atractivo.

Servicio de transporte colectivo en centros seleccionados.

Instalaciones en el centro, incluyendo comedor gratuito, guardería y servicio médico.

Oportunidades para participar en iniciativas de responsabilidad social y corporativa.

Excelentes oportunidades de aprendizaje y desarrollo en un entorno multicultural.

Sólidas perspectivas de desarrollo profesional.

Ha surgido una oportunidad para un "Competence and Training Manager" en Airbus Operations en Getafe.

Responsabilidades

Gestión de la Formación en Operaciones

Identificar las necesidades de formación de todo el personal de producción (BC y WC).

Apoyar la organización de las sesiones de formación, garantizando la disponibilidad de los alumnos.

Asegurar la disposición de formadores para cada sesión de formación específica.

Gestionar el Centro de Formación, incluyendo la asignación de aulas, la disponibilidad de materiales y el mantenimiento.

Gestión de Competencias

Identificar y realizar el seguimiento de las competencias requeridas en Operaciones.

Monitorizar y realizar el seguimiento del estado de la gestión de competencias en los equipos de Operaciones.

Identificar y coordinar las acciones de formación necesarias para abordar las brechas de competencias.

Gestión de Datos de Absentismo

Definir KPIs y actualizar regularmente el análisis de absentismo.

Contribuir a los planes de acción y estrategias orientadas a mejorar el bienestar en el lugar de trabajo y reducir el absentismo.

Disponibilidad para un contrato temporal/interino.

Agencia / Temporal

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Profesional

Experiencia en RR. HH.

Al enviar su CV o solicitud, usted consiente que Airbus utilice y almacene información sobre usted con fines de seguimiento relacionados con su solicitud o empleo futuro. Esta información solo será utilizada por Airbus.
Airbus tiene el compromiso de lograr la diversidad de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Aceptamos todas las solicitudes independientemente del origen social y cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencias religiosas.

Airbus está, y siempre ha estado, comprometido con la igualdad de oportunidades para todos. Como tal, nunca solicitaremos ningún tipo de intercambio monetario en el marco de un proceso de selección. Cualquier suplantación de identidad de Airbus para tal fin debe ser comunicada a emsom@airbus.com.

En Airbus, le apoyamos para que pueda trabajar, conectar y colaborar de forma más fácil y flexible. Siempre que sea posible, fomentamos modalidades de trabajo flexible para estimular el pensamiento innovador.