Hrbp

¿Quién eres?

• Tienes al menos 3 años de experiencia como HRBP en sector industrial
• Experiencia en realización de entrevistas por competencias
• Experiencia en técnicas de búsqueda directa de candidatos
• Experiencia con KPIs y ratios de HR
• Conocimientos de técnicas de eficiencia mediante el uso de IA aplicado 

En Wetaca cocinamos para que comer bien sea una rutina posible para la mayoría, no una carga ni un privilegio.

Somos comida casera, hecha con criterio, pensada para el día a día. Platos variados, equilibrados y cocinados con ingredientes de mercado y el tiempo que cada receta necesita, sin aditivos ni artificios.

Estamos en constante crecimiento, y eso nos obliga a mejorar continuamente: construir mejores sistemas, afinar procesos y elevar el nivel. Crecer no significa correr sin control, sino avanzar con criterio, sabiendo que no todo está cerrado desde el primer día.

Actualmente estamos en fase de crecimiento, tenemos desafíos muy interesantes por delante y necesitamos reforzar el área de People con un HRBP para los departamentos corporativos, con experiencia en selección. Si eres una persona con hambre y buscas un sitio en el que crecer, tenemos una vacante para ti.

¿Qué harás?

Como HRBP, formarás parte del equipo de People y tendrás una visión generalista (selección, administración de personal, relaciones laborales y talento). Trabajarás también en la implementación de proyectos y acciones propias del departamento.

Cercanía con el cliente interno:

• Crear y mantener buenas relaciones con las personas, favoreciendo la cercanía del departamento de People con las áreas, conociendo su realidad y necesidades
• Actuar como puente y catalizador frente a las necesidades de las diferentes áreas, buscando soluciones ante las distintas situaciones, evaluando riesgos, proponiendo acciones internamente y entregando respuestas para cada situación

Selección:

• Liderar los procesos de selección de perfiles corporativos y de operaciones
• Ampliar el banco de candidatos gracias a la utilización de diferentes técnicas de captación
• Asegurar la gestión de los procesos de selección de principio a fin: Levantamiento de perfil, publicación de la posición, búsqueda directa de perfiles, entrevista por competencias, feedback y seguimiento de la posición hasta el cierre
• Asegurar el cierre de los procesos de selección con un importante encaje no solo a nivel técnico, sino también en cuanto a valores

Talento, Desarrollo y RRHH Operaciones:

• Gestión de las necesidades del ciclo de vida del empleado, a través de la coordinación con los stakeholders internos y externos
• Participación en la creación de proyectos de People, adaptando las iniciativas a la realidad de las áreas corporativas
• Implementación de acciones, procesos e iniciativas; asegurando la comunicación, ejecución seguimiento y mejora continua

KPIS

• Registro y de KPIs propios de área de People
• Seguimiento a KPIs para revisión interna e implementación de acciones de mejora

full-time

permanent

on-site

En Wetaca cocinamos para que comer bien sea una rutina posible para la mayoría, no una carga ni un privilegio.

Somos comida casera, hecha con criterio, pensada para el día a día. Platos variados, equilibrados y cocinados con ingredientes de mercado y el tiempo que cada receta necesita, sin aditivos ni artificios.

Estamos en constante crecimiento, y eso nos obliga a mejorar continuamente: construir mejores sistemas, afinar procesos y elevar el nivel. Crecer no significa correr sin control, sino avanzar con criterio, sabiendo que no todo está cerrado desde el primer día.

Actualmente estamos en fase de crecimiento, tenemos desafíos muy interesantes por delante y necesitamos reforzar el área de People con un HRBP para los departamentos corporativos, con experiencia en selección. Si eres una persona con hambre y buscas un sitio en el que crecer, tenemos una vacante para ti.

Como HRBP, formarás parte del equipo de People y tendrás una visión generalista (selección, administración de personal, relaciones laborales y talento). Trabajarás también en la implementación de proyectos y acciones propias del departamento.

Cercanía con el cliente interno:

• Crear y mantener buenas relaciones con las personas, favoreciendo la cercanía del departamento de People con las áreas, conociendo su realidad y necesidades
• Actuar como puente y catalizador frente a las necesidades de las diferentes áreas, buscando soluciones ante las distintas situaciones, evaluando riesgos,  proponiendo acciones internamente y entregando respuestas para cada situación

Selección:

• Liderar los procesos de selección de perfiles corporativos y de operaciones
• Ampliar el banco de candidatos gracias a la utilización de diferentes técnicas de captación
• Asegurar la gestión de los procesos de selección de principio a fin: Levantamiento de perfil, publicación de la posición, búsqueda directa de perfiles, entrevista por competencias, feedback y seguimiento de la posición hasta el cierre
• Asegurar el cierre de los procesos de selección con un importante encaje no solo a nivel técnico, sino también en cuanto a valores

Talento, Desarrollo y RRHH Operaciones:

• Gestión de las necesidades del ciclo de vida del empleado, a través de la coordinación con los stakeholders internos y externos
• Participación en la creación de proyectos de People, adaptando las iniciativas a la realidad de las áreas corporativas
• Implementación de acciones, procesos e iniciativas; asegurando la comunicación, ejecución seguimiento y mejora continua

• Registro y de KPIs propios de área de People
• Seguimiento a KPIs para revisión interna e implementación de acciones de mejora

• Tienes al menos 3 años de experiencia como HRBP en sector industrial
• Experiencia en realización de entrevistas por competencias
• Experiencia en técnicas de búsqueda directa de candidatos
• Experiencia con KPIs y ratios de HR
• Conocimientos de técnicas de eficiencia mediante el uso de IA aplicado