Head of .NET Software Engineering

¿Qué necesitamos?

• Conocimiento experto y experiencia sólida en desarrollo con C# y .NET.

• Experiencia ejerciendo como referente técnico y orientando a otros desarrolladores.

• Capacidad para tomar y comunicar decisiones de arquitectura.

• Experiencia en arquitecturas web basadas en microservicios y eventos.

• Dominio de buenas prácticas de desarrollo, patrones de diseño y código limpio.

• Experiencia trabajando con metodologías ágiles, como Scrum o Kanban.

• Capacidad de análisis, autonomía y colaboración con equipos técnicos y de negocio.

Base tecnológica del puesto

• C#, .NET Framework y .NET Core.

• Dapper.

• Kubernetes.

• Observabilidad con Grafana y OpenTelemetry.

• Bases de datos relacionales, preferiblemente SQL Server.

• Redis para caché distribuida y gestión de Streams.

• Bases de datos documentales NoSQL, preferiblemente MongoDB.

• Sistemas de mensajería, preferiblemente RabbitMQ y Kafka.

• APIs REST y OpenAPI.

En Sg Tech buscamos un/a Head of.NET Software Engineering con un conocimiento experto del ecosistema .NET con al menos 6 - 7 años de experiencia.

¿Qué harás en este puesto?

• Liderar técnicamente el desarrollo y mantenimiento de soluciones.NET.

• Definir y revisar diseños técnicos y decisiones de arquitectura, considerando escalabilidad, rendimiento y seguridad.

• Establecer y promover buenas prácticas de desarrollo, patrones de diseño y estándares de calidad.

• Supervisar las revisiones de código y orientar al equipo en la resolución de problemas técnicos complejos.

• Identificar deuda técnica y proponer un plan de mejora y evolución de las aplicaciones.

• Colaborar con el Product Owner y las áreas de negocio para alinear las prioridades técnicas con las necesidades del producto.

• Participar en la planificación técnica, identificando riesgos y dependencias.

• Acompañar al equipo mediante mentoría y transferencia de conocimiento.

• Impulsar la observabilidad y la mejora continua de las soluciones.

• Experiencia en puestos similares

¿Qué ofrecemos?

Modelo híbrido de trabajo: 50% presencial y 50% remoto. (A Coruña)

Flexibilidad horaria.

Jornada intensiva los viernes y durante más de 2 meses en verano.

Campus corporativo con gimnasio, parking, espacios colaborativos, cafetería y restaurante con el 70% de la comida subvencionada.

Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.

• Si fuese necesario, participara en guardias semanales de soporte nivel 2 del equipo en el que forme parte (ratio de guardias 1/5-6 semanas). Serían remuneradas.