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Especialista de Nóminas Senior Multipaís

Híbrido en Madrid·Añadida hace 4 días (comprobada el 22 oct)

Rovensa Group

5 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, Madrid
Inglés
Obligatorio
Otros idiomas
Francés, portugués
Experiencia
7+ años
Formación
Titulación universitaria
Beneficios
Seguro médico privado, seguro de vida, retribución flexible, ticket restaurante

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Licenciatura en recursos humanos, cuentas con al menos 7 años de experiencia demostrada en roles de Payroll Specialist y administración de RR. HH.
  • Sólidos conocimientos de operaciones de nóminas, controles y administración de empleados.
  • Experiencia trabajando con múltiples países y proveedores externos de nóminas.
  • >Sólidas habilidades de Excel, digitales y de HRIS.
  • Es esencial tener inglés fluido además de francés o portugués. El español es deseable.
  • Gran atención al detalle, confidencialidad y orientación al servicio.
  • Fuertes habilidades de organización y gestión de stakeholders.

Se valorará

  • Experiencia avanzada con ADP Celergo es muy deseable.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Un proyecto desafiante y exigente dentro de un entorno corporativo e internacional, orientado a generar un impacto positivo en la industria agrícola.
  • Paquete salarial competitivo (fijo + variable) basado en la experiencia, junto con beneficios sociales.
  • Tickets restaurante, seguro médico privado y de vida.
  • Modelo de trabajo híbrido (2 días de teletrabajo por semana) y horario flexible.
  • Cheque guardería y más productos a través de retribución flexible.
  • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
  • Creciendo juntos para sembrar un futuro más verde, con alimentos sanos y nutritivos para todos.

Si eres una persona motivada, con ganas de seguir desarrollándote y tu experiencia encaja con las responsabilidades mencionadas, no dudes en solicitar esta oferta de empleo.

¡Te estamos esperando!

El puesto

Rovensa es un líder mundial en soluciones sostenibles para la agricultura con una gran trayectoria y un sueño ambicioso: alimentar al planeta ayudando a los agricultores a producir alimentos sanos y nutritivos para todos, en todo el mundo.

Seguridad, Empoderamiento, Ética, Dedicación y Esfuerzo son nuestras SEEDS (semillas). Definen cómo trabajamos cada día y la responsabilidad que todos tenemos hacia nuestros colegas, nuestros clientes, nuestros agricultores, nuestros socios comerciales y nuestro planeta.

Estamos decididos a seguir haciendo crecer nuestras SEEDS. Necesitamos a las personas adecuadas en nuestro equipo: aquellas que amen lo que hacen y se esfuercen por contribuir a la misión de Rovensa.

Por tanto, si disfrutas trabajando en un entorno dinámico, planta nuestras SEEDS con nosotros y crece en el camino, mientras cultivas un futuro mejor para las próximas generaciones.

Qué harás

Garantizar una gestión de nóminas de extremo a extremo precisa, puntual y conforme a la normativa en una cartera de países internacionales, con responsabilidad principal sobre Portugal, Francia, Irlanda, Italia, Egipto y Sudáfrica, asegurando al mismo tiempo la coherencia, la gobernanza y la excelencia en el servicio en otros países de menor volumen. El puesto combina operaciones de nóminas en varios países con la administración de empleados, la calidad de los datos, la coordinación de proveedores y la mejora continua de los procesos.

Reportando directamente al HR Shared Services Manager, serás responsable de:

  • Gestionar las operaciones de nóminas de extremo a extremo en múltiples países internacionales, garantizando una entrega de nóminas precisa, puntual y conforme a la normativa a través de ADP Celergo.
  • Actuar como el principal punto de contacto para asuntos de nóminas, resolviendo las consultas de empleados y responsables, garantizando al mismo tiempo un alto nivel de servicio.
  • Validar y controlar las entradas de nómina, incluidos los datos de los empleados, cambios salariales, compensación variable, beneficios, ausencias, impuestos y deducciones legales.
  • Supervisar los calendarios de nóminas, aprobaciones, conciliaciones y controles, asegurando el cumplimiento de los plazos y los requisitos de auditoría.
  • Gestionar la administración de los empleados a lo largo de todo su ciclo de vida, incluyendo la incorporación (onboarding), la salida (offboarding), cambios contractuales, beneficios y expedientes de personal.
  • Mantener información de los empleados precisa y confidencial en los sistemas de RR. HH. y de nóminas, garantizando la integridad y coherencia de los datos.
  • Preparar informes de nóminas y KPIs, apoyar la elaboración de informes periódicos de RR. HH. e impulsar iniciativas de estandarización, automatización y mejora continua de procesos.
  • Identificar oportunidades de mejora de procesos y participar en mejoras y proyectos de RR. HH.

Información de la empresa

Sobre Rovensa Group

Rovensa Group es una empresa global de soluciones agrícolas especializada en biosoluciones, nutrición de cultivos y protección de cultivos. Con una cartera de marcas consolidadas y presencia en múltiples continentes, el grupo se centra en productos sostenibles e innovadores que apoyan a los agricultores y a la cadena de valor agroalimentaria en general. La empresa opera a través de una red de filiales y equipos comerciales, posicionándose como un actor clave en la transición hacia una agricultura más sostenible.

En España, Rovensa Group tiene una presencia operativa significativa, con su sede española en Madrid y oficinas adicionales en regiones agrícolas clave. La cultura laboral de la empresa enfatiza la innovación, la sostenibilidad y la colaboración, lo que la convierte en un empleador atractivo para profesionales internacionales con experiencia en agronomía, investigación y funciones comerciales. A medida que el grupo continúa expandiendo su cartera de biosoluciones, ofrece oportunidades de colaboración transfronteriza y crecimiento profesional dentro de un entorno internacional dinámico.

Sector
Agricultural Solutions
Fundación
2019
Plantilla
1,000–5,000
Sede
Lisboa, Portugal
En España
Madrid, Valencia, Murcia

Datos prácticos

  • Rovensa Group tiene presencia global con operaciones en más de 20 países, ofreciendo oportunidades de movilidad internacional.
  • La empresa tiene su sede en Lisboa, Portugal, pero cuenta con un importante centro en Madrid, España, donde se ubican muchos roles corporativos y de I+D.
  • Como actor en crecimiento en el sector de biosoluciones, Rovensa ofrece roles en agronomía, investigación y funciones comerciales, atractivos para profesionales con pasión por la sostenibilidad.
  • La diversa cartera de marcas y filiales del grupo proporciona un entorno de trabajo dinámico con exposición a múltiples mercados y culturas.
  • España es un mercado agrícola clave, y la presencia local de Rovensa ofrece a los profesionales que se reubican la oportunidad de trabajar estrechamente con empresas agroalimentarias líderes e instituciones de investigación.

En sus propias palabras

Información adicional

Rovensa Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo dispuesto por las leyes federales, estatales o locales.
Esta política se aplica a todas las prácticas de empleo dentro de nuestra organización, incluidos la contratación, el reclutamiento, la promoción, la terminación, el despido, la reincorporación, la licencia, la compensación, los beneficios, la formación y el aprendizaje. Rovensa Group toma las decisiones de contratación basándose en las cualificaciones, el mérito y las necesidades del negocio en cada momento.
Tenga en cuenta que, para fines de cumplimiento de equidad, a veces y dependiendo de la jurisdicción, nuestro Grupo sigue criterios específicos relacionados con los procesos de contratación, cuando es obligatorio. Por lo tanto, somos conscientes de nuestros deberes locales en todo el mundo; no dude en consultar las leyes locales y hacer cualquier pregunta a nuestros representantes de RR. HH.

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