Técnico/a PRL Planta

¿Eres un profesional de la prevención que se crece ante los verdaderos retos industriales?

Si tienes experiencia en entornos de fabricación pesada, sabes que la seguridad no se gestiona solo desde un despacho, sino a pie de planta. Desde Randstad estamos seleccionando un/a Técnico/a Superior de PRL para incorporarse de forma estable en una importante planta industrial ubicada en la zona de Amurrio.

Buscamos a alguien con carácter, solvencia técnica y capacidad para integrarse en un equipo consolidado dentro de un entorno productivo de alta exigencia

Integrado/a en el Servicio de Prevención Propio, tus responsabilidades principales serán:

Garantizar el mantenimiento y la mejora continua del sistema de gestión de seguridad según la norma ISO 45001.

Realizar la investigación de accidentes e incidentes en planta utilizando metodologías avanzadas, específicamente el árbol de causas.

Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y gestión de contratas, supervisando el cumplimiento normativo de las empresas externas, especialmente en periodos críticos de mantenimiento y paradas técnicas.

Detección de necesidades, diseño e impartición de acciones de formación y concienciación en materia de PRL adaptadas al personal operario y mandos intermedios.

Evaluaciones de riesgos específicas del entorno de acería y propuesta de medidas correctoras.

Formación: Titulación Universitaria acompañada del Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).

Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia comprobable realizando funciones de técnico de PRL en plantas productivas.

Sector de procedencia: Experiencia imprescindible en industria pesada (acerías, fundiciones, sector metalúrgico pesado o entornos industriales análogos de alta complejidad).

Conocimientos técnicos: Dominio de la norma ISO 45001, soltura en la gestión de contratas de mantenimiento y destreza en la metodología de árbol de causas.

Competencias soft: Persona con alta capacidad de comunicación, asertividad para la formación y el trato con personal de planta, autonomía y resistencia al trabajo bajo entornos exigentes.

Retribución competitiva: Banda salarial atractiva, negociable en función de la experiencia y valores aportados.

Medidas de conciliación: Flexibilidad horaria de entrada y salida.

Beneficios sociales: Ayuda para comida incluida en el paquete de compensación.

Estabilidad laboral: Contrato indefinido directo por empresa en un sector esencial y un grupo industrial de primer nivel.